Современная нумерология. Ключ к пониманию человека

У меня есть такая подруга: встречаемся, и каждый раз она рассказывает о своих планах. Обычно в списке не менее двадцати пунктов. Я смеюсь всегда, что для выполнения всего этого, да еще с учетом ее требований к результату, понадобится рота солдат. У нее 1111 и 22, соответственно, только с двумя идеями из четырех она справится сама, остальные придется отложить или с кем-то ими поделиться.

Представьте, если у человека 111111 и 2: идей столько, что силы закончились уже на моменте размышлений – «только представил и уже устал». Но чаще человек старается сделать все запланированное, совершая над собой некое насилие, а ведь еще и ругает себя за неорганизованность и лень. И в один момент наступает депрессия, когда пропадают желания, нет сил, хочется только спать и ничего не делать. И так у первого психотипа происходит регулярно.

Еще хочу добавить, что первый психотип часто тратит силы на эмоции. Эти люди оптимисты, позитивно настроены и сталкиваются часто с протестом или недовольством других. Так вот, не обязательно уговаривать другого, что мир так прекрасен, как вы его видите, разрешите ему быть в плохом настроении.

Кстати, иной раз оптимизм может обернуться неожиданной ситуацией. Представьте, вам действительно трудно и нужна помощь, но другие не верят в это, потому что привыкают, что у вас все хорошо, вы всегда улыбаетесь и с легкостью придумываете решение и выход для других. И им кажется, что у вас-то проблем быть не может.

Первый психотип плохо слушает других и с трудом подчиняется. Он даже так и называется «психотип начальника». Имеется в виду, что человек ведет себя во многих ситуациях как руководитель. Но начальниками становятся люди разных психотипов, отсюда и многообразие типов руководителя.

Почему первому психотипу трудно подчиняться и слушать: мешают свои идеи, мысли. Выглядит это примерно так: начальник озвучивает задачу, а у подчиненного в это время в голове формируются свои мысли по этому поводу. Руководитель ушел, а сотрудник приступил к выполнению задания, но отличить внутри себя, что говорил начальник, а что он сам придумал, почти невозможно. Поэтому здесь должно быть четкое правило: важно учиться выполнять просьбу, пожелание, задание буквально, так, как сказали.

Приведу пример: я как-то работала в одной компании. И на должность секретаря взяли девушку. Я стала передавать ей дела, и началось – а у нее 1111 и 22: «можно сделать вот так и вот так, а зачем делать так, лучше так» и прочее… Пришлось задать прямой вопрос: «А ты готова переделывать, если руководитель скажет, что мы допустили неточность?» Потому что я знаю, что первый психотип переделывать не любит! И подобные вопросы закончились.

По этой же причине им трудно слушать, так как у них свой поток. И часто из того, что вы им говорите, они вычленяют только соответствующее их мыслям, додумывают, перебивают, спорят, отстаивают, не дают возможности другому высказаться.

Как отработать первый психотип

Догадываетесь, что таким людям нужно делать, чтобы всем, и прежде всего им, было хорошо?

1. Нужно научиться легче делиться своими идеями. Да, другие сделают не совсем так, как хотелось бы, но кто-то что-то все же сделает. Уже хорошо. Мне подобную ситуацию рассказывала подруга, у нее первый психотип, у мужа второй. Не успевает она, например, убрать посуду на кухне, просит супруга о помощи, а потом видит, что он ставит чашки и тарелки не на ту полку, не в том порядке и не так красиво, как она видит в своей идее. Как быть? Он же делает «неправильно»? Выход есть: или объяснить, или не смотреть! Заняться другими идеями. Полезнее не смотреть, тогда будет «не так», зато у других людей тоже появится поле для их творчества. А ваша мысль-идея в любом случае уже не будет мешать вам жить.