Условия труда в Российской Федерации

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается с соблюдением общего порядка расторжения трудового договора и только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В случаях несогласия со своим увольнением несовершеннолетний работник может оспаривать решения своего руководителя через суд. О времени рассмотрения трудовых споров лиц, не достигших 18-летнего возраста, судам следует извещать районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних, а также обсуждать вопрос о привлечении к делу родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетних в порядке установленном Гражданским процессуальным кодексом РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (далее – ГПК РФ) (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г.).

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет

Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для работников с сокращенной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с действующим трудовым законодательством у работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 5 ч в возрасте от 16 до 18 лет – 7 ч, у тех, кто учится в общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и совмещает работу с учебой в течение учебного года, – 2,5 ч (в возрасте от 14 лет до 16 лет) и 3,5 ч (в возрасте от 16 до 18 лет).

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут быть утверждены пониженные нормы выработки.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, в соответствии с законом должна производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель в свою очередь может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Одна из особенностей регулирования труда этих категорий работников также состоит в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск им предоставляется продолжительностью 31 календарный день, причем в удобное для них время.

4.3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций