Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России

Примеры вопросов, проверяющих вашу креативность:

«Если бы вы могли пообедать с любой известной личностью, умершей или живущей, то кто бы это был? Почему?»

«Если бы вы могли стать любым животным, то кем бы вы были?»

«Продемонстрируйте свой самый необычный талант. Прямо сейчас».

«Расскажите мне о себе что-нибудь интересное, чего нет в вашем резюме».

«Определите себя, одним словом».

«Какой ваш любимый цвет и что он говорит о вас?»

«Расскажите мне о событии, которое изменило вашу жизнь».

«Кто для вас является образцом для подражания и почему?»

«Кем бы вы работали, если бы сейчас был XIX век?»

«Если бы вы могли стать любым супергероем, то кем и почему?»

Суть этих вопросов состоит в том, чтобы заставить вас сбросить с себя маску и раскрыть свою настоящую личность. Эти креативные вопросы — хорошая альтернатива вопросам о ваших любимых книгах, фильмах, хобби.

Если вам задали один из странных вопросов, то, скорее всего, его зададут и вашим конкурентам. Отвечайте с долей юмора, и вы сможете выделиться на фоне других кандидатов.

В следующей главе вы научитесь выявлять незаконные вопросы.

Незаконные вопросы

На собеседовании кандидатов часто спрашивают: «Вы замужем/женаты?», «У вас есть дети?» На первый взгляд кажется, что это безобидные вопросы, но это не так. На самом деле, это незаконные вопросы. У интервьюера может сложится о вас собственное мнение, основанное на необоснованных предубеждениях. Например, если вы ответили «да» на вопрос: «Вы женаты/замужем?», то интервьюер сделает вывод, что вы не готовы к большому количеству командировок, хотя это, возможно, и не соответствует действительности.

Какие вопросы являются незаконными?

Незаконные вопросы затрагивают возраст, религию, семейное положение, сексуальную ориентацию, место жительства, состояние здоровья и другие темы, которые не имеют прямого отношения к профессиональному опыту кандидата. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателям дискриминацию при приеме на работу. Однако работодатели пользуются следующими лазейками:

• Интервьюер не может спрашивать о религии, церкви, религиозных праздниках, политических взглядах. Он не задаст вам, например, такой вопрос: «Позволяет ли ваша религия работать по субботам?» Вместо этого он спросит: «Эта позиция требует работы по субботам. Это будет для вас проблемой?»

• Интервьюер не может спрашивать о происхождении, национальности, месте рождения. Но он может спросить (с учетом текущих иммиграционных законов), являетесь ли вы гражданином РФ или иностранцем-резидентом с правом на работу в РФ.

• Интервьюер не может спрашивать о девичьей фамилии, семейном положении, количестве детей или чем занимается супруг(-а). Но интервьюер может спросить о том, работали ли вы когда-нибудь в компаниях под другим именем/фамилией.

КАК РЕАГИРОВАТЬ НА НЕЗАКОННЫЕ ВОПРОСЫ?

Отвечать на незаконные вопросы довольно сложно. Вы, конечно, можете давать честные ответы, но имейте в виду, что даже искренний ответ может поставить под угрозу рассмотрение вашей кандидатуры. Вы также можете категорически отказаться отвечать, но если этот вопрос был задан без скрытых мотивов, то тогда вы проявите недружелюбие. Если дело обстоит именно так, то ответ: «Я бы предпочел не отвечать на этот вопрос», может привести к ненужной неловкости. Поэтому сделайте все возможное, чтобы дипломатическим путем уйти от ответа.

Что делать:

• Дайте краткий ответ.

• Переадресуйте этот вопрос своему интервьюеру.

• Спросите интервьюера, почему этот вопрос имеет отношение к вашей работе. Например, вы можете задать следующий вопрос: «Не могли бы вы помочь мне разобраться, какое отношение имеет этот вопрос к работе?»

В конце собеседования право задавать вопросы переходит к вам — это карт-бланш, обязательно воспользуйтесь им и с честью выдержите последнее испытание. В следующей главе вы узнаете, какие вопросы нужно задавать.

Вопросы кандидата

Как известно, собеседование подходит к концу, когда интервьюер вас спрашивает: «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?» Вопросам кандидата в плане собеседования отводится 5–7 минут. Интервьюеры хотят, чтобы вы были так же активны, как и они, и поддерживали диалог, узнавая важную для вас информацию. Не бойтесь задавать много вопросов интервьюеру, потому что решение о найме принимается не только на основе ваших ответов, но и вопросов, которые вы либо задали, либо нет.