Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Если вы ловите себя на мыслях о том, что у вас чего-то нет или что вы кем-то не являетесь, значит, вы в состоянии нужды. Нужда – это состояние бытия, декларирующее отсутствие и недостаточность. Это не просто слово нашего разговорного языка.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

При всех прочих условиях, остающихся неизменными, человек или общество обретают богатство и счастье ровно настолько, насколько они устраняют нужду из своего языка и из своих состояний бытия.

Если вы обнаруживаете, что боретесь с нуждой, перечитайте главы, посвященные квантовой физике, изобилию, Единству и «Я», и вы по-настоящему поймете, почему – и об этом на протяжении тысячелетий говорили различные учителя – у вас уже все есть, ибо прежде чем вы даже попросите, вам уже дано. С точки зрения логики, науки и духовности, нет совершенно никаких причин, чтобы в чем-либо нуждаться. Конечно, есть причины что-либо желать, но не нуждаться. Нужда – это уверенность в не-имении. Но у вас уже все есть. Почему же вы хотите верить в то, что у вас чего-то нет?

Теперь, когда мы во всем этом разобрались, давайте посмотрим на другие важные и очень интересные аспекты богатства. Мы начнем с вашего предназначения, с вашей уникальности, которую никто не может ни копировать, ни повторить.

Глава 14

Предназначение: зачем вы здесь?

В чем ваше предназначение? Ваше предназначение – это не ваши цели. Так в чем же ваше предназначение: зачем вы здесь? Одним тем, что вы знаете свое предназначение, и провозглашаете его, и каждый день стремитесь его исполнить, вы уже можете быстро продвинуться в желаемом вами направлении и получить при этом огромное удовольствие.

Правильный вопрос звучит так: почему вы решили появиться здесь, на этой Земле?

Откуда берется ваше предназначение? Давайте рассмотрим все по порядку. Вы обладаете свободной волей. Где эта свободная воля начинается? Некоторые думают, что она начинается с рождением человека. Они уверены в том, что у них не было выбора, рождаться или нет, но когда они появились на свет, свободная воля была им дана, чтобы они могли сами решать, как прожить свою жизнь.

Другие верят в то, что их свободная воля вечна и что начинается она еще до их рождения. И эта идея не кажется такой уж странной. Ваша душа вечна. Ваши глаза говорят вам о том, что жизнь начинается, когда вы появляетесь на свет, но нечто более глубокое говорит вам, что рождение может быть и не настоящим вашим началом. Предназначение или судьба – это то, из-за чего вы, ваше «Я», или душа, решают появиться на этой земле – и этот выбор зависит от свойств и желаний вашей души. И обстоятельства, и место вашего рождения являются идеальными для вас, чтобы вы могли собрать все необходимые «инструменты» для выполнения избранного вами предназначения, если будете жить именно для этого. Вот почему вы испытываете такую радость, когда наконец находите это свое предназначение. Вот почему вам доставляет такое удовольствие выполнять ваше предназначение – ведь вы выбрали его очень давно. Именно из-за него вы в этом мире и появились.

К несчастью, многие люди так и не находят своего предназначения – в основном из-за устройства нашего общества и системы образования. И все же вы можете легко исполнить ваше предназначение, если решите сделать это. Сначала найдите свое предназначение, уделив определенное время тому, чтобы сесть и спокойно поразмышлять о том, что заставляет вас хорошо себя чувствовать, о том, к чему вы испытываете страсть. Не думайте о какой-то конкретной работе или карьере. Отбросьте все ярлыки, верой в которые снабдило вас общество. Эти ярлыки – первая причина, почему люди не находят своего предназначения. Просто спросите себя: «Какое занятие доставляет мне наибольшее удовольствие?» Это может быть прогулка по саду с бабочками или командировки в разные страны и заключение сделок, или приготовление еды, или общение с людьми, или что-то еще. Как только вы находите свое предназначение, визуализируйте его, намеревайте его и ставьте себе цели, приближающие вас к его осуществлению, – до тех пор, пока ваше предназначение не станет вашей работой, вашей профессией.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес