Зарплата от А до Я. Юридические аспекты

1) в графе «Месяцы» надо указывать расчетный период, за который учитывается заработная плата (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуску по беременности, либо менее трех месяцев для соответствующих работников, которым пособие должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда). Например, «с 1 февраля 2003 г. по 31 января 2004 г.»; «с 1 января 2004 г. по 15 марта 2004 г.»;

2) в графах «Число рабочих дней (часов)» и «Сумма фактического заработка» следует указывать число фактически отработанных рабочих дней (часов) и фактическую сумму заработка в расчетном периоде и отражать эти данные в строке «Всего».

При этом графы «Месячный оклад» и «Дневная тарифная ставка» можно не заполнять.

Для работников, фактически проработавших в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам менее трех месяцев, в графе «Максимальный размер дневного (часового) пособия» надо указать размер дневного (часового) пособия, исчисленного из минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Указом Президента РФ «О размере пособия по временной нетрудоспособности» сохраняется прежний порядок исчисления непрерывного трудового стажа. Поэтому для определения непрерывного стажа следует руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (Письмо Фонда социального страхования РФ от 25 октября 2002 г. № 02–18/05-7418 «Об исчислении непрерывного трудового стажа при назначении пособий по временной нетрудоспособности»).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

1) в размере 100 % заработка:

2) рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

3) рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших возраста 16 (учащиеся 18) лет. Указанное правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252:

а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

б) прогул (в том числе отсутствие на работе больше 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;

в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

е) требование профсоюзного органа;

ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

4) в размере 80 %:

5) рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от пяти до восьми лет;

6) рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до пяти лет;

7) в размере 60 % – если непрерывный стаж составляет менее пяти лет. В случае ухода за больным ребенком в возрасте от трех до 15 лет (с 8-го календарного дня), а также одиноким матерям, вдовцам, разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы (с 11-го календарного дня) пособие выплачивается в размере 50 % от заработка.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год» действующий в 2004 г. порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам сохранен и на 2005 г.

Кроме того, ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 202-ФЗ установлено, что в 2005 г. до принятия федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и на случай смерти пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда.