Читаем Эмоциональная гибкость. Завоевать расположение коллег, управлять решениями партнеров полностью

Acs, Z.J. and Audretsch, D.B. (1988) «Innovation in large and small firms: an empirical analysis about what they do», American Economic Review, 78: 678–690.

Adkins, A. (2015) «Majority of U.S. Employees Not Engaged Despite Gains in 2014». Сайт: www.gallup.com. Доступ с 18 мая 2015.

Agnew, H. (2014) «Mindfulness gives stressed out bankers something to think about», Financial Times, 4 мая.

Amabile, T.M. (1988) «A model of creativity and innovation in organisations», Research in Organisational Behaviour, 10: 123–67.

Avolio, B.J., Walumbwa, F.O., Weber, T.J. (2009) «Leadership: current theories, research and future directions», Annual Review of Psychology, 60: 421–49.

Babiak, P. and Hare, R.D. (2007) «Snakes in Suits: When Psychopaths Go To Work», HarperCollins: New York.

Barnes, S., Brown, K.W., Krusemark, E., Campbell, W.K., Rogge, R.D. (2007) «The role of mindfulness in romantic relationship satisfaction and responses to relationship stress», Journal of Marital and Family Therapy, 33: 482–500.

Бёрн, Э. (2016). «Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры», Эксмо.

Bono, E. and Anderson, M. (2005) «The advice and influence networks of transformational leaders», Journal of Applied Psychology, 90(6).

Bridges, W. (2009) «Managing Transitions: Making the Most of Change», Nicholas Brealey Publishing: London. Третье издание.

Burns, J.M. (1978) «Leadership», Harper and Row: New York.

Cahn, B.R. and Polich, J. (2006) «Meditation states and traits: eeg, erp, and neuroimaging studies», Psychological Bulletin, 132: 180–211.

Cain, S. (2012) «Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking», Crown Publishing: New York.

Cainelli, G., Evangelista, R., Savona, M. (2006) «Innovation and economic performance in service firms», Cambridge Journal of Economics, 30(3): 435–58.

Camelo-Ordaz, C., Hernandez-Lara, A.B., Valle-Cabrera, R. (2005) «The relationship between top management teams and innovative capacity in companies», Journal of Management Development, 24(8): 683–705.

Carmody, J. and Baer, R.A. (2008) «Relationships between mindfulness practice and levels of mindfulness, medical and psychological symptoms and well-being in a mindfulness-based stress reduction program», Journal of Behavioral Medicine, 31: 23–33.

Caruso, K. (2012) «Development at the top. Use the 9 box grid to develop talent in succession planning». Сайт: www.webvia.people.com. Доступ с 12 апреля 2015 г.

Chambers, R., Lo, B.C.Y., Allen, N.B. (2008) «The impact of intensive mindfulness training on attentional control, cognitive style, and affect», Cognitive Therapy and Research, 32: 303–22.

Clark, J. (2015) «A guide to surviving the office psychopath». Сайт: http://www.yourlifeworks.ninemsn.com/article.aspx?id=373544. Доступ с 22 апреля 2015 г.

Coffey, K. A. and Hartman, M. (2008) «Mechanisms of action in the inverse relationship between mindfulness and psychological distress», Complementary Health Practice Review, 13: 79–91.

Coombs, R. and Miles, I. (2000) «Innovation, measurement and services, the new problematique», в S.J. Metcalfe and I. Miles (ред.), Innovation Systems in the Service Sectors: Measurement and Case Study Analysis, Kluwer: Boston, Dordrecht and London, 85–104.

David, S. and Congleton, C. (2013) «Emotional agility», Harvard Business Review, ноябрь.

Davidson, R.J., Kabat-Zinn, J., Schumacher, J., Rosenkranz, M., Muller, D., Santorelli, S.F. and Sheridan, J.F. (2003) «Alterations in brain and immune function produced by mindfulness meditation», Psychosomatic Medicine, 66: 149–52.

Davis, D.M. and Hayes, J.A. (2012) «What are the benefits of mindfulness?» American Psychological Association Journal, 43(7) (Июль/Aвгуст).

Day, A. and Lubitsh, G. (2012) «Mutual trust is essential for successful change: lessons from implementing NHS reforms», 360° The Ashridge Journal, осень: 13–21.

Dekeyser, M., Raes, F., Leijssen, M., Leyson, S. and Dewulf, D. (2008) «Mindfulness skills and interpersonal behavior», Personality and Individual Differences, 44: 1235–45.

Dent, F.E. and Brent, M. (2010) «The Leader’s Guide to Influence: How to Use Soft Skills to Get Hard Results», Pearson: London. Fisher, C.D. (1997) «Moods and Emotions While Working – Missing Pieces of Job Satisfaction», Bond University [Queensland] School of Business Discussion Papers (№ 64).

Fleming, K. (2012) «Strategic leadership of architectural firms, the role of emotion management and innovation», докторская диссертация, Dublin City University, Ireland (неопубликована).

Grossman, P., Niemann, L., Schmidt, S. and Walach, H. (2004) «Mindfulness-based stress reduction and health benefits: a meta-analysis», Journal of Psychosomatic

Hare, R. and Babiak, P. (2006) «Snakes in Suits: When Psychopaths Go to Work», Harper Business: New York.

Harris, T. (2004) «I’m OK, You’re OK», Harper Collins: New York.

Hatfield, E., Cacioppo, J.T. and Rapson, R.L. (1994) «Emotional Contagion», Cambridge University Press: New York. Сайт: http://www.helpguide.org, http://www.healthysleep.med.harvard.edu

Перейти на страницу:

Все книги серии Лучший мировой опыт

Кодекс состоятельных. Живи, как 1% населения в мире
Кодекс состоятельных. Живи, как 1% населения в мире

Колумнист The New York Times Пол Салливан на протяжении целого десятилетия изучал привычки богатых людей и пытался сформулировать основополагающие принципы их успеха. Чем отличается мировоззрение супербогачей от философии жизни простых людей? Благодаря чему они являются теми, кто они есть? И возможно ли, следуя их правилам, проложить путь на вершину олимпа?Из книги вы узнаете:– Какие ценности являются лучшей инвестицией?– Как извлечь пользу из поражений?– Как тратить много, но не разоряться?Эта книга – квинтэссенция правил жизни успешных людей, после прочтения которых вы осознаете: не важно, в каком городе или семье вы родились, какое образование получили, все зависит только от вас, получите вы все что хотите или останетесь на задворках жизни.

Пол Салливан

Деловая литература / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес

Похожие книги

Ценность ваших данных
Ценность ваших данных

Что такое данные и как они появляются? Как их хранить и преобразовывать? Как извлечь ценность из имеющихся информационных ресурсов и непрерывно ее повышать? Как ускорить импортозамещение? Как наладить управление данными, чтобы достойно противостоять дизруптивным воздействиям? Все это и многое другое вы найдете в книге «Ценность ваших данных».Книга состоит из двух частей. В первой прослеживается смена парадигм в отношении к данным, происходившая от первой научной революции до четвертой промышленной.Подробно рассматриваются особенности данных как наиболее ценного актива организации и основные барьеры на пути извлечения из них ценности. Вторая часть посвящена описанию основных подходов к устранению барьеров. Анализируются ключевые области управления данными на разных этапах их жизненного цикла – от планирования до расширения возможностей применения.Зачем читатьДанные в качестве самостоятельного суперценного актива стремительно входят в повестку дня как менеджмента и собственников компаний, так и руководителей государственных органов и учреждений. И очень важно иметь источники информации, позволяющие его осознать, научиться с ним работать и превратить в конкурентное преимущество. Предлагаемая книга – одно из тех изданий, которые позволяют получить своевременные инструменты для создания современной высокоэффективной организации и вывода своего бизнеса в лидеры рынка.Для когоКнига будет полезна как новичкам в вопросах управления данными, так и опытным специалистам, которые хотят углубить свои знания в этом направлении.

Александр Константинов , Николай Скворцов , Сергей Борисович Кузнецов

Деловая литература