Читаем Для теХ, кто В ЖоПЕ полностью

Ты жертва, классическая. И по-другому жить не умеешь. Ну необходимо тебе жизненно быть ковриком, ножки вытерли, и хорошо, сразу столько смыслов и действий – отмыться, поныть, вызвать жалость и ждать. Следующую партию дерьма. Тьфу, твою мать. У меня всё. Идите и думайте своей головой, она не только для того, чтобы в неё жрать.

ИНфоПОЛЕ

Поймала себя на мысли, что столько хочется сказать, настолько много, что молчу. Что мне не свойственно. Мою жизнь спасали десятки раз. Кто? Все, кто со мной говорил. Я про «говорил от души», а не про «говорил на ОтъебИсь». Дайте мне чуда. Дайте людям чуда. Дайте людям знаний. Но не надо мне вашей ебучей правды, если она лишит меня веры. Оставьте её себе, суки.

Порой зайдёшь к доктору и слушаешь, как эта циничная Тварь констатирует факты и практически формирует у тебя в голове картинку твоего гробика, росчерком пера вынося приговор-диагноз. Заражает тебя, твоё инфополе этим дерьмом и запускает программу разрушения и саморазрушения!

Но иногда встречаются ЧУДОЛЮДи. Чудотворцы – они творят Чудо. Они напишут тот же диагноз, НО. Отменят его словом, на моменте! И ты поверишь, что это просто набор букв! Пусть вас будет много, чудотворцев!

Стереотипы

Как мы все задушены этими «хорошоплохо», кем-то навязанным извне! Чёрное – белое. Можно – нельзя.

Не живите из этой позиции. В каком-нибудь племени тумба-юмба завтракают пенисом врага, поджаренным в соусе манго, – и что, блять?! Скажите им, что это нонсенс. Они вас пустят на фаршик и будут, сука, правы.

Вы ровно в той реальности, в которую верили ваши родители. Но это не обязывает вас жить в ней. Ведь это не ваша реальность. Если ваша мама была брошена кем-то десять раз – это не ваша реальность! И ваш мужчина не пошлёт вас по тому же пути, если вы не дадите ему эту программу.

Если ваши родители пашут круглосуточно, мечтая о пенсии и приговаривая «копейкарубльбережёт», это, блять, НЕ ваша реальность! Раскройте ладони – пусть в них сыплется изобилие! – уши, глаза, получайте информацию и ВПЕЧАТЛЕНИЯ – они ВПЕЧАТАют (!) в вашу программу новые нейронные связи и дадут другую реальность. Без стереотипов ваших предков! Расслабьтесь. Дышите. Дышите, мои любимые. Вдох, выдох.

Глубоко.

ЭГРЕГОР

Вселенная, еду себе, никому не мешаю, вывеска: «Православный детский лагерь».

Детей туда берут только через обряд крещения, что ли? И тут Остапа понесло. Отношение к церкви у меня специфическое, кто был на обучении, те знают Но я очень люблю Христианский Эгрегор, потому что это один из моих любимых домов.

Эгрегор. Или, по-другому, – система. Давайте по-простому – представили все пирамиду. Вершина – Иисус. ВЕДУН. (Я не буду сейчас на тему христианства глубоко, потому что это знания закрытые и мы многое толкуем неверно. Мало кому интересно наше прозрение. Да и большинству оно не нужно. Не готовы.) Ниже архангелы, потом ангелы, святые и, собственно, крещёные. Кто такие крещёные? Те, кто через ОБРЯД (странное слово, не так ли?!) Крещения включается в данный эгрегор, то есть происходит инициация туда. И вот вы там крутитесь. Шарик такой. И есть у вас свет, светимость. Или вибрации. Нимб  тот самый легендарный. Чем он ярче, тем вы заметней. Тем больше у вас бонусов-пряников – Здоровья, денег, счастья, реализации желаемого Что повышает вашу светимость?? МЫСЛИ! Слова. Поступки. Всё просто. Очень просто.

Так зачем усложнять? Работников церкви я в список не внесла – оборотни в большинстве, вы уж простите, ушла пылать на костре святой инквизиции.

МОДНОСТИ

С утра смотрю всякие модности и охереваю. Почему женщины свято верят, что, как только на них окажется какая-нибудь хуйня от Гуччи или Дуччи, их можно смело записывать в суперженщины планеты? Ау-у-у-у! Очнитесь! Шарм, секс, запах женщины, повадки, походка, взгляд, сладкая истома, которую обещают ваши покачивающиеся сексуально, по-кошачьи бёдра, – этого всего в тряпках нет! Я, конечно, против гавнодавов, в них не то что бедром вильнуть, ногу бы отодрать от земли…

Конечно, матрица рулит. Система сделала всё, чтобы осталась только биомасса на земле. Тупая и бесформенная. Рабы, бесполые рабы, легко поддающиеся управлению. Вчера ездили в один центр, и я увидела следующую картинку: семья, в стиле Вед, пожалуй, живущая, – мама в платье с косой, стройная, нежная, каблучки, и две дочки в платьях за ручку, и папа, как в старину, помните, картинки богатырей – волосы длинные, борода, взгляд суровый, сильный, сыночек на руках, энергия этой семьи была нереальная. Она женщина, он мужчина. Инь-Ян. Мужчина, а не полупокер с ослиной бородкой и косичкой пидараса. Не в обтягивающих штанах с накачанной. С кольцом в ноздре. Тьфу, твою мать. Скоро что-то будет. И этому пиздецу наступит конец. Вот только какой? Для каждого свой. Личный. Все зависит от того, на каком уровне ты.

Абьюзер или Хуюзер?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала

HR-брендинг — создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению.В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний.

Р. Е. Мансуров , Руслан Евгеньевич Мансуров

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес