Введение в теорию национальной безопасности

Следовательно в "высокоорганизованном производстве (в любой формации) зарплата должна платиться за квалификационный уровень и время, проведенное на работе, всему производственному персоналу, а всему административному персоналу зарплата платится за организацию и эффективность использования фонда рабочего времени производственного персонала, производственного оборудования и прочих вверенных ему в управление ресурсов. Благом считается способность администратора обеспечить устойчивое сокращение производственных издержек за счет сокращения штатов, внедрения прогрессивных технологий и т. п. В свое время (с 1928г. по 1955г.) именно за эти показатели отвечали фактически "головой" руководители производств в СССР. В любой частной фирме это принцип существует постоянно. Русский народ в целом заинтересован в росте культуры потребления, выражающейся в росте объема фондов общественного потребления и целевых выплат государством гражданам в виде субсидий для воспитания детей, индивидуального строительства жилья и т. п. Разница минимальных и максимальных денежных доходов граждан должна обеспечивать их стремление к повышению квалификационного уровня и рост культуры производства, а не удовлетворение безудержных "жизненных" потребностей толпаря. По этой причине в целом по России максимальная зарплата с учетом премий вряд ли должна отличаться от минимальной более чем в 3 - 4 раза.

        При этом весь фонд личного платного потребления, образуемый фондом заработной платы и целевых субсидий государства, должен быть сбалансирован по регионам России по отношению к товарной массе продукции и услуг на рынке сферы личного потребления. При максимальной разнице в заработной плате в 3 - 4 раза в общественном производстве русский человек имеет стимул к повышению квалификации, поскольку слой высокооплачиваемых в такой системе довольно многочисленный. При разнице в 20 - 100 раз высокооплачиваемой остается узкая "элитарная" корпорация, замкнутая по отношению к большинству русского народа. Большой разброс максимальной и минимальной заработной платы в русском: обществе стимулирует не стремление повысить квалификацию, а стремление "зашибить деньгу сразу и быстро", и такая политика начисления заработной платы разрушительна для русского народа и его менталитета, поскольку "деньги не 'пахнут" и на этом усиливается мафия, принимающая по своему, произволу в корпорацию высокооплачиваемых, вне зависимости от интересов русского народа, роста культуры производства, квалификаций и т. п. Узость, высокооплачиваемой "элиты" и ее замкнутость у всего русского народа всегда: вызывала нежелание вкалывать задарма на эту "элиту" и желание ее ограбить. Зарплата управленческого персонала в пределах артели или дома хозяев (так в русском народе всегда называли фирмы) не должна превышать средней зарплаты среди работников более чем в 1.5 раза, дабы не создавать монопольно высокой цены на продукт управленческого труда, но в то же время не сводить квалифицированного управленца до уровня уборщицы. Это должно стимулировать заботу администрации о росте среднего заработка персонала за счет сокращения штатов и роста объема производства в стоимостном выражении. Ограничение роста цен это вопрос уровня управления государства в целом. В России в сфере управления на уровне выше отдельного предприятия артели и дома этот принцип должен сохраняться по региональному и отраслевому признаку. Это должно стимулировать руководство отраслей и регионов своевременной реконструкции производств и расширению фондов общественного потребления и государственных целевых субсидий гражданам. Искусства - сфера управления, мировоззренческие уровни обобщенных средств управления. Оплачиваемое членство в творческом союзе должно давать не более, чем право на сокращенную рабочую неделю, месяц, год и т. п., при доплате к заработку из фондов союза до среднего, соответствующего квалификационному уровню по месту работы. Русский композитор А. П. Бородин был химик, Ф. И. Тютчев,  А. С. Грибоедов были дипломатами и ни в каких творческих союзах тогда не состояли. Принципы начисления ПЕНСИИ по старости в русском обществе менялись в зависимости от существовавших властей. В XXI веке для России вероятно эти-принципы не будут едиными для всех категорий граждан. Для работников государственных структур и государственных организаций!; - и предприятий они могут например составлять определенную долю от заработной платы, а. Для всех остальных некоторую минимальную пенсию и плюс некоторый процент от накопленных в разных фирмах пенсионных сумм этого человека. Возможны и другие варианты начисления пенсий и пособий.

        Таким образом управление экономикой русского государства должно осуществляться директивно-адресно через Госплан, наделенный .законодательными функциями, посредством национальной кредитно-финансовой системы, существующей до определенного момента.