Думай и богатей: золотые правила успеха

Итак, мы с вами подошли к основным ошибкам лидеров. Знать их очень важно – вы должны понимать не только, что нужно делать, но и чего делать не нужно.

1. Неумение организовать все до мелочей.

Эффективный лидер должен уметь организовать все детали и управлять ими. Истинный лидер никогда не бывает «слишком занят», чтобы сделать нечто такое, что от него требуется. Если лидер «слишком занят», чтобы поменять планы или уделить внимание экстренному случаю, такое поведение является признаком неэффективности. Успешный лидер должен уметь делать все, что связано с его положением. В том числе и делегировать различные обязанности правильно подобранным помощникам и заместителям.

2. Нежелание заниматься скромными обязанностями. По-настоящему достойные лидеры, когда этого требуют обстоятельства, готовы выполнить любую работу, которую они поручают подчиненным. «Больший из вас да будет вам слуга» – истинные лидеры всегда помнят об этих библейских строках.

3. Ожидание вознаграждения за свои «знания», а не за действия, основанные на этих знаниях. Мир не платит за то, что люди «знают». Платят только за то, что вы делаете – или побуждаете к действию других людей.

4. Страх конкуренции со стороны исполнителей.

Лидер, который боится, что кто-то из подчиненных может его подсидеть и занять место, практически обречен на то, что этот страх рано или поздно оправдается. Истинные лидеры по собственному желанию обучают подчиненных, чтобы делегировать им определенные обязанности. Только так лидер может выполнить необходимый объем работы, уделить внимание множеству проблем и побывать в разных местах. Общеизвестно, что за умение руководить другими платят больше, чем за собственную работу. Настоящие лидеры с помощью знаний и личного магнетизма способны в значительной степени повысить эффективность работы других людей, стимулировать их к тому, чтобы работать больше и лучше, чем это было бы в отсутствие лидера.

5. Отсутствие воображения. Без воображения лидер не способен справляться с экстренными ситуациями и строить планы.

6. Эгоизм. Если лидер приписывает себе все заслуги подчиненных, это не может не вызывать обиды. Истинные лидеры никогда не приписывают себе чужих заслуг

. Они всегда видят достоинства подчиненных, потому что знают, что за доброе слово и признание большинство людей работает гораздо лучше, чем за одни только деньги.

7. Несдержанность. Подчиненные не уважают несдержанных лидеров. Более того, несдержанность в любой форме разрушает личность того, кто ей подвержен.

8. Неверность. Этот фактор стоило бы поставить на первое место. Лидеры, которые не оправдывают оказанное им доверие и предают коллег – и тех, кто занимает более высокое положение, и подчиненных, – не смогут долго оставаться на руководящих постах. К такому человеку начинают относиться с презрением, которого он заслуживает. Предательство – одна из основных причин неудач во всех сферах жизни.

9. Чрезмерная авторитарность. Эффективный лидер всегда подбадривает и поддерживает подчиненных, а не пытается их запугать. Лидеры, которые подавляют подчиненных своим авторитетом, пытаются использовать силу. Истинным лидерам это не нужно. Они завоевывают авторитет с помощью симпатии, понимания, справедливости, демонстрации собственной компетентности.

10. Неуместная гордость титулом.

Компетентным лидерам не нужен «титул», чтобы завоевать уважение подчиненных. Лидерам, которые придают чрезмерное значение титулам, обычно нечем больше похвастаться. Двери кабинета истинного лидера всегда открыты для тех, кто хочет в них войти. Их стиль работы свободен от формальностей и высокомерия.

Мы с вами обсудили наиболее распространенные причины неудач в лидерстве. Любого из этих промахов достаточно, чтобы потерпеть неудачу. Внимательно изучите этот список, если хотите стать настоящим лидером, и постарайтесь не совершить ни одной из этих ошибок. Перспективные сферы, в которых потребуются лидеры «нового типа»

Прежде чем перейти к следующей главе, хочу рассказать вам о перспективных сферах, в которых лидер нового типа непременно найдет для себя массу возможностей.

Первая. В сфере политики всегда существует сильный спрос на лидеров нового типа. И спрос этот говорит о том, что ситуация ухудшается. Слишком многие политики оказываются обычными легализованными аферистами. Они повышают налоги и подминают под себя промышленность и бизнес до тех пор, пока люди больше не могут нести этот груз.