Как открыть детский сад и работать с удовольствием и прибылью

Если вы уже опытный руководитель, то вам, скорее всего, будет интересен мой опыт в решении различных проблем и задач, которые возникают на пути любого руководителя.

Спасибо каждому моему читателю! Ваши отзывы и предложения можете отправлять на e-mail: [e-mail].

Приложение

Чек-лист критериев отбора администратора детского сада и образовательного центра

Чек-лист уборки санузлов

Чек-лист принадлежностей и аксессуаров туалетной комнаты детских садов и центров

В туалетной комнате должно быть чисто всегда. Посторонние запахи должны отсутствовать. В помещении не должны находиться лишние предметы и хозяйственные принадлежности (тряпки, ведра и т. д.). Все представляющие опасность для ребенка предметы и средства должны находиться вне зоны его доступа.

Все перечисленные средства и предметы не являются обязательными. Перечень составляется на усмотрение руководителя учреждения. Кроме того, расположение многих аксессуаров и предметов зависит от размеров туалетной комнаты. (В приложении вы найдете чек-лист принадлежностей и аксессуаров туалетной комнаты детских садов и центров.)

Анкета кандидата на вакансию

СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

ОПЫТ РАБОТЫ

ВАШИ НАВЫКИ И ВОЗМОЖНОСТИ

Привлекались ли к уголовной ответственности? (статья, даты): __________________________________

Имеете ли долговые обязательства, кредиты:

__________________

Вы предпочитаете работать в команде либо самостоятельно: ____________________________________

Вы курите? _________________________________

Сфера Ваших интересов: ______

Ваши сильные стороны: ______

Ваши слабые стороны: ____

О себе могу сказать, что я человек (самопрезентация): ______________________

Какими качествами должен обладать человек, претендующий на данную должность? ________

Ваши планы на ближайшие 3–5 лет? _______________

Состав семьи (родители, братья, сестры, супруг(а), дети)

Кто может Вам дать рекомендации (бывшие руководители, сотрудники или деловые партнеры)

Рекомендуемые (мы будем благодарны, если Вы порекомендуете какого-либо человека как интересного и перспективного специалиста в своей области)

Что для вас является важным при выборе работы?(Оцените по степени значимости, от 1 – наиболее значимое, до 8 – наименее значимое):

__ получение ценного опыта;

__ высокая з/п;

__ гарантия стабильности;

__ перспектива карьерного роста;

__ самоутверждение, самореализация;

__ престижность компании;

__ психологический климат в коллективе;

__ самостоятельность и ответственность действий

__(другое) _________________

Когда вы сможете приступить к работе?

Укажите, откуда вы узнали о вакансии (знакомые, газета, телевидение, служба занятости, кадровые агентства, интернет или др.):

Обязательное заполнение каждой позиции резюме поможет нам объективно учесть Ваш опыт, квалификацию и пожелания при выборе кандидатов на имеющиеся вакансии. Если у Вас есть рекомендательные письма, то приложите их, пожалуйста, к резюме.

Резюме, фотографии, копии рекомендательных писем не возвращаются.

Я подтверждаю достоверность внесенных в анкету данных.

Подписавшись под этой анкетой, я соглашаюсь с условиями собеседования и даю согласие на обработку персональных данных. Осознаю, что в ходе собеседования мне могут быть заданы вопросы личного характера и мне предоставлено право не отвечать на вопросы. Претензий к комиссии не имею и иметь не буду. Я понимаю, что указание ложной информации, как и неуказание правдивой информации, может повлечь за собой мое увольнение.

______ Дата________ _____ (подпись)______

__________________________________________

___ Заполняется руководством_________________________

Бланк оценки кандидата

Ф. И.О. ____________________________________

Номер телефона ____________________________

Вакансия __________________________

Собеседование проводил(а): __________________

Ф. И.О. __________________________________

Должность ________________________________

Дата и время проведения собеседования __________