Условия труда в Российской Федерации

Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, в случае своего увольнения обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель же в свою очередь также обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня.

Выходное пособие при увольнении таким работникам не выплачивается, если иное не установлено законом, коллективным договором или трудовым договором.

4.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Испытательный срок в этих случаях, не должен превышать 2 недель.

К сезонным работам в соответствии с законом относится работа в :

1) торфяной промышленности;

2) лесозаготовительной промышленности;

3) лесном хозяйстве;

4) маслосыродельной и молочной промышленности;

5) мясной промышленности;

6) рыбной промышленности;

7) плодоовощной промышленности и др.

Работникам, занятым на этих работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Работодатель же в свою очередь обязан предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

4.7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

1) работники в возрасте до 18 лет;

2) беременные женщины;

3) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

4) лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.