Читаем Управление рисками полностью

По данным компании Vormetric, лидирующей в области компьютерной безопасности, 54 % управленческого персонала в крупных и средних организациях разделяют мнение, что обнаруживать и предотвращать инсайдерские атаки сегодня сложнее, чем в 2011 году. При этом подобных атак становится все больше – как в количественном выражении, так и в процентах от всех кибератак, о которых сообщают организации: исследование, проведенное компанией KPMG, показало, что их число увеличилось с 4 % в 2007 году до 20 % в 2010 году. Результаты нашего анализа показывают, что этот процент продолжает расти. Кроме того, внешние атаки могут включать в себя помощь изнутри – как осознанную, так и непреднамеренную. Случай с Target – наглядный тому пример.

Причины роста

Эта растущая угроза объясняется целым рядом факторов, связанных с меняющимся IT-ландшафтом. Они не вызывают особого удивления – и в этом суть проблемы. Открытые двери, которые делают организации уязвимыми для инсайдерских атак, – обыденное явление, они повсюду.

Резкое увеличение масштабов и усложнение информационных технологий

Известно ли вам, кто управляет вашими облачными сервисами, кто хранит свои данные на тех же серверах, что и вы, насколько эти сервера безопасны? Заслуживают ли доверия те, кто предоставляет вам другие аутсорсинговые услуги, – кол-центры, логистика, уборка, подбор персонала, CRM? В 2005 году четыре клиента Citibank в Нью-Йорке были обмануты сотрудниками кол-центра в городе Пуна (Индия) на сумму около $350 000. Но на самом деле вина лежала на сотрудниках компании по обслуживанию программного обеспечения, которой Citibank передал работу на аутсорсинг, – это они сумели собрать личные данные клиентов, PIN-коды и номера счетов.

Сайты даркнета, где не слишком щепетильные посредники торгуют большими объемами конфиденциальной информации, множатся и процветают. На таких подпольных площадках можно купить все что угодно – от паролей покупателей и данных кредитных карт до интеллектуальной собственности. Инсайдеры часто готовы предоставить доступ к этим активам, причем стоить это будет куда дешевле, чем на черном рынке. Это только способствует развитию индустрии «киберпреступность как услуга».

Сотрудники, использующие для работы личные устройства

Все чаще сотрудники компаний – как правило, непреднамеренно – подвергают своих работодателей риску, используя для работы электронные гаджеты. Наша команда, как и другие специалисты, выяснила, что службы безопасности компаний не в состоянии противостоять опасностям, связанным с распространением этих устройств. Согласно недавнему отчету Alcatel-Lucent, в мире одномоментно – в каждую секунду – насчитывается около 11,6 млн инфицированных мобильных устройств, а в 2013 году количество заражений таких устройств вредоносным ПО выросло на 20 %.

Виноваты не только смартфоны и планшеты, это могут быть и более простые устройства – флэш-накопители, телефонные карты памяти. «Самый простой способ проникнуть в неподготовленную компанию – разбросать на парковке зараженные USB-флэшки с логотипом компании, – рассказывает Майкл Голдсмит, член нашей команды и помощник директора Оксфордского центра кибербезопасности, имея в виду атаку на голландскую химическую компанию DSM в 2012 году. – Кто-то из сотрудников непременно поднимет хотя бы одну из них».

Широко сообщалось, что участникам саммита G20 под Санкт-Петербургом в 2013 году были розданы USB-накопители и зарядные устройства для мобильных телефонов, содержащие вирусы для кражи информации. А червь Stuxnet, поразивший иранский завод по обогащению урана в 2008–2010 годах, по имеющимся сведениям, был внедрен в системы, не подключенные к интернету, с помощью USB-накопителей.

Честно говоря, мы все уязвимы.

Зараза в соцсетях

Социальные сети создают все условия для утечки различного рода деловой информации и распространения ее по всему миру – часто без ведома компании. Они также позволяют вербовать инсайдеров и с их помощью получать доступ к корпоративным ресурсам. Очень успешно работают мошеннические схемы на сайтах знакомств: опытный аферист, изображающий любовный интерес, успешно морочит голову сотруднику или сотруднице компании, чтобы выведать конфиденциальную информацию. Другие стратегии предполагают использование информации, полученной в социальных сетях, для давления на сотрудников: кибершантажист может угрожать удалить файлы или загрузить порнографические изображения на офисный компьютер жертвы, если та откажется передать ему служебную информацию.

Перейти на страницу:

Все книги серии Harvard Business Review: 10 лучших статей

Стратегический маркетинг
Стратегический маркетинг

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Представляем новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей», посвященный проблемам стратегического маркетинга.Если вы недовольны результатами работы вашего маркетингового отдела и хотите улучшить показатели продаж компании, эта книга для вас. Из сотен статей журнала, посвященных стратегическому маркетингу, редакторы HBR отобрали самые полезные и актуальные на сегодняшний день. Из них вы узнаете, каковы преимущества клиентоориентированной стратегии, как с максимальной эффективностью использовать привязанность покупателей к бренду на протяжении всей их жизни, почему так важно учитывать специфику женской психологии и, самое главное: как выстроить правильную стратегию бренда и перестать выбрасывать деньги на ветер.

Harvard Business Review (HBR)

Деловая литература
Управление бизнесом
Управление бизнесом

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Если вы не читали других книг из серии «HBR: 10 лучших статей», то прочтите эту, в определенном смысле саму важную. Для нее из сотен статей журнала редакторы HBR отобрали те, в которых влиятельные бизнес-эксперты рассказывают о том, как следует внедрять инновации в управление бизнесом, о роли руководителя во времена болезненных перемен; какие данные помогут распознать потребности клиента и улучшить свой продукт; какие вопросы должен себе задавать каждый хороший руководитель и что ему следует делать, чтобы подчиненные были эффективны и мотивированы на достижение лучших результатов. В книге вы найдете предельно конкретные и практические ответы на эти и другие важные для бизнесмена вопросы.

Harvard Business Review (HBR) , Джон Коттер , Майкл Овердорф , Майкл Портер , Теодор Левитт

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей

Данная книга будет интересна всем, кто связал свою жизнь с сетевым маркетингом. Написанная простым и понятным языком, она дает оценку текущей ситуации в МЛМ и отвечает на вопросы, которые волнуют как новичков, так и лидеров: где искать партнеров для бизнеса, как повысить свой профессионализм и научиться бороться с «сетевой проституцией», что делать, чтобы люди не уходили из МЛМ.Автор предлагает простой и эффективный метод сторителлинга для достижения успеха даже в условиях кризиса. Он также показывает, в каком направлении действовать, как в офлайн, так и в онлайн-бизнесе, чтобы результаты этих действий радовали вас и ваших партнеров.А самое главное – каждый найдет в этой книге те методы, которые подходят именно ему. С их помощью вы сможете развивать бизнес легко и с удовольствием.«50 секретов успеха в МЛМ» – пошаговое руководство по преодолению трудностей сетевого бизнеса в период кризиса, которое приведет вас к улучшению финансового состояния путем изменения вашего отношения к неудачам. Книга поможет вам стать человеком, который достигает всех своих целей и реализовывает все свои мечты благодаря МЛМ!

Валентина Лагуткина

Карьера, кадры
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука