Читаем ЗАМЕТКИ В ИНВЕСТИРОВАНИИ. Книга об инвестициях и управлении капиталом. 2-е издание полностью

В рамках ранжирования облигаций для оценки ликвидности облигационного выпуска используются данные о среднедневном обороте сделок с облигациями на фондовой бирже ММВБ за три месяца, предшествующие проведению ранжирования. В зависимости от группы, к которой относится облигационный выпуск по данному критерию, устанавливается ограничение на долю облигационного выпуска в портфеле, рассчитываемое как минимальное значение из лимита, установленного на суммарную долю облигаций эмитента данного выпуска, и значения, указанного таблице 8. Если две трети торговых дней за указанные три месяца, относительная минимальная разница между спросом и предложением (вычисляется путем деления разности лучших предложения и спроса за торговую сессию на полусумму лучших предложения и спроса за торговую сессию) составляла не более 1,5%, либо дюрация облигационного выпуска составляет менее 180 дней, то используется столбец 2 таблицы 8. В ином случае используется столбец 3 таблицы 8.

Таблица 8. Ограничение на долю одного облигационного выпуска

Группа по оценке ликвидности облигационного выпуска

Ограничение на долю облигационного выпуска в портфеле

Ограничение на долю облигационного выпуска в портфеле

1

2

3

2.1 и 5.1

12%

6%

2.2 и 5.2

8%

4%

2.3 и 5.3

6%

3%

2.4 и 5.4

4%

2%

2.5 и 5.5

2%

2%

2.6 и 5.6

Ограничение на средневзвешенную дюрацию по облигационному портфелю

В соответствии с проведенными исследованиями, минимальный уровень процентных ставок, соответствующий устойчивому уровню развития российской экономики, составляет около 7%. Максимальный уровень, зафиксированный за последние 10 лет, составлял около 18%. Соответственно, колебания уровня процентных ставок с большой долей вероятности будут происходить именно в этом диапазоне. Таким образом, получается, что при повышенных процентных ставках вероятностный диапазон изменения процентных ставок смещается в сторону их понижения, а при низких процентных ставках смещается в сторону их увеличения. Указанное обстоятельство позволяет увеличивать дюрацию облигационного портфеля при высоких процентных ставках и создает необходимость уменьшения дюрации при низких ставках. То есть ограничение

на максимальную дюрацию портфеля должно изменяться в зависимости от текущего уровня процентных ставок.

Средневзвешенная дюрация всех облигационных выпусков корпоративных эмитентов, обращающихся на российском фондовом рынке, практически совпадает со средневзвешенной дюрацией облигационных выпусков, входящих в индекс IFX-Cbonds (далее – дюрация IFX-Cbonds). К тому же указанный индекс используется нами в качестве ориентира доходности на облигационном рынке. Учитывая два этих фактора, минимальное ограничение на средневзвешенную дюрацию облигационного портфеля не может быть меньше чем дюрация IFX-Cbonds, так как в противном случае, во-первых, значительно сужается набор облигационных выпусков, возможных для инвестиций, во-вторых, значительно снижается вероятность получения результата по портфелю, превосходящего результат индекса. Максимальное ограничение определено на основе исследований об отклонении результата гипотетического облигационного портфеля в зависимости от его средневзвешенной дюрации от изменения индекса IFX-Cbonds при повышении уровня процентных ставок в пределах вероятностного диапазона.

Как результат рассуждений и исследований, приведенных выше, ограничение на максимальную средневзвешенную дюрацию по облигационному портфелю устанавливается как произведение дюрации IFX-Cbonds и коэффициента, зависящего от текущего уровня процентных ставок, вычисляемого по следующей формуле:

kур.ст. = (1 + %тек/10%),

где %тек – долгосрочная ставка ОФЗ, рассчитываемая Банком России, в % годовых.

Отметим, что если долгосрочная ставка ОФЗ будет равна 7% годовых, то ограничение на максимальную средневзвешенную дюрацию по облигационному портфелю будет составлять 1,7 дюрации IFX-Cbonds, при ставке в 18% – 2,8 дюрации IFX-Cbonds.

