Забей! Как жить без завышенных ожиданий, здраво оценивать свои возможности и преодолевать трудности

Один мой коллега ленивый и тупой, зато умеет хорошо шутить с начальником-мужчиной и другими парнями из команды, поэтому ему даже убийство сойдет с рук. Со мной и с другими женщинами он ведет себя очень развязно. К тому же он постоянно перекладывает на нас вину, теряет то, что мы ему даем, а стоит нам начать жаловаться, обвиняет наши гормоны. Мне нравится моя работа, и я боюсь жаловаться начальнику, чтобы не выглядеть мелочной предательницей. Я пыталась объяснить этому коллеге, что недовольна его работой и поведением, но он тут же упрекнул меня в ответ — в том, что я не умею находить общий язык с окружающими. Я не хочу молчать только потому, что мужчины не уважают мое мнение. Моя цель — придумать, как разрулить ситуацию.

Мой босс ведет себя откровенно оскорбительно, а моя аттестация оказалась какой-то издевкой, однако HR-отдел на мои жалобы не реагирует. То есть начальник отдела был весьма любезен со мной и пообещал разобраться в ситуации, но дело так и не сдвинулось с мертвой точки. После этого аттестации стали еще придирчивее, и у меня сложилось впечатление, будто меня пытаются выжить с работы. В компании царит тошнотворная атмосфера, и это целиком вина моего босса. Моя цель — спокойно выполнять свои обязанности.

Вы вправе ожидать от руководства хоть каких-то активных действий, призванных помешать Засранцам вести себя гадко. Вы правильно делаете, что обращаетесь к руководству по поводу возникшей проблемы и собираете все факты, чтобы не выглядеть слишком мстительными или эмоциональными. Но, прежде чем действовать, следует оглянуться и подумать: а почему никто, кроме меня, не возражает против дурного поведения?

К сожалению, типичный ответ таков: что-то не так с родителем, боссом и другими, кто терпит дурное поведение, не делая попыток положить ему конец. Вполне возможно, что эти люди гораздо приятнее Засранца, но именно в них кроется основная проблема. Поэтому вы зайдете в тупик.

Не упорствуйте. Иначе вы только еще больше увязнете в месте, которое должны покинуть, и в борьбе, которую не суждено выиграть. Используйте любое средство, чтобы освободиться от излишних забот, не отступая от своих принципов. Будьте вежливы, выполняйте свою работу и обязанности, но при этом постепенно ослабляйте связи со своим коллективом, активно занимаясь поиском нового. Помните: ваша первостепенная обязанность — соответствовать собственным стандартам как личности, а не спасать семью или команду от нее самой.

Засранец подобен оценке степени стресса в управленческой деятельности: грамотность руководителя можно оценить по его умению справляться с дурным поведением сотрудников. Чем дольше оно процветает и чем отвратительнее становится, тем слабее те, кто стоит у руля.

Если Засранец привык выходить сухим из воды на рабочем месте, рано или поздно он пересечет черту и совершит какой-нибудь гнусный поступок. Будьте к этому готовы. Выясните, где проходит черта и каковы ваши права, если она будет пересечена. Ваша цель — не отомстить и не выплеснуть гнев, как бы это ни было приятно, а получить то, что вы считаете правильным, если борьба оправданна и перспективна.

Не отвлекайтесь на Засранцев и их дурное поведение на работе или дома. Лучше обратите внимание на то, как к ним относится начальство, и решите для себя: как вы можете себя обезопасить и найти более подходящее место для жизни и работы.

Диагноз на скорую руку

Вот чего вы хотите, но не имеете:

■ Справедливое обращение и защиту от нападок начальства.

■ Видеть, что люди, которые дурно себя ведут, получают по заслугам.

■ Быть услышанным и понятым, если появится обоснованная жалоба.

■ Получить признание и преданность за свою работу — можно по-простому, без золотых кубков.