Читаем Философия успешного бренда полностью

Концепция холистического маркетинга была подробно описана в 12-м издании классического учебника «Маркетинг-менеджмент» Ф. Котлера и К. Келлера, опубликованном в 2006 году. Термин «холистический» (англ. holistic) означает «комплексный», или «всеобъемлющий». Ряд специалистов предполагает, что «холистическая» концепция происходит от слова «холизм» (holism), то есть означает явление, при котором целое обретает качества, отсутствующие у его составляющих в отдельности.

Обосновывая необходимость новой концепции, Ф. Котлер писал: «Маркетологи XXI века все больше осознают потребность во всеобъемлющем, связном подходе, не ограниченном традиционными принципами маркетинговой концепции». Все, что было наработано почти за век существования маркетинга, в холистической концепции никуда не делось, но было переосмыслено и дополнено. Давайте посмотрим на схему холистического маркетинга, представленную Ф. Котлером и К. Келлером (рис. 12).


Рис. 12. Элементы холистического маркетинга (по Ф. Котлеру)


Как видим, производственная и товарная концепция объединились в «интегрированный маркетинг», а сбытовая и потребительская – в «маркетинг взаимоотношений». Новым явилось появление внутреннего маркетинга и социально ответственного маркетинга.

Основная идея внутреннего маркетинга в том, что бренд – не просто товар, лежащий на полке, это еще и сама компания, и каждый ее сотрудник. У маркетинга появляется как бы идеологическая функция, которая должна представить компанию как единое целое в сознании потребителя, выстроить единый образ и смысл корпорации, создающей новые бренды. Интересно, что в наши дни у ряда международных компаний есть тенденция упразднять позицию директора маркетингового департамента, исходя из парадигмы, что каждый работник выступает представителем организации во время коммуникации с потребителями.

Социально ответственный маркетинг появился из понимания того, что потребители стали отдавать предпочтение бизнесу, демонстрирующему социальную ответственность. Организации начали использовать это в своей маркетинговой деятельности, стараясь наряду с удовлетворением потребностей целевого рынка закрывать и социально-этические потребности социума.

Опишу функцию каждого маркетингового элемента по Котлеру:

• интегрированный маркетинг – оптимизированное использование различных инструментов создания, продвижения и предоставления потребительской ценности;

• маркетинг взаимоотношений – создание разносторонних взаимодействий с потребителями, участниками каналов распределения и другими маркетинговыми партнерами;

• внутренний маркетинг – политика организации, когда все сотрудники компании (и управленцы бизнеса, в частности) исходят в своей деятельности из принципов маркетинга. Внутренний маркетинг можно назвать некой мотивацией персонала, команды и управленцев, которая обеспечивала бы непосредственно их эффективное взаимодействие с потребителем;

• социально ответственный маркетинг – комплексная маркетинговая деятельность, учитывающая этические, экологические, правовые и социальные запросы общества.

Ф. Котлер утверждал: «Концепция холистического (целостного) маркетинга основана на планировании, разработке и внедрении маркетинговых программ, процессов и мероприятий с учетом их широты и взаимозависимости. Холистический маркетинг признает, что в маркетинговом деле важно все и что зачастую бывает необходим расширенный, интегрированный подход».

Каждый из этих компонентов был описан задолго до Котлера и Келлера и существовал как самостоятельная концепция, но холистический подход впервые объединил их в целостную систему.

Выше мы говорили об объединении разных концепций в «маркетинг взаимоотношений» и «интегрированный маркетинг», но это было упрощением с моей стороны. Котлер и Келлер не только объединили, но и существенно дополнили эти понятия. Разберем подробнее то новое, что они привнесли.

Маркетинг взаимоотношений предполагает, что выстраивать коммуникацию необходимо не только с потребителями бренда: нужно создавать маркетинговую партнерскую сеть, которая включает в себя и потребителей, и наемных работников, и поставщиков, и дистрибьюторов, и рекламные агентства и т. д. – одним словом, вообще всех, кто так или иначе взаимодействует или может взаимодействовать с брендом. Так появляется уже не компания, а целое информационное поле смыслов, система сообщений для каждого субъекта, который взаимодействует с компанией (уже или только еще будет взаимодействовать).

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже