Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России

Вопрос № 5. Что вас больше всего заинтересовало в предыдущей работе, прежде чем вы к ней приступили?

Ваш ответ: ________________

Вопрос № 6. Почему вы ушли с последнего места работы?

Ваш ответ: ________________

Проверьте ответы еще раз и убедитесь, что в них не содержится противоречий. При необходимости отредактируйте.

На собеседовании вы можете встретить интервьюера с креативным подходом к процессу отбора кандидатов, который предпочитает задавать странные вопросы. В следующей главе вы узнаете, как отвечать на такой тип вопросов.

Странные вопросы

Google и другие ведущие компании известны тем, что задают странные вопросы кандидатам на собеседовании. Один из самых известных вопросов, приписываемых Microsoft, звучит следующим образом: «Как вы сдвинете гору Фудзи?» Смысл этого вопроса заключается в том, что передвинуть гору невозможно.

Сейчас такой тип вопросов пользуется уже меньшей популярностью. Ласло Бок, старший вице-президент по операционной деятельности в Google, заявил: «Мы считаем, что головоломки — это пустая трата времени». Он полагает, что ответы кандидатов на каверзные вопросы ничего не дают. Он признался, что теперь Google отдает предпочтение компетенционным вопросам.

Гарет Маклеод, инженер-программист, работавший в Facebook, уверен, что Google не единственная компания, отказавшаяся от головоломок: «Сейчас такие вопросы гораздо реже встречаются на собеседованиях. Google, Facebook, Apple и другие крупные компании постепенно уходят от них».

Выходит, что странные вопросы уже больше не в моде. Вместе с тем многие компании до сих пор прибегают к такому типу вопросов. Их часто задают для позиций начального уровня или младших должностей, где требуются аналитические способности и навыки решения проблем (включая такие сферы деятельности, как IT, финансы, консалтинг).

Интервьюеры задают странные вопросы, потому что считают, что по вашему ответу смогут определить, обладаете ли вы необходимыми навыками. Они полагают, что такие вопросы помогут им оценить ваши сильные стороны по следующим компетенциям:

• Умение решать проблемы. Можете ли вы быстро проанализировать проблему и выработать решение?

• Критическое мышление. Можете ли вы видеть общую картину и ясно мыслить?

• Аналитическое мышление. Можете ли вы анализировать данные, оценивать риски и проводить расчеты?

• Креативное мышление. Используете ли вы новаторские подходы к решению проблем?

• Способность импровизировать. Можете ли вы приступить к делу без подготовки?

• Стрессоустойчивость. Можете ли вы работать под давлением и продолжать логически мыслить, находясь в стрессовых условиях?

Примеры вопросов, проверяющих ваше аналитическое и критическое мышление:

«Сколько АЗС в России?»

«Сколько книжных магазинов в Санкт-Петербурге?»

«Сколько театров в Москве?»

«Сколько шоколадок „Аленка“ продается в России каждый год?»

«Найдите 3 применения карандашу, кроме его прямого назначения».

«Я бросаю две одинаковые игральные кости, какова вероятность, что сумма будет равна 9?»

Если вы не ходячая энциклопедия, то вам придется нелегко ответить на такие вопросы. Однако интервьюер не ждет от вас правильного ответа. Скорее всего, он и сам его не знает. Смысл таких вопросов заключается в том, чтобы услышать ваш ход мыслей и понять, можете ли вы анализировать проблему и придумать способ для ее решения.

Пример:

Вопрос: «Сколько в Москве людей, которые пьют красное вино?»

Ответ: «В Москве проживает около 12 миллионов людей; я живу в Москве; в моем окружении примерно 25 % знакомых предпочитают красное вино. Итак, по логике, получается, что около трех миллионов людей в Москве пьет красное вино».

Возможно, потребуется более подробный и глубокий ответ, чем этот. Но, что действительно важно, так это ваше логическое мышление. Интервьюер хочет узнать, какая у вас есть оригинальная идея для решения, казалось бы, невозможной задачи.

При ответе на эти вопросы придерживайтесь следующего подхода:

1. Не говорите первое, что пришло вам в голову. От вас не требуется незамедлительно давать ответ.

2. Задавайте любые уточняющие вопросы. Вы должны понять суть вопроса и то, что хочет от вас интервьюер.

3. Проговаривайте вслух свои мысли. Говорите о том, какие шаги вы бы предприняли для решения этой головоломки, высказывайте предположения.