Читаем Управление задолженностью. Стратегии взыскания долгов и защиты от кредиторов полностью

«__» ________200__ г. судебным приставом-исполнителем на основании названного исполнительного листа возбуждено исполнительное производство, которое постановлением судебного пристава-исполнителя от «__» ________200__ г. окончено в связи с невозможностью производства с должника взыскания. При этом «__» ________200__ г. судебным приставом-исполнителем составлен акт о невозможности взыскания, в соответствии с которым в ходе производства исполнительных действий какого-либо имущества (должника) ___________ не выявлено, денежные средства на расчетном счете должника в ____ _______ отсутствуют.

Почтовая корреспонденция, направляемая кредитором должнику, в том числе копия настоящего заявления, возвращается с отметками отделения связи «организация не значится».

При таких обстоятельствах (кредитор) ___________ полагает, что у должника имеется признак банкротства отсутствующего должника, предусмотренный ст. 230 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», поскольку имущество должника заведомо не позволяет покрыть судебные расходы в связи с делом о банкротстве.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 125, 126, 223 АПК РФ, ст. 32, 39–40, 230 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»,

прошу:

1. Признать ________________ несостоятельным банкротом и открыть в отношении него конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника.

2. Утвердить конкурсного управляющего (должника) ___________ из числа членов саморегулируемой организации ________________________ (адрес) с вознаграждением в размере__________ руб. ежемесячно.

С учетом положений п. 3 ст. 59 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» погашения расходов на ведение конкурсного производства в отношении должника и выплату вознаграждения конкурсному управляющему гарантируем.

Приложение.

1. Доказательства уплаты государственной пошлины на 1 л.

2. Доказательства направления копии заявления с приложенными документами должнику на 1 л.

3. Копия свидетельства о государственной регистрации (кредитора).

4. Копия договора № ___от «__» ________200__ г., счетовфактур, накладных на 12 л.

5. Копия решения арбитражного суда г. Москвы от «__» ________200__ г. по делу № ___на 2 л.

6. Копия исполнительного листа № ______ от «__» __________200__ г. на 1 л.

7. Доказательства направления копии исполнительного листа должнику на 1 л.

8. Копии постановления о возбуждении исполнительного производства, акта о невозможности взыскания, постановления об окончании исполнительного производства и возвращении исполнительного документа взыскателю на 3 л.

9. Доверенность на 1 л.

Представитель (кредитора) _____________________ (подпись).

Заключение

Российский рынок долгов медленно, но верно движется по пути эволюции. Бизнесмены уже не боятся тех методов возврата, которые были популярны в прошлом десятилетии и которыми пугали нерадивых должников. Отношения между кредиторами и должниками выстраиваются цивилизованными способами. Появились методики досудебной работы с должниками, которые помогают решить проблемы без применения мер государственного принуждения. Широкое распространение получила и медиация, подразумевающая привлечение независимого посредника для поиска компромиссного варианта. Усовершенствовался механизм судебного процесса по делам о взыскании долгов.

Схемы возврата долгов действительно принесут пользу, так как примеры организаций, не сталкивавшихся с проблемой их возврата единичны. Однако следует учитывать, что каждая схема хороша в своем месте и в свое время. При применении судебных стратегий необходимо учитывать географию суда, практику региона, опыт оппонента, мнение самого судьи и др. Даже самая грамотная стратегия с сильными правовыми основаниями может не дать ожидаемого результата при ее неверном исполнении. Необходимо учитывать все детали и мелочи каждого случая. И если не делать этого самому, то придется спрашивать с подчиненных. Если сотрудник рассказывает о неожиданном повороте судебного дела, значит, он недостаточно компетентен. В таких делах не бывает неожиданностей. В процессе возврата долгов организация должна быть готова к любому повороту событий и заранее предпринять меры по их нейтрализации.

Главными в деле взыскания долгов остаются заранее продуманный план действий и внимательность как в процессе судебного разбирательства, так и до момента выбора партнера. В большинстве случаев долги можно избежать. А если они все же возникли, то в восьми случаях из десяти можно решить проблему, не прибегая к помощи суда. И методики достижения этих задач подробно освещены на страницах настоящего издания.

Перейти на страницу:

Похожие книги

«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе
«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе

Описана новейшая версия программы «1С: Управление небольшой фирмой 8.2», которая сочетает в себе многофункциональность, простоту в освоении и достоинства современного интерфейса программ фирмы «1С». В этой конфигурации есть все необходимое для автоматизации оперативного и управленческого учета на предприятии малого бизнеса. В то же время программа не перегружена средствами учета, что очень важно для формирования оптимального соотношения между стоимостью и функциональностью.Изложение материала в книге построено с использованием большого количества примеров, часть из которых разобраны очень подробно. Надеемся, что эта книга станет надежным путеводителем для тех пользователей, которые только начинают знакомство с программой, а более опытные пользователи также найдут для себя важную и полезную информацию.Издание подготовлено при содействии компании «1С: Франчайзинг. БИЗНЕС-КЛУБ» – официального партнера фирмы «1С».

Николай Викторович Селищев

Маркетинг, PR
Питч всемогущий. Как доказать, что твой сценарий лучший
Питч всемогущий. Как доказать, что твой сценарий лучший

Когда сценарий для будущего блокбастера «Чужой» (1979) был почти готов, его авторы придумали к нему питч всего лишь из трех слов: «Челюсти в космосе». После ошеломительного успеха фильма «Челюсти» (1975) продюсерам сразу становилось ясно, о чем новый фильм. До сих пор этот питч служит ярким примером краткого, емкого и доходчивого изложения сути проекта.Чарльз Харрис – английский писатель и сценарист, чьи работы в кино и на телевидении отмечены многими наградами. Его опыт в продвижении книг и сценариев лег в основу этой книги. По мнению Харриса, недостаточно написать блестящий сценарий. Чтобы с первых слов заинтересовать продюсеров или инвесторов, надо не менее блестяще этот сценарий представить. Достичь отточенности формулировок позволяет большая подготовительная работа. Сценарист должен выстроить стратегию и тактику своих действий, хорошо знать кинорынок (принцип четырех квадрантов), разбираться в вопросах бюджета, рекламы, научиться импровизировать и относиться к возможной неудаче как к бесценному опыту. Помимо фундаментальных знаний, в книге дается множество важных советов, которые помогут всем, кто продвигает свои проекты, обрести уверенность и добиться творческой реализации и признания.

Чарльз Харрис

Маркетинг, PR / Отраслевые издания / Финансы и бизнес
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации

Клиника Мэйо – это некоммерческий медицинский центр, входящий в список 100 лучших американских компаний. Много лет клиника Мэйо считается лучшим медицинским учреждением США, и лечиться в ней приезжают тысячи пациентов со всего мира. Что же в ней такого особенного? Леонард Берри и Кент Селтман исследовали менеджмент клиники Мэйо и пришли к выводу, что причина заключена в особом подходе к сервису и каждому пациенту. Культура обслуживания и системный подход к организации работы клиники привели к выдающимся результатам в сфере оказания медицинских услуг. Клиника Мэйо – это одна из лучших книг о современном клиентоориентированном сервисе. Советы, представленные в ней, универсальны для любой компании из сферы услуг, стремящейся применить лучшую мировую практику.

Кент Селтман , Леонард Берри

Маркетинг, PR / Медицина / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес