Школа рекрутера, или Как стать рекрутером экстра-класса за 10 дней

Если кандидат не имеет возможности изложить свой опыт работы в той или иной сфере в хронологическом виде, тогда составляется функциональное резюме, где в первую очередь уделяется внимание опыту работы максимально соответствующему предъявляемым в вакансии требованиям. Так же функциональное резюме используется с целью завуалировать большие перерывы в работе или основной нерелевантный опыт.

Комбинированное или функционально-хронологическое резюме используется чаще всего и позволяет указать подробно свой логичный карьерный путь в той или иной сфере с подробным изложением должностных обязанностей. В нашей практике мы чаще всего работаем с функционально-хронологическим видом резюме. При этом нам приходилось сталкиваться с нестандартным видом преподнесения информации о себе. Поэтому мы делим резюме по виду преподнесения информации: формальное и креативное резюме.

Формальное резюме – к нему относится: хронологическое, функциональное, комбинированное (функционально-хронологическое). Чаще всего этот вид резюме составляется с использованием стандартных форм, предлагаемых сайтами для поиска работы.

Креативное резюме. К данному виду можно отнести все заполненные не по шаблону резюме. Чаще всего креативный вид используют дизайнеры, программисты, художники, верстальщики и другие специалисты творческих профессий. Однако в нашей практике встречались и главные бухгалтера и бригадиры, пытающиеся выделиться среди других претендентов. Насколько это уместно – решать вам.

Примеры креативных резюме

Современные технологии помогают ускорить процесс отбора кандидатов. Одна из таких технологий – это скрининг.

Скрининг резюме (от англ. screening – просеивание, фильтрация) – подбор кандидатов по ключевым требованиям вакансии, таким как опыт работы, сфера деятельности, квалификация, знание определенных технологий и прочее.

В данный момент некоторые интернет-ресурсы позволяют отсеивать резюме по формальным требованиям. Конечно, это очень упрощает работу рекрутеров. Однако бывает такие ситуации, когда использование такого способа неэффективно. Когда на одну позицию претендует более 50 человек, тогда можно позволить себе использовать автоматических скрининг, не боясь пропустить достойного соискателя. Также система можете пропустить достойных кандидатов, если не были указаны ключевые слова или фразы. Часто кандидаты пытаются что-то приукрасить или скрыть. Тогда приходится изучать каждое найденное резюме.

Сейчас очень модно отправить письмо с предложением о вакансии и ждать, когда кандидат откликнется. Конечно, это очень здорово, если кандидат вам перезвонил, скорее всего, он очень заинтересован. Но так можно и не дождаться, поэтому позвоните и спросите, интересно соискателю ваше предложение или нет.

Конечно, прежде чем звонить – надо прочитать резюме.

На данном этапе – очень важны аналитические способности рекрутера, т. к. вы должны прочитать резюме, предугадать то, что скрыто, решить и понять, насколько этот кандидат достоин вашего внимания.

Белые пятна резюме – это то, что не указано в резюме. Иногда это говорит о попытке кандидата что-то скрыть. В лучшем случае он просто забыл, поленился указать.

При анализе резюме, в первую очередь необходимо изучить наиболее важные критерии отбора кандидат.

Возраст

– некоторые кандидаты пытаются его скрыть.

Из моей практики

Для одной иностранной компании мы искали менеджера по поддержке клиентов в возрастном диапазоне до 35 лет. Резюме одной кандидатки нас заинтересовало и подходило по опыту работы на 90 %. При звонке мы выяснили, что кандидатке уже значительно больше 35 лет, и, пытаясь это скрыть, она не указала ни дату рождения, ни год окончания института.

Большинство кандидатов не так хитроумны. Они не указывают год рождения, однако, пишут годы работы или год окончания вуза. Понятно, что если дата получения диплома 1984-й, то соискателю никак не меньше 55 лет. Или соискатель не указал ни даты рождения, ни год получения диплома, однако, указал временной период своего первого места работы: 1977–1989. Даже если кандидат начал свой трудовой путь как наши дедушки и прадедушки в 14 лет, то на сегодня ему не менее 54 лет.

Образование – оценивается уровень подготовки. Определяется, насколько полученное образование соответствует требованиям по профилю деятельности – экономика, юриспруденция, технические специальности, медицинское и др. образование. Оценивается престижность и известность вуза – МГУ, МГИМО, МГЮА, МИФИ, ВШЭ, ГАУ и т. п. Форма обучения – очная, заочная, очно-заочная, вечерняя. Наличие специализации.