Читаем Как открыть детский сад и работать с удовольствием и прибылью полностью

__________________________________________

Фактическое время прихода кандидата (при опоздании указать причину)

________________________________________


Оценка

Оцените кандидата по пятибалльной шкале (1 – самая низкая оценка, 5 – самая высокая оценка).




Заметки

Сильные стороны кандидата ___________________

____________________________

Слабые стороны кандидата ____________________

_______________________

Комментарии (внешний вид, адекватность поведения на интервью, речь, ясность выражения мыслей, мотивация и другие критерии)

____________________________________

_______________________________________

Рекомендации по найму ______________________

________________________________________

Подпись _______ /_______________(Ф. И.О.)/

Правила для клиентов детского сада

Памятка для родителей

Уважаемые родители!

Благодарим вас за выбор нашего частного дошкольного образовательного учреждения ___________________________ (название)___________________

Надеемся, что в нашем детском саду будет комфортно и уютно не только вашим деткам, но и вам!

В нашем детском саду установлены определенные правила и нормы, соблюдение которых позволяет нам поддерживать высокий уровень образовательных услуг и услуг по присмотру и уходу за детьми. Соблюдение данных правил является обязательным для всех родителей, чьи дети посещают наш детский сад.

Мы разработали данные правила и собрали их для вашего удобства в памятку для родителей!

В нашем детском саду есть:

• группы полного дня (с 2 до 7 лет);

• логопедическая группа (4,5–6 лет);

• группа выходного дня (суббота с 08:00 до 17:00);

• мини-сад (с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00);

• спортивная гимнастика (с 4 лет);

• курс «Дошкольная подготовка»;

• услуги почасового присмотра.

Режим работы:

• понедельник – пятница с 08:00 до 19:00;

• суббота – с 08:00 до 17:00;

• воскресенье – выходной.


Правила поступления ребенка в детский сад

_____________ (название)_______________

• Наличие мест в группах для записи ребенка в наш детский сад можно уточнить по телефонам

_______________________________________________

• Документы, необходимые для поступления в наш детский сад:

• копия паспорта родителя;

• свидетельство о рождении ребенка, копия;

• копия полиса ОМС;

• справка из поликлиники, подтверждающая, что ребенок здоров и не имел контакта с инфекционными больными;

• 4 фото ребенка 3/4 либо 5/6.

• Перечень анализов, которые необходимо сдать при поступлении в детский сад:

• общий анализ мочи;

• общий анализ крови;

• кал на яйца глистов;

• мазок на энтеробиоз.

• Список специалистов, которые должны осмотреть ребенка:

• окулист;

• лор;

• невропатолог;

• ортопед;

• хирург;

• другие специалисты по решению педиатра.

• Перечень вещей, которые ребенок должен иметь с собой при посещении детского сада:

• сменная одежда по сезону (желательно 2 комплекта для детей младшей и средней групп);

• 2 комплекта нижнего белья (трусики и маечки; деткам младшей группы желательно 3–4 комплекта на смену);

• сменная обувь, которая соответствует размеру ножки ребенка, легко снимается и надевается. Обувь должна быть с задником (не тапочки и не шлепанцы);

• форма для занятий спортом (белые футболки и черные лосины, чешки);

• пижама;

• расческа (желательно подписать).

Мы рекомендуем всю одежду подписывать на этикетках и ярлыках с внутренней стороны (например: Иванов М., старш. гр.), чтобы исключить потерю и путаницу в вещах.

В конце недели все вещи следует забирать для стирки и приносить в чистом и выглаженном виде в начале новой недели.

Мы категорически не рекомендуем приносить с собой игрушки из дома (во избежание ссор среди детей), книги, колюще-режущие предметы (ножницы, ножи, булавки, гвозди, проволоку), бумажные деньги и монеты, мобильные телефоны, любые ценные вещи, включая драгоценности и украшения, грязные вещи, жевательную резинку, стеклянные предметы, зеркала, стеклянные флаконы, а также любые мелкие предметы (бусинки, пуговицы и т. п.), лекарственные средства и иные предметы, представляющие опасность для здоровья и жизни детей.

Администрация детского сада не несет ответственности за любые ценные вещи, перечисленные в данном списке, ни за их утрату, ни за порчу и оставляет за собой право в целях безопасности детей изымать данные предметы у ребенка до прихода родителей.

Внешний вид и состояние здоровья ребенка при посещении детского сада

Ребенка следует приводить в детский сад в чистой аккуратной одежде, соответствующей погоде и сезону.

При посещении детского сада ребенок должен быть здоров.

В детском саду работает медицинский персонал. Медицинский работник проводит комплексный осмотр всех детей каждый понедельник. Данные осмотра заносятся в личную медицинскую карточку ребенка, которая хранится в медицинском кабинете детского сада.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже