Читаем Как открыть детский сад и работать с удовольствием и прибылью полностью

Состояние здоровья ребенка определяет по внешним признакам воспитатель, проводя каждое утро первичный осмотр и измеряя температуру ребенка, и если воспитателя что-то смущает, то ребенка осматривает медицинский работник детского сада.

Убедительная просьба быть предельно корректными с педагогами и медиками. Поймите, мы совершенно не заинтересованы в том, чтобы отправлять ребенка домой. Но если «сопельки» и кашель вас как маму не пугают, то у другой мамы может быть свое, отличное от вашего, мнение.

В течение какого времени ребенок может не посещать детский сад без предъявления справки

В соответствии с пунктом 11.3 СанПиН 2.4.1.3049-13, после перенесенного заболевания, а также отсутствия более трех дней (за исключением выходных и праздничных) детей принимают в дошкольное учреждение только при наличии справки участкового врача-педиатра с указанием диагноза, длительности заболевания, проведенного лечения, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными. Следовательно, ребенок может не посещать детский сад без предъявления справки не более 5 дней (без учета выходных и праздничных дней).

Однако обращаем внимание родителей (законных представителей) воспитанников на то, что пропускать детский сад без уважительной причины крайне нежелательно. Пропуская детский сад, ребенок пропускает и образовательные занятия.

Если ваш ребенок заболел, то родитель обязан предупредить директора детского сада лично или по телефону ___________________________о том, что ребенок не будет посещать дошкольное учреждение. О своем выходе в детский сад вы также должны сообщить накануне директору детского сада.

Мы заботимся о детках, посещающих наш детский сад, поэтому не принимаем детей с признаками заболевания, такими как температура, выделения из носа, сыпь, кашель и другие признаки инфекционных заболеваний.

Обращаем ваше внимание! Если ребенок не посещает детский сад три дня и более, то принимается в сад только при наличии медицинской справки!

Время прихода в детский сад

В нашем саду установлен режим с учетом психофизиологических особенностей детей, поэтому мы строго придерживаемся режима и просим вас приводить детей в период с 08:00 до 08:45. В случае опоздания или отсутствия ребенка просим вас предупреждать администрацию детского сада по телефону _____________________________________________.

В случае регулярного несоблюдения данного правила, регулярных опозданий, администрация детского сада вправе отказать в приеме ребенка в учреждение.

Помните, что своевременный приход и уход ребенка – необходимое условие правильной реализации воспитательно-образовательного процесса.

Родитель обязан лично отвести ребенка в группу и передать воспитателю или помощнику воспитателя либо лицам, замещающим их.

Если родитель доверяет другим лицам забирать ребенка из учреждения, то должен предоставить заявление (доверенность), в котором указаны лица, имеющие право забирать ребенка (включая бабушку и дедушку), и заблаговременно предупреждать об этом воспитателям группы или администрацию детского сада.

Нашему персоналу категорически запрещено выдавать ребенка незнакомым людям, без предварительного предупреждения со стороны родителей.

Правила сотрудничества с педагогами и воспитателями детского сада. Посещение занятий родителями

Уважаемые родители! Обращаем ваше внимание, что весь персонал детского сада __________ (название)__________ был тщательно отобран по результатам собеседований и тестирования, прошел соответствующую подготовку и обучение для работы в нашем детском саду и имеет педагогическое или профильное (повар, помощник повара и т. д.) образование.

Все сотрудники прошли обязательный медосмотр, установленный нормами СанПиНа, и имеют медицинские книжки с допуском к работе.

Просим вас соблюдать следующие правила в общении с персоналом.

• К педагогам и воспитателям группы независимо от их возраста необходимо обращаться на вы, по имени и отчеству.

• Спорные и конфликтные ситуации нужно разрешать в отсутствие детей.

• Если вы не смогли решить какой-либо вопрос с педагогами или воспитателями группы, то обратитесь к администрации детского сада.

• Помните, что в детском саду вы можете обратиться за консультацией и индивидуальной помощью по всем интересующим вас вопросам относительно воспитания ребенка.

• В нашем детском саду категорически запрещено любое проявление физического и психического насилия, оскорбительных заявлений относительно своего ребенка, других детей, их родителей (законных представителей), а также сотрудников детского сада.

• Мы всегда готовы выслушать вашу конструктивную критику, разумные и адекватные замечания по поводу нашей работы при личной встрече, а не посредством сообщений, обсуждений в соцсетях или группах общения. Все замечания будут внимательно выслушаны директором детского сада и приняты к сведению.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже