Адвокат для дилетантов

— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;

— совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

— работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

— работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

— родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация — работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).

Допускается перенос отпуска на следующий рабочий год по заявлению работника и приказа руководителя, если этого требует производственная необходимость. Но работодатель не может злоупотреблять переносами, даже если вы особо ценный сотрудник.

За непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, просто непредоставление — установлена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.

А можно ли не ходить в отпуск?

График отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (ч. 2 ст 123 ТК РФ), а значит хочешь — не хочешь, в отпуск придется идти в установленное время. Заменить отпуск компенсацией можно только за дни свыше 28 календарных дней ежегодного периода отпускного отдыха. Например, вам как педагогу полагается 42 календарных дня.

Значит, 28 дней вы должны отдыхать, а 14 дней, по согласию с работодателем вы можете прибавить к средствам, получаемым за работу.

Исключения составляют:

— беременные женщины;

— работники в возрасте до 18 лет;

— любые работники, получающие дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Удаленная работа

Удаленную работу не следует путать с фрилансом.

Фриланс — это работа по гражданско-правовому договору. Человек делает свою работу, а работодатель оплачивает ее разовыми вознаграждениями. Законодательство предусматривает два вида удаленной работы — надомная и дистанционная.

Официальная надомная работа почти вымерла (про клейку конвертов и выращивание вешенок я уже писала), а вот дистанционная развивается все активнее.

При дистанционной работе работник имеет те же права, как и работник который трудится в офисе.

В случае согласия обеих сторон трудовая книжка не заполняется, а документом, подтверждающим стаж, является трудовой договор. Весь обмен документацией происходит через интернет и подписывается электронной подписью.

Что отличает дистанционную работу?

1. Место работы дистанционного работника в трудовом договоре.

Например, в договоре могут содержаться условия, что работник сдает в офисе отчеты или получает задания. А может и совсем там не появляться.

2. Режим дня, труда и отдыха дистанционный работник устанавливает сам (ст. 12.4 ТК РФ), если не оговорено иное.

3. Расторгается трудовой договор тоже по заранее оговоренным условиям (ст. 312.5 ТК РФ). Условия расторжения могут быть общими — по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ), или специальными, например, если нарушены сроки сдачи работы.

Раздел 4

Банки

Ипотечные и потребительские кредиты

Самые частые вопросы в своем блоге @insta_advokat я получаю по ипотечным, потребительским и автомобильным кредитам. О них и поговорим.

Подводные камни договора ипотеки:

1. В договоре должны быть прописаны сумма и график платежей.

График платежей должен быть оформлен как приложение к основному документу и заверен по форме. Иногда, в начале действия договора, начисляют большие платежи, а к концу действия — суммы уменьшаются. Кому-то удобнее выплачивать равными суммами. При оплате нужно учесть время зачисления денег на счет и вносить платежи за несколько дней до окончания срока. Можно уточнить возможность его пересмотра. Кому-то удобнее платить 24 числа, а кому-то 10.

2. Дополнительные сборы и комиссии.

Об этих сюрпризах лучше знать заранее. Выясните, какие сборы и комиссии взимает банк. Часто они указываются в процентах к сумме кредита. Дополнительные сборы включают оплату за различные услуги: за рассмотрение заявки, выдачу займа, обмен валюты, перевод средств на счет, выпуск карты и ее обслуживание, дополнительные комиссии за выдачу кредита, обслуживание счета, смс-уведомления и т. п.

3. Штрафы и другие санкции.

Этот раздел читайте внимательно и просите разъяснить, если что-то непонятно. У некоторых банков пени весьма велики — от 0,01 % до 0,5 % в день. Бывают пункты о применении повышенной ставки в случае просрочки. Уточните, когда они начинают применятся.

4. Условия расторжение договора.