Читаем В начале был хаос. Пять бизнес-решений для лидеров в условиях неопределенности полностью

Одна из реальных историй о взаимопомощи двух компаний, помогающих преодолеть кризис, произошла во время финансового кризиса 2008 года. Речь идет о сотрудничестве компаний General Electric (GE) и Berkshire Hathaway.

В тот период мировая экономика столкнулась с серьезными трудностями, и GE сильно пострадала от кризиса. В это же время Berkshire Hathaway, холдинг-компания, возглавляемая суперуспешным инвестором Уорреном Баффеттом, наоборот, имела финансовую стабильность.

GE столкнулась с проблемами в своем финансовом подразделении GE Capital, которые могли привести к обвалу всей компании. Они оказались в затруднительном положении и нуждались в капитале для реорганизации своих долговых обязательств.

В этот момент Berkshire Hathaway решила помочь GE, предоставив им заем в размере трех миллиардов долларов США. Это стало огромной финансовой инъекцией для GE, спасшей ее от банкротства и позволившей продолжить свою деятельность.

Таким образом, GE смогла пережить кризис и сосредоточиться на том, чтобы вернуться к своему основному бизнесу и укрепить свои позиции. Berkshire Hathaway, в свою очередь, получила возможность приумножить инвестиции и показать поддержку другим крупным компаниям в трудные времена.

Эта история демонстрирует значение взаимопомощи и солидарности между компаниями в периоды экономических трудностей. Взаимодействие и сотрудничество между компаниями может оказаться решающим фактором, который поможет им справиться с кризисом и стать сильнее в будущем.

4. Действуйте ответственно По возможности придерживайтесь своих обязательств и взаимных договоренностей. Если вам необходимо внести изменения или отступить от них, обговорите это с партнерами заранее и предложите альтернативные варианты, чтобы смягчить возможные негативные последствия.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже