Читаем Справочник школьного психолога полностью

1. Понятийный аппарат не развит. Не умеет выделить структурную общность условий задачи. Логические связи способен устанавливать только с опорой на рисунок, схему, картинку.

2. Испытывает затруднения при выполнении заданий с опорой на понятия. Не всегда способен выделить структурную общность условий, установить логические связи.

3. Справляется с заданиями, требующими опору на понятия. Умеет устанавливать логические связи между предметами и объектами.

4. Уверенно оперирует понятиями. Быстро выделяет логические связи и отношения между предметами и объектами.

IV

Сформированность приемов учебной деятельности

УЗ — Умение принять учебную задачу

1. Не умеет принимать учебные задания. Выполнение возможно только при полном пошаговом контроле.

2. Понимание условий предъявляемых заданий затруднено. Необходимо повторить несколько раз, пока ребенок поймет, что требуется выполнить. В процессе работы необходимо постоянно напоминать об общих правилах и требованиях задания.

3. Не всегда понимает условия предъявляемых заданий. Некоторые задания не осознаются до конца. Требования и правила заданий частично не выполняются.

4. Понимает большинство условий предъявляемых заданий. Отношение к выполнению осознанное. Может применить общее правило выполнения заданий к частным случаям.

5. Легко понимает условия предъявляемых заданий. Осмысленно относится к их выполнению. Всегда способен последовательно рассказать, что требуется сделать.

УПД – Умение планировать свои действия.

1. Не умеет планировать свои действия, затрудняется даже заменить «в уме» данное отношение на обратное. Например, при соотношении величин отношение «больше» на отношение «меньше».

2. Ребенок умеет действовать «в уме» в минимальной степени только при выполнении несложных по структуре заданий и действий – в 1 или 2 шага.

3. Внутренний план действий сформирован частично. Без рассуждений вслух возникают затруднения в планировании действий или порядке рассуждений. Часто требуются опорные схемы или рисунки для построения плана.

4. Внутренний план действий в целом сформирован. Практически всегда ребенок может спланировать порядок своих действий, наметить средства для достижения целей.

5. Успешно планирует свою деятельность. Всегда способен рассказать о последовательности выполнения заданий. Способен «в уме» устанавливать логические связи и структурные отношения между явлениями, условиями, объектами.

V

Т – Темп деятельности

1. Очень медлительный.

2. Выполняет все медленно, часто самым последним. Не укладывается в отведенное для выполнения задания время.

3. Средний темп работы. Обычно справляется с заданиями вместе с большинством детей в классе.

4. Выполняет все задания в быстром темпе. Справляется с работой быстрее других.

VI

Р – Работоспособность

1. Низкий уровень работоспособности. Продуктивность выполнения быстро снижается в процессе деятельности и резко падает к ее окончанию: ухудшается осмысление, замедляется темп, снижается качественный уровень выполнения задания.

2. Снижение работоспособности проявляется примерно с середины деятельности.

3. Работоспособность снижается только к концу выполнения деятельности.

4. Достаточно устойчивая работоспособность. Продуктивность деятельности снижается незначительно, в основном за счет качеств, которые не связаны с утомлением: пресыщаемость, нерешительность и т. д.

5. Высокий уровень работоспособности. Долгое время может продуктивно и внимательно работать.

VII

Отношение к себе

ОС — Эмоциональное отношение к себе.

1. Имеет место полное непринятие себя.

2. Отношение к себе скорее негативное. Чувствует себя маленьким и незначительным. Считает, что плохого больше, чем хорошего, во всех личностных характеристиках: во внешности, способностях, поступках.

3. Отношение к себе неоднозначное. Сомневается в своих способностях, внешности, преуменьшает значимость. Иногда негативно оценивает себя. Стремится быть «в тени».

4. Позитивное отношение к себе, к своим способностям, внешности. Умеет найти свое место. Уважает собственное мнение и считается с мнением других, их оценкой.

5. Любит себя. Постоянно заявляет о своих способностях, внешности, значимости. Любит «приукрасить» себя. Стремится быть в центре внимания.

С – Самооценка

1. Самооценка заниженная.

2. Самооценка адекватная.

3. Самооценка завышенная.

VIII

СА – Степень адаптированности

1. Дезадаптирован.

2. Постоянно ощущает себя дискомфортно. Испытывает трудности принятия школьных правил и норм.

3. Правила и требования школы приняты частично. В коллективе или с учителем возникают трения.

4. Ощущает психологический комфорт в школе. Напряжение практически отсутствует.

5. Очень хорошо адаптировался к школьным условиям и коллективу. Чувствует себя «как рыба в воде». Принял все школьные правила и требования.

Личностные особенности

Перейти на страницу:

Похожие книги

Новейший справочник уникальных фактов в вопросах и ответах
Новейший справочник уникальных фактов в вопросах и ответах

Хочешь знать обо всем? Желаешь получить ответ на любой вопрос?В «Новейшем справочнике уникальных фактов в вопросах и ответах» больше эксклюзивной информации, чем в любой многотомной энциклопедии.Здесь собраны самые интересные данные по науке и технике, географии и биологии, астрономии и физике, литературе и искусству, истории и экономике, политике и бизнесу.В этом не имеющем аналогов издании можно найти неизвестные ранее страницы биографий великих людей, интересные детали выдающихся научных открытий, любопытные факты о шедеврах замечательных художников и поэтов, новые сведения о войнах и сражениях - словом, самое яркое и значительное из всего, случившегося в мире за последние тысячелетия.

Анатолий Павлович Кондрашов

Справочники / Словари и Энциклопедии
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

Представлен полный текст первой, второй, третьей, четвертой, пятой и шестой частей Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в 2017 году, с учетом вновь принятых федеральных законов с подробными постатейными комментариями.Настоящее 4-е издание является основательно переработанным и дополненным и по существу качественно отличается от предыдущего издания.Нормы Трудового кодекса РФ затрагивают как многочисленные сферы профессиональной деятельности граждан, так и разнообразные области профессиональной деятельности должностных лиц.Комментарии носят практический характер, рассматривают наиболее сложные вопросы, сопровождаются разъяснениями официальных органов, включают ссылки на другие законы и нормативные акты, так или иначе связанные с комментируемыми статьями Кодекса.Для широкого круга читателей: работников и работодателей, руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, сотрудников кадровых служб, адвокатов, работников правоохранительных органов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, граждан, занимающихся самообразованием и интересующихся вопросами применения трудового законодательства.

Александр Иванович Забейворота , Александр Александрович Глисков , Александр Георгиевич Глисков , Сергей Николаевич Бабурин

Справочники