Сигма

Кроме того, при общении с представителями средств массовой информации мы стараемся довести до сведения работодателей крайне негативное отношение. Гострудинспекции к любым их действиям, связанным с отказом гражданину в приеме на работу по возрастному признаку.

— Практически все средства массовой информации предрекают большие проблемы на рынке труда. В таком случае неизбежно проявление произвола. Кто имеет право остаться, а кто — уйти. Как в такой ситуации поступают с пенсионерами? Возможно, что будут попытки уволить с работы женщин, имеющих малолетних, часто болеющих детей. Что должен знать каждый из нас, чтобы не попасть под «секвестр»?

— Гострудинспекция уже осуществляет надзорно- контрольные мероприятия с целью предупреждения и пресечения нарушений трудовых прав и интересов работников в организациях, планирующих увольнение работников в связи с их ликвидацией либо сокращением численности или штата.

Работают телефоны «горячих линий», И с каждым днем увеличивается количество обращений граждан, в том числе и получивших уведомление, а также с вопросами о своих правах, связанных с расторжением трудового договора, о гарантиях и компенсациях, предусмотренных трудовым законодательством.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность, предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Порядок, случаи и размеры выплаты выходного пособия определены ст. 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Преимущественным правом остаться на работе при сокращении штатов, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, пользуется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной квалификации предпочтение отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев, сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Не могут при таких обстоятельствах быть сокращены инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества, работники, повышающие г квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Особо следует отметить, что с при сокращении численности или с штата работников установлен запрет на увольнение беременных n женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей с без матери. Эта защита установлена в статье 261 ТК РФ.

— Были ли в практике инспекции необычные дела, с которыми приходилось разбираться? Насколько часто работник оказывается прав?

— Каких-либо необычных дел в практике инспекции не было. В большинстве случаев доводы работников о нарушении их трудовых прав подтверждаются. Соответственно государственный инспектор труда выдает работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Кроме того, виновное должностное лицо, допустившее нарушение трудового законодательства, привлекается к административной ответственности. А в случае нарушения законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, в отношении него возбуждается дело об административном правонарушении по п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и материалы проверки направляются в суд для рассмотрения.

Суд может дисквалифицировать, то есть лишить должностное лицо права занимать руководящие должности в, а исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление организацией в иных случаях сроком от одного до трех лет.