Читаем Для теХ, кто В ЖоПЕ полностью

Пишите письма! Сначала ему со всеми обидами, претензиями и благодарностью! Перечитываем! Отправляем (сжигаем), пишем ответ от имени обидчика со всем списком извинений, которые хотелось бы услышать!

Cпособ своеобразный, но рабочий!

Недавно я писала о том, к чему приводят обиды! Не нужно это вам! Обижаясь на мужа, например, вы блокируете ему финансовый поток (это явно не в ваших интересах) Это очень разрушительная эмоция, яд, и носить его в своем теле (мыслях, сердце) значит каждый день получать дозу радиации и медленно, но верно мутировать всяко-разно… Попробуйте проассоциировать обиду с чем-то, что вызывает у вас максимальное отвращение! И, испытывая сие чувство, вы помещаете это в себя (небольшое ведёрко слизней, например).

У меня всё, ушла пить чай с пончиками, ибо во мне ни одного слизняка нет уже.

В-третьих, усиливаем силу и помощь рода через помощь маме-папе, это важно. В-четвёртых, помним, что двадцать процентов клиентов приносят восемьдесят процентов дохода, и пляшем от этого! Отслеживайте поток – как только меньше или какие-то затыки, ищем причину – либо вам энергетически нужно подзарядиться, либо вы что-то сделали неправильно, либо вы себе блокировали определёнными мыслями негативного оттенка и сомнениями поток денег!

Просто помните, что деньги – всего лишь энергия, и чтобы вас от неё не разорвало, вам дают ровно столько, сколько вы можете нести в себе безболезненно!

А в какую сумму вы верите спокойно и точно знаете, что с ней делать? Гормоны всё же?) Невозможно без нормального функционирования гормонов в организме, а это физический и эмоциональный фон, который зависит от кого? Чего? Я разжевала, дальше сами. Хватит из себя Зен строить, меняйте жизнь, позвольте себе быть счастливой.

Обида… Зачем? Когда приходят девчонки с такими диагнозами, как рак, миомы, автоматом идёт вопрос – кого из мужчин не простила? Именно из мужчин, потому что, как правило, грудь и матка в основном свидетельствуют об этом. Кому делаете хуже непрощением? Ему? Нет, только себе, и только себя этим уродуете! Вплоть до чёрного ящика, только выбора между ним и деньгами нет, это не поле чудес, а личный ад, создаваемый негативом, обидами, которые отравляют изнутри, как кислота замедленного действия, разрушая медленно, но верно… Знала пару, он гулял, измены внаглую, она (синдром жертвы) упорно плакала, терпела, скрипя зубами, рожала детей, вдруг одумается муженёк… в итоге сгорела от рака в тридцать восемь, смысл? Двое детей-сирот… Это я к чему. Не нужно это. Вам. Никому. Никогда. Живите. Живите легко, не таскайте эти камни за пазухой. Лёгкости вам. Свободы от обид, от злобы, негатива. Живите, а не существуйте!

РОДНАЯ ДУША

Как понять, что с этим человеком вы точно уже не первое воплощение вместе, что уже были – дальше варианты: женаты, родные, друзья, и т. д., и т. п.? Во-первых – мгновенное чувство узнавания! До дрожи в коленках, желание обнять и никогда не отпускать, хотя ещё имя не спросил, собственно. Глаза! Ты в них смотришь, и там вселенная. Вся. Навсегда. Глаза – это реально зеркало души, душа видит свою душу сразу, только наш мозг пытается отключить эти чувства, чтобы сохранить Систему жизнеобеспечения – разум, рассудок, который будет вопить, что это невозможно, у тебя муж-дети-работа-болото! Ой, ну, стабильность, зона комфорта (попахивает от этого слова колючей проволокой, суа). Запах. Назовите это феромонами, суть не изменится – это будет твой запах, и точка. Желание доверить ему вся и всё. И сразу. Желательно навсегда. Понимание, если уровень осознанности высокий, откуда ветер дует и почему он срывает крышу с осколками взорванного мозга! Голос. Ты знаешь эти вибрации. Слышишь его, и мурашкопони скачут по телу, а в животе начинают летать бабочкодраконы… огнедышащие… в переводе на русский – страсть… Кому знакомо это безумное путешествие в прошлое, не покидая настоящего? Как долго длилось? Насколько похоже, девочки? Любите. Безумствуйте! И никогда ни о чём не жалейте!

ЗамуЖ

Главный вопрос моих девочек – «когда я выйду замуж?». То есть все они считают, что день и дата их замужества где-то там записана в амбарной книге на небесах? Ответ – «когда ты захочешь» – вгоняет в ступор.

«А я хочу». – «Значит, плохо хочешь». Буду повторять, пока вы не запомните – есть только программы в вашей голове, нет никакой судьбы! Есть ЯХочу и ЯНеХочу!

Когда вы начнёте действовать исходя из этой позиции, вы станете понимать, как это работает в голове: можно хотеть что угодно, но если на подсознании сидит жаба и квакает – а я не хочу, это ограничит мою свободу (желания, возможности, количество сожранных пирожных на ночь, личное пространство в двуспальной кровати, где возлежит сия тушка), – на этом и финита ля комедия, то есть белое платьишко и марля на голове. Мы излучаем тысячи вибраций постоянно, и когда какие-то становятся постоянными и сильнее остальных – они и реализуются!

А уж вибрации страхов и сомнений почему-то ядерные, низкочастотные… внимание – активация мозга!

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала

HR-брендинг — создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению.В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний.

Р. Е. Мансуров , Руслан Евгеньевич Мансуров

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес