Условия труда в Российской Федерации

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

В первую очередь следует сказать о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, исключением являются только случаи ликвидации организации. При истечении же срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими эти детей без матери, по инициативе работодателя также не допускается.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из этих лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим лицам:

1) работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет;

2) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

3) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

4) отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Во всех этих случаях отпуск предоставляется по заявлению самого работника. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:

1) ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ;

2) предоставление дополнительных отпусков;

3) установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.

Указанные льготы распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

4.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

Применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К ним относятся: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и другие работы.

Существует следующий перечень работ, на которых в соответствии с трудовым законодательством запрещается труд лиц в возрасте до 18 лет. Это:

1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, если они превышают предельно допустимые нормы для несовершеннолетних;