Читаем Эмоциональная гибкость. Завоевать расположение коллег, управлять решениями партнеров полностью

Helliwell, J.F., Layard, R. and Sachs, J. (2015) «The World Happiness Report», United Nations.

Hemphill, J.K. and Coons, A.E. (1957) «Development of the leader behaviour description questionnaire», в R.M. Stodgill and A.E. Coons, «Leader Behaviour: Its Description and Measurement», Columbus: Bureau of Business Research, Ohio State University.

Hoffman, S.G., Sawyer, A.T., Witt, A.A. and Oh, D. (2010) «The effect of mindfulness-based therapy on anxiety and depression: a meta-analytic review», Journal of Consulting and Clinical Psychology, 78: 169–83.

House, R.J., Hanges, P.J., Javidan, M., Doffman, P.W., Gupta, V. and Associates (2004) «Leadership, Culture and Organisations: The Globe Study of 62 Societies», Sage: Thousand Oaks, CA.

Izard, C.E. (2009) «Emotion theory and research: highlights, unanswered questions, and emerging issues», Annual Review of Psychology, Issue 1: 1–25.

Jha, A.P., Stanley, E.A., Kiyonaga, A., Wong, L. and Gelfand, L. (2010) «Examining the protective effects of mindfulness training on working memory capacity and affective experience», Emotion, 10: 54–64.

Kotter, J.P. (1996) «Leading Change», Harvard Business School Press.

Kotter, J.P. (2001) «What leaders really do», Harvard Business Review, декабрь.

Kübler-Ross, E. (1969) «On Death and Dying», Scribner: New York.

Levitt, T. (1969) «Exploit the business life cycle», Harvard Business Review, ноябрь.

Luft, J. and Ingham, H. (1955). «The Johari Window, a graphic model of interpersonal awareness», Proceedings of the Western Training Laboratory in Group Development (University of California, Los Angeles).

Luthans, F. and Avolio, B.J. (2003) «Authentic leadership: a positive developmental approach», в K.S. Cameron, J.E. Dutton and R.E. Quinn, «Positive Organisational Scholarship: Foundations of a New Discipline». Berrett Koehler: San Francisco, 241–58.

Lutz, A., Slagter, H.A., Rawlings, N.B., Francis, A.D., Greischar, L.L. and Davidson, R.J. (2009) «Mental training enhances attentional stability: neural and behavioral evidence», The Journal of Neuroscience, 29: 13418–27.

Mayer, J. and Salovey, P. (2002) «The Mayer Salovey and Caruso Emotional Intelligence Test, Version 2.0», Multi Health Systems: Toronto, Ontario, Canada.

Moore, A. and Malinowski, P. (2009) «Meditation, mindfulness and cognitive flexibility», Consciousness and Cognition, 18: 176–86.

NESTA (2009) «Measuring sectoral innovation capability in nine areas of the UK economy», Report for NESTA Innovation index project by S. Roper, C. Hales, J.R. Bryson and J. Love.

Ortner, C.N.M., Kilner, S.J. and Zelazo, P.D. (2007) «Mindfulness, meditation and reduced emotional interference on a cognitive task», Motivation and Emotion, 31: 271–83.

Ostafin, B.D., Chawla, N., Bowen, S., Dillworth, T.M., Witkiewitz, K. and Marlatt, G.A. (2006) «Intensive mindfulness training and the reduction of psychological distress: a preliminary study», Cognitive and Behavioral Practice, 13: 191–7.

Plutchik, R. (1994) «The Psychology and Biology of Emotion», New York: Harper Collins.

Shaver, P.R., Schwartz, J.C. and Wu, S. (1992) «Cross cultural similarities and differences in emotion and its representation: a prototype approach», Review of Personality and Social Psychology, 13, ed. M.S. Clark, Sage: Beverly Hills, CA, 175–212.

Russell, J.A. (1980) «A circumplex model of affect», Journal of Personality and Social Psychology, 39: 1161–78. (An alternative circular model but with different labelled dimensions was proposed by D. Watson and A. Tellegen), «Towards a consensual structure of mood», Psychological Bulletin, 98 (1985), 219–35.)

Shipton, H., West, M.A., Dawson, J., Birdi, K. and Patterson, M. (2006) «HRM as predictor of innovation», Human Resource Management Journal, 16(1).

Siegel, D.J. (2007) «Mindfulness training and neural integration: differentiation of distinct streams of awareness and the cultivation of well-being», Social Cognitive and Affective Neuroscience, 2: 259–63.

«Strength Deployment Inventory (SDI), self-assessment tool». Personal Strengths UK Ltd.

Tether, B.S. (2005) «So services innovate (differently)? Insights from the European innobarometer survey», Industry and Innovation, 12(2): 153–84.

Van Velsor, E. and Brittain, J.L. (1995) «Why executives derail: perspectives across time and cultures», The Academy of Management Executive, 9(4) (ноябрь), 62–72.

Wachs, K. and Cordova, J.V. (2007) «Mindful relating: exploring mindfulness and emotion repertoires in intimate relationships», Journal of Marital and Family Therapy, 33: 464–81.

Waller, L. and Reitz, M. (2015) «The neuroscience of management development», P. Hind (ред.), Management Development that Works, Libri Publishing: Faringdon.

West, M.A. (2002) «Sparkling fountains or stagnant ponds: an integrative model of creativity and innovation implementation in work groups», Applied Psychology: An International Review, 51: 355–424.

Wilson, C. (2010) «The Coaching Feedback model». Сайт: http://www.coachingcultureatwork.com Доступ с 25 мая 2015 г.

Перейти на страницу:

Все книги серии Лучший мировой опыт

Кодекс состоятельных. Живи, как 1% населения в мире
Кодекс состоятельных. Живи, как 1% населения в мире

Колумнист The New York Times Пол Салливан на протяжении целого десятилетия изучал привычки богатых людей и пытался сформулировать основополагающие принципы их успеха. Чем отличается мировоззрение супербогачей от философии жизни простых людей? Благодаря чему они являются теми, кто они есть? И возможно ли, следуя их правилам, проложить путь на вершину олимпа?Из книги вы узнаете:– Какие ценности являются лучшей инвестицией?– Как извлечь пользу из поражений?– Как тратить много, но не разоряться?Эта книга – квинтэссенция правил жизни успешных людей, после прочтения которых вы осознаете: не важно, в каком городе или семье вы родились, какое образование получили, все зависит только от вас, получите вы все что хотите или останетесь на задворках жизни.

Пол Салливан

Деловая литература / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес

Похожие книги

Ценность ваших данных
Ценность ваших данных

Что такое данные и как они появляются? Как их хранить и преобразовывать? Как извлечь ценность из имеющихся информационных ресурсов и непрерывно ее повышать? Как ускорить импортозамещение? Как наладить управление данными, чтобы достойно противостоять дизруптивным воздействиям? Все это и многое другое вы найдете в книге «Ценность ваших данных».Книга состоит из двух частей. В первой прослеживается смена парадигм в отношении к данным, происходившая от первой научной революции до четвертой промышленной.Подробно рассматриваются особенности данных как наиболее ценного актива организации и основные барьеры на пути извлечения из них ценности. Вторая часть посвящена описанию основных подходов к устранению барьеров. Анализируются ключевые области управления данными на разных этапах их жизненного цикла – от планирования до расширения возможностей применения.Зачем читатьДанные в качестве самостоятельного суперценного актива стремительно входят в повестку дня как менеджмента и собственников компаний, так и руководителей государственных органов и учреждений. И очень важно иметь источники информации, позволяющие его осознать, научиться с ним работать и превратить в конкурентное преимущество. Предлагаемая книга – одно из тех изданий, которые позволяют получить своевременные инструменты для создания современной высокоэффективной организации и вывода своего бизнеса в лидеры рынка.Для когоКнига будет полезна как новичкам в вопросах управления данными, так и опытным специалистам, которые хотят углубить свои знания в этом направлении.

Александр Константинов , Николай Скворцов , Сергей Борисович Кузнецов

Деловая литература