Читаем Как стать миллиардером полностью

Кстати, наша страна пока не имеет столь большим количеством мультимиллиардеров. Но еще не вечер! Дайте "нашим" несколько лет, и первые "сверхмиллиардеры" появятся и в России. Кто именно преодолеет планку, можно спрогнозировать уже сейчас. При условии стабильно высоких цен на нефть и отсутствия серьезных экономических потрясений на первый десяток миллиардов вполне могут рассчитывать Ходорковский, Фридман и Алекперов.

Америка

А как обстоит дело с "миллиардными" возрастами в Штатах? Сразу бросается в глаза, что наши мультимиллионеры – куда моложе американских (исключением являются разве что Березовский с Евтушенковым и Алекперовым). Многие из них по годам не старше сорокасемилетнего Билла Гейтса, которого на Западе считают чуть ли не мальчиком (Пол Аллен, его бессменный компаньон, не так давно отметил свое пятидесятилетие). Стивен Болмер, глава правления Microsoft, на год младше Гейтса. Видать, компьютерные технологии любят молодых. По крайней мере, с точки зрения стандартных "миллиардных возрастов". Ближайшему конкуренту "богатенького Билла" – Лоуренсу Эллисону, владельцу Oracle, уже исполнилось 59. Однако та же Америка на сегодняшний день может похвастаться наличием мультимиллиардеров (чье состояние превышает десяток миллиардов): среди них тот же Билл Гейтс, Уоррен Баффет и некоторые другие. Последний, кстати, обладает вполне солидным, подходящим для состоятельного человека возрастом – ему уже 72. Столько же лет и гению инвестирования Джорджу Соросу. Сэнфорду Вейлу нынче уже 70 и, хотя он уже успел назначить наследника, на покой он пока не собирается. Знаменитому Джону Клуге нынче уже 88. Сестрам Кокс, Энн и Барбаре, соответственно 83 и 79 лет.

Сегодня даже наследники финансовых империй, который были выстроены задолго до их рождения, также люди вполне зрелые. Взглянем на Уолтонов. Вдове миллиардера нынче уже восемьдесят три года! А значит, и дети Сэма Уолтона не молоды – самому младшему пятьдесят четыре, самому старшему – пятьдесят девять.

Не отстает и старушка Канада. Бесспорному лидеру среди канадских богачей, Кеннету Томсону уже 79. Неудивительно, что в прошлом году правление компанией было торжественно передано его сыну Дэвиду.

Европа

Владельцам крупных предприятий Старого Света уже пришло время передавать бразды правления наследникам. Лилиан Беттенкур, некогда очаровательная владелица L’Oreal, уже собирается отдать дело дочери. Шутка ли, почтенная дама только что справила свое восьмидесятилетие! Впрочем, энергии у нее и сегодня хоть отбавляй.

Шведскому мебельному магнату, Ингвару Кампраду уже семьдесят семь лет. Столько же исполнилось немцу Курту Энгельхорну, сделавшему состояние на фармацевтике. Немецким воротилам бизнеса Карлу и Тео Альбрехтам – за восемьдесят. В целом ситуация похожа на американскую – даже миллиардеры в свое время просто унаследовавшие свои предприятия нынче уже превратились в почтенных старцев. Возьмем ту же Германию: Фридриху Флику-младшему сегодня 76 лет, Августу фон Финку – 72 года.

Несколько моложе владелец испанских модных бутиков, Амансио Ортега – ему "только" 67 лет. Чуть младше его премьер-министр соседней Италии, Сильвио Берлускони, которому исполнилось 66.

Впрочем, абсолютным рекордсменом можно назвать энергичного и предприимчивого Майкла Отто, недавно выведшего отцовское предприятие на просторы Интернета – ему "всего-навсего" 59 лет. С ним мог бы потягаться лишь самый богатый гражданин Великобритании, Джеральд Кавендиш Гросвенор, которому едва исполнился 51 год. Правда, он свое богатство скорее унаследовал, чем заработал.

Япония и Китай

В Японии богатеть молодым не принято. Впрочем, Нобутада Саджи, самый богатый из японцев не так уж стар – ему 57 лет. Не далеко ушел и Эйтаро Итойама – ему уже исполнилось шестьдесят. Далее возраста миллиардеров Страны восходящего солнца имеют не слишком большой разброс. По восходящей: Акире Мори нынче 66, Ясуо Такеи – 73 года, Фукузо Ивасаки – 78 лет.

Гонконгские богачи точно также десятки лет потратили на то, чтобы подняться на нынешний уровень благостояния. Ли Ка-шингу уже 74 года, Ли Шо Ки – 75 лет. Богач Ларри Ронг принадлежит к известной в Китае ветви магнатов, и быть может, поэтому добился огромных доходов уже к шестидесяти годам.

Стоит отметить и еще одну деталь: ситуация с получением больших денег в Китае разительно напоминает родную российскую действительность. В свое время политика душила малейшие ростки бизнеса (разумеется, мы не говорим о Гонконге, бывшем в то время совершенно отдельным государством). О построении финансовых империй приходилось лишь мечтать. Нынче ситуация изменилась в лучшую сторону. Как и российские, китайские миллиардеры сравнительно молоды. Лу Гуанкью – 57 лет, Кси Ронгмао – 52 года, Сану Гуанксину вообще только сорок лет!

Ближний Восток

Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес