Читаем В начале был хаос. Пять бизнес-решений для лидеров в условиях неопределенности полностью

В 2005 году американская компания Delta Airlines была вынуждена подать на банкротство после серии финансовых ударов, включая значительное увеличение цен на топливо и конкуренцию со стороны бюджетных авиакомпаний.

Вместо того чтобы просто резать расходы и увольнять сотрудников – что было общим подходом среди авиалиний, проходящих через банкротство, – Delta Airlines активно работала над поиском источников дохода. Руководство компании решило обратиться к своим дебиторам и запросить у них погашения долгов.

Delta Airlines провела ряд успешных переговоров с деловыми партнерами, включая арендодателей и поставщиков услуг, и смогла добиться от них снижения цен в обмен на своевременное погашение долгов. Так, компания не только улучшила отношения с партнерами, но и освободила дополнительные деньги, которые были так нужны в непростое время.

К 2007 году Delta Airlines вышла из банкротства и с тех пор преобразовалась в одну из главных авиакомпаний в мире.

ЛАЙФХАК: переводите клиентов на предоплату. Сначала будет казаться, что это невозможно, и даже ваши сотрудники могут вас убеждать в этом, но главное – открыто и аргументировано разговаривать с клиентами и объяснять, почему так, а не иначе.

Повысить цены на свои продукты или услуги

Повышение цен – привлекательная стратегия для увеличения доходов во время кризиса. В теории, если бизнес может продать то же количество товаров или услуг по более высокой цене, то доходы увеличатся. Но не все так просто: повышение цен – это очень чувствительное изменение для клиентов, и все будет зависеть от стратегии, которую вы выберете.

Стратегия ценообразования в кризис может быть разной. Например, после начала турбулентной геополитической ситуации в 2022 году российские бренды одежды столкнулись с сильным скачком цен на ткани – они выросли на 20 %. Как действовали бренды? Кто-то предупредил своих клиентов: «Курс изменился, поэтому следующая коллекция будет на 20 % дороже. Мы вынуждены повысить цены из-за этих обстоятельств». Кто-то просто поднял цену, никак это не объяснив, и словил кучу хейта. Кто-то поднял цену не на новую коллекцию, а на ту, что уже была, и далеко не всем покупателям это понравилось.

Так повышать или не повышать? Разумеется, мы не можем игнорировать колебания курса – было бы странно продавать что-то за 5 рублей, если во всем мире оно стоит 20 рублей. Но нужно хорошо продумать реализацию этой меры и провести ее с осторожностью и вниманием к трендам рынка и поведению клиентов:

если у вашего продукта или услуги есть много альтернатив на рынке, повышение цен может привести к тому, что клиенты просто перейдут к более дешевым вариантам;

во время экономического кризиса многие люди становятся более осторожными в тратах, что также может снизить спрос на ваши товары или услуги в случае повышения цен;

учитывайте общественное мнение и свою репутацию: беспричинное или чрезмерное повышение цен, особенно в условиях экономического кризиса, может испортить образ компании в глазах клиентов и ваши отношения в долгосрочной перспективе.


Я рекомендую быть максимально честными со своими клиентами – это всегда выигрышная стратегия. Выросла стоимость сырья? Обратитесь к людям и объясните, в чем дело.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже