Зарубежный филиал, или Искусство жить в Израиле. Часть 2

Сама компания «Мифаль, а-паис» появилась в 1951 году, когда нужно было строить больницу «Ихилов» в Тель-Авиве, а у государства не было на это денег. Деньги собрали с помощью продажи лотерейных билетов. Потом стали осуществляться всё новые и новые проекты. Около 80 процентов доходов компании сейчас вкладывается в образовательные проекты. И всё-таки такой путь к обогащению Аркадий считал ненадёжным. Проще всего, он считал, пойти работать. Капитал на этом не сколотишь, но иметь добавку к получаемой корзине абсорбции было бы совсем неплохо. Да и сидеть без дела он не привык. Поэтому в первые же дни после приезда Аркадий уверенно направился в бюро по трудоустройству, захватив диплом инженера-электрика. Проработал он когда-то по этой специальности не один год, пройдя путь от слесаря до начальника лаборатории. Но в бюро по трудоустройству его пыл несколько охладили. Для начала надо было выучить иврит и принести об этом справку из ульпана. Намекнули на возраст.

В общем, Аркадий понял, что надо работу искать самому. Поспрашивал… Его свели с кабланом Борей, который предложил поработать в бригаде на ремонте дома в одном из кибуцев. Аркадию поручили всю электропроводку. Работали весело, под магнитофон. Ребята с Украины оказались работящими, и Аркадию труд был не в тягость, он чувствовал себя как на курорте. За неделю всю работу сделали. Боря объявил три выходных дня. За это время он должен был получить деньги от заказчика и договориться насчёт новой работы. А им предписывалось ждать его звонка. Но не позвонил Боря ни через три дня, ни через неделю. Аркадию не терпелось получить первые деньги, заработанные в Израиле, но чувство вежливости не позволяло напомнить Боре о долге. И всё же через две недели он не выдержал, узнал у знакомых Борин телефон и позвонил сам. Боря сказался больным и пообещал позвонить и встретиться после выздоровления. Позже Аркадий узнал, что их наниматель просто запил и промотал все деньги. Бригада так ничего и не получила.

В ожидании обещанных денег и следующей работы Аркадий занялся изучением вопроса оплаты труда в Израиле. Внимательно просматривая периодическую русскоязычную прессу, он обнаружил для себя много интересного. Первым делом его интересовали нормы оплаты труда, чтобы иметь представление о возможных заработках. Выяснилось, что средняя зарплата в разных сферах трудовой деятельности существенно различается. Так, в энергетической компании «Хеврат, а-хашмаль» и компании «Мекорот», занимающейся поставкой воды, она составляет свыше 18 000 шекелей, то есть 240 процентов средней зарплаты по стране. Работники банков и страховых компаний получают в среднем свыше 17 000 шекелей, работники госучреждений, руководители общественных служб и промышленные рабочие – свыше 11 000 шекелей в месяц. В сфере торговли и строительстве средняя зарплата – свыше 6500 шекелей, в здравоохранении – свыше 6100, в сфере образования – около 5500, в секторе общественных и частных услуг и сельском хозяйстве – около 5000 шекелей. В то же время зарплаты управляющих частными компаниями достигают 12–14 миллионов шекелей в год. Человеку, прожившему большую часть жизни в социалистическом государстве со всеобщим равенством, понять это очень трудно. Так же трудно привыкнуть к тому, что хозяин может в любой момент уволить работника и не заплатить ему за отработанное время. Хозяин может обещать заплатить завтра, через неделю и тянуть месяцами. Если выведенный из себя работник только возьмёт хозяина за пиджак, тот вызовет полицию. Адвокаты считают, что в такой ситуации лучше всего обращаться в суд по трудовым спорам, который считается самым действенным в Израиле. Однако те, кто работает «по-чёрному», боятся обращаться в суд. И напрасно. Через суд работник может получить свои деньги и честно рассчитаться с налоговым управлением.

Иногда поступают более хитро. К примеру, какая-нибудь фирма выступает в качестве подрядчика и берёт заказы на разные работы. Это может быть изготовление чертежей, технический перевод и т. д. Найдя заказ, фирма объявляет конкурс о приёме на работу, и кандидаты прилежно выполняют задания (а фактически исполняют заказ) в порядке прохождения конкурса. Потом кандидату объявляют, что по конкурсу прошёл другой человек, и ничего, конечно, не платят.

Периодически появляются объявления о различных конторах, приглашающих на работу за границей. Человек приходит в какое-нибудь «представительство норвежской нефтяной компании», осуществляющей «запись для работы в Норвегии на нефтяных платформах». Посетителю предложат заполнить анкету и пройти медосмотр у комиссии норвежских врачей. Надо только заплатить 1000 долларов израильской клинике, которая предоставляет помещение прилетающей комиссии норвежских врачей. Тем, кто не пройдёт медкомиссию, деньги обещают вернуть сразу. Те же, кто пройдёт, получат возврат при первой же зарплате. Человеку назначают день прохождения медосмотра и выдают квитанцию об оплате. Понятно, что в назначенный день не оказывается на месте ни клиники, ни представительства фирмы.