ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

Проект Акта произвольной формы об отказе представителя работодателя принять Письмо Профкома с извещением о необходимости формирования Примирительной комиссии

   — Документ 2.2-5;

Проект Письма Профкома в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров с информацией об отказе работодателя принять участие в формировании Примирительной комиссии — Документ 2.2-6.

Проект Письма Профкома в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров с информацией о неучастии работодателя в работе Примирительной комиссии

   — Документ 2.2-7.

В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе Примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в Трудовой арбитраж (ст. 6 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 406 Трудового кодекса РФ), то есть минуя процедуру приглашения Посредника и процедуру рассмотрения коллективного трудового спора с участием Посредника. Процедуру формирования Трудового арбитража и рассмотрения коллективного трудового спора в Трудовом арбитраже мы рассмотрим в отдельном разделе, а пока продолжим обзор работы Примирительной комиссии.

Решение Примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением Примирительной комиссии (ст. 6 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 402 Трудового кодекса РФ).

Проект Протокола заседания Примирительной комиссии — Документ 2.2-8.

В общем случае коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен Примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о её создании. Однако на практике это происходит далеко не всегда, особенно когда Примирительная комиссия рассматривает объёмный Протокол разногласий (Требования работников) по проекту Коллективного договора. На этот случай законодательство предусматривает, что срок деятельности Примирительной комиссии может быть продлен при взаимном согласии сторон, оформленном соответствующим протоколом (ст. 6 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 402 Трудового кодекса РФ). Следует учесть, что решение о продлении срока деятельности Примирительной комиссии должно приниматься не самой комиссией, а согласованным решением тех же субъектов трудового права, которые приняли решение о её формировании, и, соответственно, должно оформляться в том же порядке. Причём данное решение сторонами коллективного трудового спора может приниматься неоднократно и всякий раз при этом должен повторяться весь цикл его протокольного оформления.

Проект Решения Профкома направить работодателю предложение о продлении срока деятельности Примирительной комиссии — Документ 2.2-9.

Проект Протокола о продлении срока деятельности Примирительной комиссии — Документ 2.2-10.