2.2. Акции

Инвестор, принявший решение инвестировать в акции, рассчитывает получить доходность, соответствующую рынку акций, которая в свою очередь в долгосрочном периоде должна превзойти доходность альтернативных инструментов сбережения, в первую очередь, облигаций и банковских депозитов. (Подробнее в материалах «Взаимосвязь доходности акций и облигаций» и «Сравнительное исследование эффективности инвестиций в мире 1900-2013»). Если инвестиции на рынке акций осуществляются с иной целью – азартная игра, различные мошеннические операции и т.п., то предложенная ниже методика не представляет интереса и лишена практического смысла. Также она будет бесполезна тем, кто умеет предсказывать колебания стоимости акций и, как следствие, успешно играть на них.


Перейти на страницу:

Похожие книги

5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените
5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените

Многие слышали о мировом бестселлере Гэри Чепмена «5 языков любви» – но мало кто знает, что те же принципы можно использовать и в рабочих отношениях.Задумайтесь, чувствуете ли вы себя ценным работником в глазах коллег? А может, сами хотите похвалить кого-то, но испытываете сомнения и неловкость? В результате человек, которым вы восхищаетесь, так и не узнает об этом!С помощью этой книги вы сможете подобрать ключи к каждому, и неважно, кто вы: руководитель компании или рядовой сотрудник. Вы узнаете, что, например, бренд-менеджеру нужно сказать несколько одобряющих слов, главному бухгалтеру – уделить полчаса времени, а специалист отдела безопасности оценит ваше крепкое рукопожатие. Однако если преподнести подарок человеку, который просто ждал помощи, – он скорее расстроится, чем почувствует ваше расположение. Чтобы не допустить подобного, необходимо разобраться, на каком языке признательности говорит ваш коллега. Таким образом, вы не только научитесь выражать искреннюю благодарность, но также создадите теплые отношения в коллективе и повысите свой уровень удовлетворенности работой. Ведь только человек, умеющий ценить других, способен добиться невероятных высот.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Гэри Чепмен , Пол Уайт

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Финансы и бизнес
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации

Клиника Мэйо – это некоммерческий медицинский центр, входящий в список 100 лучших американских компаний. Много лет клиника Мэйо считается лучшим медицинским учреждением США, и лечиться в ней приезжают тысячи пациентов со всего мира. Что же в ней такого особенного? Леонард Берри и Кент Селтман исследовали менеджмент клиники Мэйо и пришли к выводу, что причина заключена в особом подходе к сервису и каждому пациенту. Культура обслуживания и системный подход к организации работы клиники привели к выдающимся результатам в сфере оказания медицинских услуг. Клиника Мэйо – это одна из лучших книг о современном клиентоориентированном сервисе. Советы, представленные в ней, универсальны для любой компании из сферы услуг, стремящейся применить лучшую мировую практику.

Кент Селтман , Леонард Берри

Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес / Маркетинг, PR / Медицина
Время
Время

Книга Глеба Архангельского, основоположника российской школы тайм-менеджмента, наиболее полно и глубоко охватывает все аспекты современных методов управления временем.Как найти резервы времени на важные рабочие дела, близких людей, отдых и хобби? Как сбалансировать разнонаправленные векторы своей жизни и успевать главное? Как сделать каждый час вашей жизни моментом счастья и самореализации? Рекомендации автора по этим вопросам, основанные на реальном российском опыте, будут применимы в условиях авралов, хаоса и форс-мажоров, которыми полна наша действительность.Для всех, кто неравнодушен к «бездорожью и разгильдяйству» вокруг себя, в книге подробно разработана важнейшая тема коллективного тайм-менеджмента, уважения к времени и выработки этики сбережения времени – на уровне организации, общества, государства.

Глеб Алексеевич Архангельский , Денис Александрович Гостев , Евгений Викторович Шафиров , Женя Ш , Инесса Зайцева , Николас Кежуал

Фантастика / Приключения / Маркетинг, PR / Личная эффективность / Образование и наука
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала

«Кадры решают всё!» Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной.Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких как:– Как определить потребность в персонале?– Где и как искать подходящих кандидатов?– Как оценить кандидата в процессе собеседования?Вы сможете подробно изучить все этапы подбора персонала и выстроить собственную стратегию профессионального рекрутинга. Структурированно изложенный материал позволит изучить весь процесс подбора персонала от А до Я, поможет применять свои знания на практике.Автор книги, директор по персоналу крупной транспортной компании, проработала в сфере управления персоналом много лет, провела тысячи собеседований, закрыла сотни вакансий разных уровней и направлений – ее опыт просто бесценен!Вам больше не понадобится дополнительная литература – в этой книге вы найдете ВСЁ необходимое!

Наталья Юрьевна Добровольская

Маркетинг, PR