Читаем Управление рисками полностью

Отслеживайте результативность и давайте свои комментарии

Как показывает наша работа в рамках Good Judgment Project, а также сотрудничество с отдельными компаниями, для повышения точности прогнозирования крайне важно отслеживать результаты прогнозов и своевременно давать обратную связь. Вот, например, американские синоптики: как бы их ни критиковали, они демонстрируют отличные результаты. Если они говорят, что вероятность дождя составляет 30 %, то в предсказанные дни дождь идет в среднем примерно в 30 % случаев. Основная причина их успеха – в том, что они получают своевременную, постоянную и непротиворечивую обратную связь по поводу точности своих прогнозов, и это часто имеет прямое отношение к оценке их работы. Игроки в бридж, внутренние аудиторы и геологи-нефтяники также выдают точные прогнозы, во многом благодаря надежной обратной связи и стимулам для дальнейшего развития.

Самый надежный способ отслеживать прогнозы и оценивать их точность – показатель Бриера. Он позволяет компаниям производить прямые, статистически достоверные сравнения прогнозистов по серии прогнозов. С течением времени количество набранных баллов выявляет лучших, будь то команды, их отдельные представители или специалисты, работающие индивидуально (см. врезку «Показатель Бриера выявит ваших лучших (и худших) прогнозистов»).

Однако для повышения точности прогнозов недостаточно просто подсчитать, сколько очков набрала команда, – необходимо также оценить процедуру, которой она пользовалась. Чтобы извлечь пользу из полученных результатов – и хороших, и плохих, – важно выяснить, как они были достигнуты. Одна проверка, например, покажет, что к прогнозу, как точному, так и ошибочному, привели определенные этапы процедуры. Другая установит, что прогноз оказался верен, несмотря на ошибочное обоснование (просто повезло), – или что причиной ошибки стали какие-то особые обстоятельства, а не плохо проведенный анализ. Например, ритейлер может очень точно спрогнозировать, сколько покупателей посетит магазин в тот или иной день, но если произойдет событие из разряда «черных лебедей» – скажем, угроза взрыва, – то магазин закроется, а прогноз окажется неверным. Показатель Бриера будет низким, но анализ процедуры покажет, что дело не в ней: причина ошибки будет определена как неудачное стечение обстоятельств.

Показатель Бриера выявит ваших лучших (и худших) прогнозистов

КРАЙНЕ ВАЖНО, ЧТОБЫ ПРОГНОЗИСТЫ давали точные оценки вероятности. Например: вероятность того, что компания в первом квартале продаст от 9000 до 11 000 единиц нового продукта, составит 80 %. Тогда прогнозы можно анализировать и сравнивать между собой при помощи особого инструмента – показателя Бриера, который позволяет оценить работу прогнозистов и ранжировать их в соответствии с умениями и навыками.

Показатель Бриера рассчитывается как квадрат разницы между вероятностью прогноза и фактическим результатом, который оценивается как 1, если событие произошло, и 0, если нет. Например, если прогнозист делает заключение, что компания перевыполнит план продаж с вероятностью 0,9 (т. е. он уверен в этом на 90 %), и прогноз сбывается, то показатель Бриера в этом случае вычисляется так:

(0,9–1)2 = 0,01.

Если же прогноз окажется ошибочным, то его показатель будет таким:

(0,9–0)2

= 0,81.

Чем ближе к нулю показатель Бриера, тем меньше погрешностей в прогнозе, тем он точнее.

Показатель Бриера наглядно показывает, кто хорош в прогнозировании, а кто нет. Он позволяет напрямую сравнивать прогнозистов, что поощряет вдумчивый анализ и разоблачает как «выстрелы наугад», так и тенденциозность.

Перейти на страницу:

Все книги серии Harvard Business Review: 10 лучших статей

Стратегический маркетинг
Стратегический маркетинг

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Представляем новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей», посвященный проблемам стратегического маркетинга.Если вы недовольны результатами работы вашего маркетингового отдела и хотите улучшить показатели продаж компании, эта книга для вас. Из сотен статей журнала, посвященных стратегическому маркетингу, редакторы HBR отобрали самые полезные и актуальные на сегодняшний день. Из них вы узнаете, каковы преимущества клиентоориентированной стратегии, как с максимальной эффективностью использовать привязанность покупателей к бренду на протяжении всей их жизни, почему так важно учитывать специфику женской психологии и, самое главное: как выстроить правильную стратегию бренда и перестать выбрасывать деньги на ветер.

Harvard Business Review (HBR)

Деловая литература
Управление бизнесом
Управление бизнесом

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Если вы не читали других книг из серии «HBR: 10 лучших статей», то прочтите эту, в определенном смысле саму важную. Для нее из сотен статей журнала редакторы HBR отобрали те, в которых влиятельные бизнес-эксперты рассказывают о том, как следует внедрять инновации в управление бизнесом, о роли руководителя во времена болезненных перемен; какие данные помогут распознать потребности клиента и улучшить свой продукт; какие вопросы должен себе задавать каждый хороший руководитель и что ему следует делать, чтобы подчиненные были эффективны и мотивированы на достижение лучших результатов. В книге вы найдете предельно конкретные и практические ответы на эти и другие важные для бизнесмена вопросы.

Harvard Business Review (HBR) , Джон Коттер , Майкл Овердорф , Майкл Портер , Теодор Левитт

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей

Данная книга будет интересна всем, кто связал свою жизнь с сетевым маркетингом. Написанная простым и понятным языком, она дает оценку текущей ситуации в МЛМ и отвечает на вопросы, которые волнуют как новичков, так и лидеров: где искать партнеров для бизнеса, как повысить свой профессионализм и научиться бороться с «сетевой проституцией», что делать, чтобы люди не уходили из МЛМ.Автор предлагает простой и эффективный метод сторителлинга для достижения успеха даже в условиях кризиса. Он также показывает, в каком направлении действовать, как в офлайн, так и в онлайн-бизнесе, чтобы результаты этих действий радовали вас и ваших партнеров.А самое главное – каждый найдет в этой книге те методы, которые подходят именно ему. С их помощью вы сможете развивать бизнес легко и с удовольствием.«50 секретов успеха в МЛМ» – пошаговое руководство по преодолению трудностей сетевого бизнеса в период кризиса, которое приведет вас к улучшению финансового состояния путем изменения вашего отношения к неудачам. Книга поможет вам стать человеком, который достигает всех своих целей и реализовывает все свои мечты благодаря МЛМ!

Валентина Лагуткина

Карьера, кадры
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука