Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

Г. Бройниг, реагировать как дзюдоист. Дайте партнеру “выпустить

пар”, а сами между тем:

- слушайте, для того чтобы лучше распознать по поведению

партнера его цели и интересы;

- задавайте уточняющие вопросы, если ваши аргументы или

требования отклоняются;

- рассмотрите под новым углом зрения обстоятельства дела; - следите за тем, чтобы ваша аргументация строилась на

конструктивной основе;

-скажите “Ну ладно!” и молча, не спеша, соберите свои бумаги.

Если партнер не выносит молчания, то он в большинстве случаев

сам повернется к вам лицом и нужный для вас разговор

продолжится в новом русле.

303

§ 10. ПРИМЕРНЫЕ ТАКТИКИ РЕАГИРОВАНИЯ

ПО Г. БРОЙНИГУ

Тактика переговоров

1. Партнер занял полностью

противоположную позицию

2. Вам предъявляют завышенные

требования.

3. Вас поджимают со временем.

4. Партнер вас непрерывно

перебивает.

5. На аргумент противоположной

стороны вам ничего не приходит в

голову дельного.

6. Вам кажется, что партнер

задерживает переговоры.

7. Вам в навязчивой манере

задают вопросы.

8. Приводят в поддержку своих

аргументов цифры, данные, факты,

результаты исследований, которые вам

неизвестны.

9. Пункты договора и условия

сделки, выдвигаемые

противоположной стороной, представляются

несущественными.

10. Партнер обращается с вами

снисходительно.

11. Употребляет термины,

которых вы не знаете.

12. Ставит цель переубедить вас.

Так вы можете реагировать

Ожидайте до тех пор, пока

партнер что-либо скажет.

Дайте понять, что такие условия

для вас не подлежат обсуждению.

Скажите четко, что вы можете

воспользоваться другими предложениями.

Попросите вежливо, но твердо

дать договорить вам до конца.

Повторите предложение.

Часто бывает достаточно

промежутка времени между фразами, для

того чтобы вновь сосредоточиться на

обсуждаемом вопросе.

Объясните, что вы должны обсудить

вопрос с другим партнером. Тем самым

вы выдвигаете уважительную причину

для назначения нового срока

переговоров. Аргументируйте гипотетически:

-Приняв,я бы…

- Если бы мы пришли к результату

тогда, когда…

Оценивайте лишь то, что партнер

хочет сказать по существу.

Требуйте точного указания

источника; попросите, чтобы вам дали в

руки оригинал.

Попросите поточнее раскрыть

существо предложений.

Покажите, что вы не обращаете

внимания на то, как себя ведет партнер.

Настоятельно попросите партнера

четко и доступно объяснить

применяемые термины.

Не торопитесь начинать

переговоры; используйте время на разговоры

личного характера.

Охарактеризуйте проблему и при

этом в центр внимания поставьте

интересы партнера.

Сформулируйте свое предложение о

принятии решения в форме вопроса:

- какого вы мнения о…?

- как вы расцениваете…?

304

§ 11. ВАРИАНТЫ ПОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ

Для того чтобы понять цели, во имя которых партнер ведет

данные переговоры, необходимо проанализировать его действия.

J1. С. Вечер в книге “Секреты делового общения” предлагает

следующие варианты поведения:

фиксация достигнутого

Центральное место занимает этап согласований позиций

(редактирование текстов). Может иметь значение и этап

уточнения позиций. Среди способов наиболее важным является открытие

позиций. В качестве тактических приемов используется “прямое

открытие позиций”, “внесение взаимоприемлемых предложений”.

Торг

В качестве основных выступают этапы обсуждения позиций

(дискуссия) и их согласование. Они занимают практически все время

на переговорах. Среди способов подачи наиболее интенсивно

используется способ подчеркивания различий, а также закрытия позиіфш.

Активно применяются следующие тактические приемы: “пакетирование”, “вымогательство”, “требование в последнюю

минуту”, “завышение требований”, “указание на слабые стороны

партнера”, различные виды “ухода”.

Совместный анализ

Наибольшее значение имеют этапы уточнения позиций и их

согласование. Основные способы подачи позиций - открытие и

подчеркивание общности. Среди тактических приемов наиболее

распространенными являются: “прямое открытие позиций”, “поиск общей

зоны решения”, “внесение взаимоприемлемых предложений”.

Информационно-коммуникативная функция

Особое внимание уделяется этапу уточнения сторонами позиций

друг друга, имевшихся представлений. Среди способов подачи

позиций наиболее активно используются: открытие позиций и, в

тех случаях когда информация нежелательна - закрытие.

В качестве тактических приемов привлекаются: “прямое

открытие позиций”, “указание на возможные действия в определенном

направлении”; могут использоваться, хотя и в меньшей степени, приемы, связанные с закрытием позиций.

Регуляция, контроль, координация

В качестве основных этапов выступают уточнение позиций и их

согласование. Среди способов наиболее значимый - открытие

позиций. К тактическим приемам, реализующим эту функцию, следует отнести “прямое открытие позиций”, “указание на

возможные действия в определенном направлении”.

Отвлечение внимания партнера от других проблем

Особое внимание уделяется этапу уточнения и обсуждения

позиций (дискуссия) и, возможно, согласованию позиций. Среди спо-

305

собов могут использоваться все четыре (открытие, закрытие

позиций, подчеркивание общности и различий).

В качестве тактических приемов применяются различные их

Перейти на страницу:

Похожие книги

Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Деловая переписка: учебное пособие
Деловая переписка: учебное пособие

Деловое письмо среди документов, создаваемых в сфере управления, занимает одно из ведущих мест. Многим управленцам ежедневно приходится составлять большое количество писем. В пособии рассмотрены правила оформления делового письма в России согласно ГОСТ Р 6.30-2003, типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Росархива от 27.11.2000 № 68 и зарегистрированной в Минюсте РФ от 26.12.2000 № 2508, и правила оформления международного письма, которые выработаны национальными службами стандартизации в рамках ИСО. Особое внимание уделяется тексту письма, приводятся примеры составления писем в органы государственной власти и различные организации.Предназначено для студентов, изучающих делопроизводство и менеджмент, а также для практических работников управления.

Юрий Михайлович Аксенов , Наталья Николаевна Анодина , Мария Владимировна Кирсанова

Экономика / Делопроизводство / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Делопроизводство для секретаря
Делопроизводство для секретаря

Цель данной книги – дать секретарю знания, необходимые для работы с официальными документами: как подготовить проекты документов, правильно их оформить и напечатать; организовать работу с ними: зарегистрировать, проконтролировать сроки исполнения, формировать дела, составлять их номенклатуру и использовать ее в работе, проводить экспертизу ценности различных документов и передавать их на хранение в архив.Умело выполнять нелегкие задачи? Стать достойным лицом фирмы? Быть грамотным помощником для начальства? Достичь этого нетрудно, эта книга станет Вашим помощником. Стать ценным, умелым и незаменимым сотрудником – это важно!Ответы даны для секретарей, занимающихся делопроизводством всей организации, и для секретарей, ведущих делопроизводство руководителя (руководителей).Книга будет полезна для работников делопроизводственных служб, руководителей и специалистов предприятий и организаций всех форм собственности, которые в процессе своей управленческой деятельности участвуют в создании официальных документов.

Елена Станиславовна Смирнова , Елена Петровна Смирнова

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Образцы трудовых договоров
Образцы трудовых договоров

С принятием нового Трудового кодекса РФ основным документом, регулирующим трудовые отношения, стал трудовой договор. От того, как он оформлен, что он содержит, зависят условия труда и отдыха работника, его социальный статус, а также права и возможности Работодателя по отношению к Работнику.В данной книге автор постарался, как можно подробнее разобрать варианты оформления трудового договора, заключаемого не только с рядовым работником, совместителем или несовершеннолетним лицом, но и с руководителем предприятия. Кроме того, в книге рассмотрены образцы трудовых договоров, заключаемых работодателем – физическим лицом с наемным персоналом.Издание является помощником не только сотрудникам службы персонала, но и потенциальным работникам.

Евгений Александрович Новиков

Экономика / Фантастика / Фэнтези / Ужасы и мистика / Делопроизводство / Финансы и бизнес