Адвокат для дилетантов

Общие рекомендации, чтобы избежать незаконного увольнения или защитить себя в суде, сводятся к следующему:

— храните трудовой договор и дополнения;

— любые документы (заявления, уведомления, объяснения пишите в 2-х экземплярах и оставляйте себе копию);

— если руководитель не принимает заявление (хоть об увольнении, хоть об учебном отпуске), направляете его по почте с уведомлением и описью вложения, либо курьером, также с описью вложения);

— если вы отсутствуете на работе, запасайтесь оправдательными документами. Сегодня вам разрешат побыть дома, а завтра передумают.

Незаконно уволенный работник вправе требовать от работодателя:

— оплатить время вынужденного прогула;

— компенсировать задержку причитающихся выплат, моральный вред, судебные издержки.

В случае незаконного увольнения в суде можно просить о/об:

— восстановлении на работе (после восстановления вас никто не заставляет работать, можно написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо в день восстановления, зато получите приличную компенсацию за вынужденный простой);

— изменении записи в трудовой книжке (основания увольнения) на увольнение по собственному желанию.

Компенсацию за вынужденный простой работодатель обязан оплатить и в случае задержки трудовой книжки. По закону, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Компенсация рассчитывается из расчета средней заработной платы за время вынужденного нетрудоустройства.

Беременная женщина не может быть уволена, даже если в момент увольнения она скрыла этот факт от работодателя (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Как уволиться правильно

После написания заявления об увольнении по собственному желанию работник обязан отработать 14 дней.

Понятия «Уволить без отработки» в законе не существует и велика вероятность быть уволенным за прогул, если после написания заявления об увольнении по собственному желанию работник не вышел на работу. Если работа стала так ненавистна, что 2 недели работать невозможно, выход только один, отсидеться на больничном (разумеется на настоящем, ответственности за подделку документов никто не отменял). В противном случае нужно отрабатывать.

Срок в 14 дней исчисляется со следующего дня после написания заявления. Если работник работает на испытательном сроке, то отрабатывать придется всего 3 дня. А бывает, что работник такой ценный, что работодатель рвет его заявления и не разрешает уволиться. Если такой ценный работник Вы — направляете заявление заказным письмом с описью вложения либо курьером с описью вложения, и со дня получения работодателем заявления отсчитываете 14 дней. Только после этого вы свободны!

Хочу в отпуск

Отпуск бывает очередной оплачиваемый и без сохранения зарплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить в ряде случаев (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) учебный отпуск (173–174 ТК РФ), работникам по совместительству (ст. 286 ТК РФ) и некоторых других случаях. Если вы попадаете в эту категорию, отказать в отпуске или сократить его работодатель не имеет права.

В других случаях отпуск «без оплаты» — только по соглашению сторон.

Отпуск без сохранения зарплаты никогда не может быть навязан работнику по инициативе работодателя, даже если в организации тяжелое материальное положение!

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы не переносится на следующий год в случае, если не был использован. Кроме того, он повлияет на выплаты по больничным листам в следующем году. Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, дни отпуска без сохранения зарплаты, превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Например, если вы за рабочий год взяли 18 дней отпуска без оплаты, то за 14 дней ежегодный отпуск положен, а за 3 дня — нет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск-святое право работника.

Сотрудник имеет право на отпуск через полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ).

График на отпуск утверждается приказом руководителя в декабре на следующий календарный год, и предоставляется каждому для ознакомления под расписку.

В любое, удобное для работника время (в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя), отпуск должен быть предоставлен:

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

— работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);