Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России

• Какой вы видите свою компанию через три года и как человек, который займет эту должность, может повлиять на ее будущее?

№ 3. Вопросы о должности

Ответы на эти вопросы дадут вам более полное представление о том, как будет выглядеть работа на ежедневной основе, какие задачи и какие требования предъявляются к этой должности.

• Как эта вакансия появилась в компании?

• Расскажите, пожалуйста, подробнее о моих основных обязанностях.

• Что будет входить в мои должностные обязанности?

• Какие вы считаете наиболее важными повседневные обязанности в этой работе?

• Какие задачи будут выставлены на период испытательного срока?

• Какие три главные задачи будут поставлены новому сотруднику на этой должности?

• Какие первостепенные цели и задачи есть на данной должности?

• Если вы наймете меня, как будет строится мой стандартный рабочий день в компании?

№ 4. Вопросы о результатах

Важно знать, как компания оценивает успех своих сотрудников. Суть этих вопросов состоит в том, чтобы интервьюер рассказал, как происходит оценка работы для вашей позиции. Вы сможете выяснить, каких результатов ожидает ваш потенциальный работодатель от кандидата.

Не спрашивайте, что компания может сделать для вас, спрашивайте, что вы можете сделать для компании.

• Что делали сотрудники, чтобы добиться успеха на этой позиции?

• Какие основные требования предъявляет руководитель к кандидату на эту вакансию?

• Какого результата от меня будут ожидать и как будут оценивать мою работу?

• Каких результатов вы хотите, чтобы я достиг в первые 3 месяца?

• Что вы ожидаете от меня в первые 6 месяцев?

• Какие мои KPI на год?

• Как оценивают работу сотрудников в компании?

• Как происходит оценка сотрудников по итогам года?

• По каким критериям будет оцениваться прохождение испытательного срока?

№ 5. Вопросы о проблемах

Вы сможете узнать о главных трудностях, с которыми столкнулась компания, а также понять, как ваши навыки и квалификация могут помочь в решении проблем компании. Эти вопросы подтверждают ваши серьезные намерения и дают понимание общей ситуации. Зная, как компания разрешает конфликты, вы получаете более четкое представление о культуре компании.

• Какие сейчас самые большие проблемы у компании/отдела и какую роль моя позиция может сыграть в их решении?

• Какие проблемы были в компании в последнее время? И как вам удалось с ними справиться?

• Какие проблемы стоят перед компанией в данный момент?

• Какие проблемы мне нужно будет решить в первые 3 месяца работы?

• В чем заключается самая главная трудность этой позиции?

• С какими самыми большими проблемами сталкивался этот отдел и какова будет моя роль в качестве члена команды в их решении?

• Когда ваши сотрудники приходят к вам за разрешением конфликтов, как вы реагируете?

№ 6. Вопросы о навыках

Ответы на эти вопросы могут дать ценную информацию, которой вы не найдете в описании вакансии, и помогут вам понять, видит ли вас интервьюер в своей компании в качестве сотрудника.

• Кто преуспевает на этой позиции и почему?

• Кто не справляется с этой работой и почему?

• Какие навыки имеют решающее значение для успешного выполнения задач на этой должности?

• Как вы считаете, какими качествами должен обладать кандидат, чтобы преуспеть на этой должности?

• Какие навыки являются наиболее важными для этой работы?

• Почему одни люди успешны, а другие терпят неудачу на данной работе?

• Какие качества больше всего ценит мой будущий руководитель?

• Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность, и как я могу с ним конкурировать?

• Какой тип сотрудников добивается успеха в вашей компании?

№ 7. Вопросы о проектах

Спрашивая о новых проектах, вы сообщаете о том, что вы командный и проактивный игрок. Такие сотрудники стремятся принять участие в разработке новых проектов, даже если их работа не имеет прямого отношения к ним.

• Какие планы есть в компании по выводу на рынок новых продуктов или новых услуг, о которых мне следует знать?

• Кто принимает участие в создании новых проектов в этой компании?

• Сколько человек принимает решение об участии сотрудника в том или ином проекте?

• Как происходит отбор сотрудников из разных отделов в зависимости от характера проекта?

• Какие самые главные проекты будут запускаться в первые шесть месяцев?

• В каких проектах я буду задействован(а) в первые 6 месяцев?

• Как вы думаете, в каких проектах могут пригодиться мои знания, навыки и опыт работы в этой отрасли?

№ 8. Вопросы о потребностях