ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

2.2. Действия работников в ходе коллективного трудового спора на этапе формирования и деятельности Примирительной комиссии; действия представителей работников по обеспечению деятельности Примирительной комиссии и участию в ней

В срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора создается Примирительная комиссия. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от её создания и участия в её работе. Решение о создании комиссии, в соответствии с вышеуказанным требованием законодательства, должно быть оформлено Протоколом о создании Примирительной комиссии (ст. 24 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 418 Трудового кодекса РФ),

а также соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников (ст. 6 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 402 Трудового кодекса РФ).

Согласно требованию законодательства Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе и на работодателе лежит обязанность создать необходимые условия для её работы (ст. 6 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 402 Трудового кодекса РФ

). На практике это означает следующее. Состав комиссии формируется по договорённости сторон, как правило, в равном числе представителей от работников и работодателей. Во всяком случае представители работников вправе настаивать, чтобы в составе Примирительной комиссии было не меньше представителей от работников, чем от работодателя. Каждому из членов Примирительной комиссии должны быть предоставлены равные условия для деятельности, то есть они должны быть освобождены от основной работы с оплатой по среднему заработку на весь период деятельности данной комиссии (ст. 9 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 405 Трудового кодекса РФ). Решения в Примирительной комиссии принимаются не путём голосования, а по соглашению представителей равноправных сторон.

Проект Решения Профкома об участии в формировании Примирительной комиссии — см. Документ 2.2-1 в Пакете документов по разделу 2.2.

Проект Протокола о создании Примирительной комиссии — см. Документ 2.2-2 в Пакете документов по разделу

2.2.

Проект Письма профсоюзного комитета руководителю организации с предложением приступить к формированию Примирительной комиссии — см. Документ 2.2-3 в Пакете документов по разделу 2.2.

Проект Приказа по организации о создании Работодателем условий для работы Примирительной комиссии — см. Документ 2.2-4 в Пакете документов по разделу 2.2.

Иной работодатель может столь явно проявить свою недобросовестность, что попытается уклониться от признания наличия коллективного трудового спора и от участия в предписанных законодательством процедурах по его урегулированию. И хотя нарушение работодателем предусмотренных законодательством сроков, процедур и требований не является основанием для признания забастовки работников незаконной, однако не снимает с работников и их представителей обязанности соблюдать данные сроки, процедуры и требования. В таком случае представители работников должны в одностороннем порядке составить соответствующие документы и официально, под роспись о получении, направить их копии на подпись представителям работодателя. В свою очередь копии направленных работодателю писем со всеми приложениями к ним и с соответствующими отметками о получении их представителем работодателя, а в случае отказа в таких отметках — и копии соответствующих актов об этом рекомендуется направить в соответствующее отделение Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.