непризнанные чувства обиды или разочарования. Поэтому важно прежде всего признать
собственные чувства и попытаться выработать доброжелательную внутреннюю установку
в отношении группы.)
Приглашение поделиться чувствами, испытываемыми к группе, нередко служит тому, что
во всеобщем распоряжении окажется новая информация. Например, может обнаружиться, что члены группы испытывают скуку и неудовлетворенность, но продолжают ходить на
сеансы из чувства долга по отношению друг к другу или к социальному работнику; или
члены группы уже догадались о чувствах ведущего и сейчас испытывают облегчение
(возможно, гнев, обиду и т.д.) от того, что им представилась возможность поговорить о
них; или, услышав мнения пациентов о том, что они более всего ценят в группе, ведущий
сможет увидеть, каким образом она обогащает участников, и сочтет возможным вновь
посвятить себя группе. Иногда подобные дискуссии приводят к тому, что становится
очевидным: необходимо реструктурирование группы или ее закрытие. Если после таких
исследований члены группы все еще желают продолжать работу, а ведущий по-прежнему
находит ее до такой степени неблагодарной, что полагает невозможным нормально
функционировать в интересах членов группы, ему следует найти способ прекратить эту
работу. Его первым побуждением вполне может стать передача группы кому-либо еще, но
при этом он будет надеяться, что благодаря проведенным исследованиям сумеет сделать
это безболезненным образом, а не просто выражая свое непризнанное бегство.
Многие из ситуаций, описанных в этой главе, вначале воспринимаемые ведущим в
качестве проблем или особых задач, представляют собой возможность для отдельных
индивидуумов заняться полезной работой. Я указывала на то, что особые возможности
для извлечения какой-либо личной пользы очень часто возникают в
вопросами, чувствами и переживаниями по поводу конкретных людей, помещая их при
этом в центр внимания. События уровня группы или межличностные события могут быть
связаны с личными чувствами и переживаниями совершенно разными способами. Один из
них— тема, важная для отдельного индивидуума, возникает как тема для группы в целом
в условиях разрешающего ре-
376
шения, допускающего широкий диапазон исследований. Это может послужить общим
контекстом для существенных личных продвижений, когда групповые силы и явления
поддерживают личные исследования и конфронтацию со своими проблемами.
Другая форма резонанса возникает, когда группа находится в состоянии конфликта
решения. Человек, занимающий девиантную позицию, побуждается исследовать, в силу
каких причин он не может принять нарождающееся групповое решение. Часто это ведет к
рассмотрению функции, которую выполняет для человека предпочтительное личное
решение, или к рассмотрению его происхождения в истории семьи данного человека.
Иногда групповые условия таковы, что индивидууму не позволяется сохранять личное
решение (человек по привычке сдерживает чувство депрессии, сохраняя за собой роль
эксперта, а групповая динамика не позволяет ему этого делать). Тогда необходимое
личное решение не может оперировать в группе и проявляются лежащие в его основе
побуждения и страхи. Для человека это сопряжено с определенным риском, поскольку
ему придется противостоять таким чувствам, прежде чем он будет к этому готов. Однако
если группа выработала какую-то основу из разрешающих решений, обеспечивающих
поддержку и придающих мужество, это поможет индивидууму противостоять тяжелым
чувствам, даже если ощущение угрозы возрастет. Другой способ приобретения
значительного личного опыта — возникновение в группе парных отношений, в которых
один человек воплощает в себе значимого другого или значимый класс других. Резонансы
235
иногда вызываются непредсказуемыми неподконтрольными событиями (см. предыдущие
примеры: несчастный случай с отцом Бригиты; Мартин, новый член группы, очень
похожий на брата Джин; покушение на самоубийство в отделении; неожиданное по-
ведение Сэма, устроившего схватку с Филом).
Ведущий — в силу своего поведения — может увеличивать или уменьшать вероятность
возникновения таких резонансов. Когда они все-таки возникают, он в состоянии их
распознавать и использовать или же не распознавать и не использовать.
В этой главе (а также в общей части предыдущей) я пыталась подчеркнуть, что
психотерапевт может обратить происходящее в группе на пользу участникам с помощью
прямых и кратких замечаний или вопросов, являющихся частью разговорного или
ассоциативного потока. Подобные замечания и вопросы иногда — хотя и не всегда —
предлагают альтернативные значения событий, но редко требуют привлечения