Змеи в костюмах. Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий

Если вы подвергаетесь насилию, обратитесь за советом к членам семьи, друзьям или специалистам вне компании, а затем примите меры, чтобы разорвать эти отношения, действуя так, как описано выше. Скорее всего, вам придется рассказать своему начальнику о происходящем, или сообщить о факте насилия в отдел персонала, либо использовать другие принятые в организации способы.

Убедитесь, что в полной мере понимаете смысл этих процедур и их последствия для себя. Действуйте осторожно и помните: не следует вступать в конфронтацию с психопатом. Все «ходы» записывайте.

Анонимная жалоба

Конфиденциальность – важная часть жизни организации. Однако следует понимать, что в случае подачи жалобы на начальника или сослуживца вам не гарантируется конфиденциальность. Если вы опасаетесь угроз или возмездия, сообщите о проблеме анонимно, тогда впоследствии при необходимости вы сможете назвать свое имя. Впрочем, некоторые компании не очень доверяют таким обращениям, считая их слухами или сплетнями, поэтому вашу жалобу могут проигнорировать. Порой приходится подавать несколько жалоб на одного руководителя, прежде чем это привлечет чье-либо внимание.

Если вы стали свидетелем незаконного поведения или вопиющего насилия, сообщите об этом своему руководителю, но только при условии, что у вас сложились благоприятные, доверительные отношения, в противном случае отправьте ему анонимное письмо. Вы можете использовать действующие в компании процедуры для передачи сведений такого рода (тоже анонимно). Предоставление информации о незаконных, аморальных или насильственных поступках обычно рассматривается как одна из форм лояльности к компании, отрасли или – в наиболее серьезных случаях – стране в целом. Но не рассчитывайте на то, что вас сразу объявят героем, поскольку психопат постоянно управляет впечатлениями тех, кто его окружает, а вы, напротив, можете оказаться скомпрометированным. Не забывайте, что удачливый психопат уже раскинул прочную сеть влияния и, возможно, посеял семена сомнения в вашей компетентности и лояльности.

Уходите на своих условиях

В эпоху психологического контракта сотрудники рассчитывали на то, что работа обеспечена им до конца жизни или хотя бы до пенсии. Но времена, а с ними и подход к занятости изменились. Целесообразно всегда иметь под рукой актуальное резюме со списком готовых проектов, достижений и результатов аттестации – это гарантия вашей безопасности. Полезно время от времени просматривать в газетах или интернете вакансии в других организациях. Не нужно активно искать работу или даже думать об уходе из компании; речь идет о правильном управлении карьерой.

Если вы действительно работаете на босса-психопата, единственный выход может состоять в переводе или, в худшем случае, уходе из компании, чтобы дистанцироваться от него. Во многих организациях есть доски объявлений, где размещается информация о вакансиях в других отделах или местах службы. Как можно раньше узнайте о порядке подачи объявлений о вакансиях и воспользуйтесь этим. Если вы попросите перевода внутри компании, помните, что менеджер по подбору персонала прочитает предыдущие отчеты о результатах вашей аттестации и попытается получить рекомендацию у начальника. В связи с этим полезно поддерживать хорошие отношения с боссом (психопат он или нет) в период пребывания в должности. Вы будете удивлены, но он может помочь вам получить новую работу, особенно если воспримет этот шаг как легкий способ устранить соперника или угрозу. Если вы работали в команде, куда входили представители разных отделов, попросите людей из других подразделений дать вам рекомендации. Если вы получали благодарности за хорошее выполнение работы (например, звание «сотрудник месяца» или награду в виде участия в прибыли), убедитесь, что это отражено в вашем личном деле.

Взвешивая возможные варианты – а только вам известно, как вы относитесь к ситуации, – отдайте предпочтение горизонтальному перемещению, а не повышению. Если вы прошли обучение в новой области – например, работая в отделе бухгалтерского учета, пытаетесь получить диплом магистра по маркетингу, – то должность низового звена в отделе маркетинга окажется хорошим решением как для вас, так и для компании. Главное – при любых обстоятельствах быть открытым для различных вариантов и внимательно следить за тем, не меняется ли к вам отношение окружающих под влиянием махинаций начальника.

Проконсультируйтесь с отделом персонала