Читаем Как открыть детский сад и работать с удовольствием и прибылью полностью

• В нашем дошкольном учреждении принято вежливо обращаться друг с другом, с персоналом и с другими родителями.

• В группе детям не разрешается бить и обижать друг друга, брать без разрешения личные вещи, портить и ломать результаты труда других детей. Детям не разрешается «давать сдачи», так же как и нападать друг на друга. Это требование продиктовано соображениями безопасности каждого ребенка. Для тренировки таких навыков у ребенка рекомендуем обращаться в спортивные секции.


Родители, помните! Воспитателям категорически запрещается отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям младшего школьного возраста, отпускать детей по просьбе родителей, отдавать детей незнакомым людям без предупреждения родителей!

Посещать занятия родители могут в любое время, поставив в известность воспитателя, проводящего его, за день.

Получить информацию об успехах своего ребенка родитель может лично у воспитателя или педагога в нережимные моменты либо запросив «Дневник развития и успехов ребенка», который заводится воспитателем на каждого воспитанника группы. Просьба не отвлекать воспитателей во время их работы, чтобы другие дети не оставались без присмотра.

На родительских собраниях обсуждаются общие вопросы. Успехи детей не обсуждаются из-за этических соображений.

В часы проведения детских утренников присутствие родителей обязательно.

Просьба при посещении детского сада снимать обувь или надевать бахилы и соблюдать чистоту.


Оплата услуг в детском саду

Просим вас своевременно вносить оплату с 1 по 9 число каждого месяца.

В случае неуплаты или регулярных задержек с оплатой услуг детского сада администрация оставляет за собой право отказать в предоставлении любых услуг и расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Уважаемые родители!

Мы разработали данные правила, исходя из интересов и потребностей детей, посещающих детский сад, условий, необходимых для их развития, комфорта и безопасности. Настоятельно рекомендуем вам соблюдать их!

Не подводите нас! И мы не подведем вас!

С уважением, администрация детского сада

___________________ (название)_____________


<p><emphasis>Примеры успешных частных садов</emphasis></p>

Международный частный детский сад нового формата «Кидз Авеню» был основан в 2016 году. Основателем и генеральным директором является Амина Гамидова. Сад работает в премиум-сегменте, дважды вошел в топ-100 лучших частных садов России, является многократным победителем конкурсов на звание лучшего частного детского сада.

Основной миссией «Кидз Авеню» является полноценное и всестороннее воспитание нового поколения как лучших представителей региона. В «Кидз Авеню» представлен широкий перечень занятий и услуг для детей: английский и китайский языки, подготовка к школе, нейропедагогические занятия, шахматы, гимнастика, музыкально-эстетическое развитие, основы мировой культуры, информатика для дошкольников, живопись, этикет и многое другое.

«Кидз Авеню» – организатор и официальный партнер различных всероссийских форумов и конгрессов для руководителей частных образовательных учреждений. Детский сад активно развивается и занимает лидирующее место в регионе.









<p><emphasis>Примеры успешных частных садов в разных регионах</emphasis></p>

Частный детский сад «Точка Роста» (Бишкек, Киргизия). Основателем и руководителем детского сада является Минара Кенжебаева. Детский сад работает по франшизе и уверенно занимает достойное место в регионе. Сад имеет 3 филиала в Бишкеке.

В данный момент воспитанниками сада являются более 250 детей. «Точка Роста» оснащена новейшим оборудованием и использует современные методики. Сад очень активно развивается и выступает постоянным организатором стажировок и конференций для руководителей частных садов, школ, центров, чем способствует росту и процветанию сферы частного образования в регионе.





Образовательный центр «Кидсландия» – самый большой коммерческий центр в Московском районе Санкт-Петербурга. Он является флагманом образовательных услуг для детей от 2 до 14 лет.

Детский сад имеет две лицензии: на дополнительное образование детей и взрослых и на общее дошкольное образование детей.

На территории двух центров работают лицензированный частный детский сад, начальная частная школа и оказываются услуги по дополнительному образованию детей и взрослых.

Отдельное место в спектре услуг занимает семейная школа.








Семейный образовательный холдинг «От А до Я» в центре города Черкесска в Карачаево-Черкесской республике – это самый настоящий холдинг под руководством учредителей Абрековой Любови Османовны, Кочкаровой Фатимы Якубовны, Апаевой Марины Магомедовны.

Холдинг включает в себя детский сад, частную школу, колледж и вуз; его общая площадь составляет более 7000 м2.

Родители говорят: «Мы доверяем вам своих детей с полутора лет и забираем уже специалистами из вуза».

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже