Как устроено право: простым языком о законах и государстве

2. Что из перечисленного относится к документам, которые работник по общему правилу должен предъявить при приеме на работу?

1) Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета.

2) Полис обязательного медицинского страхования.

3) Справка об отсутствии судимости.

4) Документы воинского учета.

5) Паспорт.

6) Документ, подтверждающий владение русским языком.

7) Документы об образовании или наличии специальных знаний.

8) Трудовая книжка.

Ответ: ___________________________

3. Что из перечисленного относится к составным частям заработной платы?

1) Стимулирующие выплаты.

2) Трудовые выплаты.

3) Дополнительные выплаты.

4) Компенсационные выплаты.

5) Оклад.

Ответ: ___________________________

4. Какова по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели?

1) 30 часов.

2) 32 часа.

3) 36 часов.

4) 40 часов.

Ответ: ___________________________

5. Какова по общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

1) 25 дней.

2) 28 дней.

3) 30 дней.

4) 32 дня.

Ответ: ___________________________

6. Что из перечисленного относится к видам дисциплинарной ответственности?

1) Лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью

2) Предупреждение.

3) Выговор.

4) Дисквалификация.

5) Увольнение.

6) Замечание.

Ответ: ___________________________

7. Что из перечисленного относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а что – к основаниям расторжения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

А) Неизбрание работника на выборную должность.

Б) Ликвидация организации.

В) Появление на работе в состоянии опьянения.

Г) Несоответствие работника занимаемой должности.

Д) Осуждение работника к лишению свободы.

Е) Призыв работника на военную службу.

Ж) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

1) Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2) Основания расторжения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ответ:

8. Что из перечисленного относится к особенностям труда несовершеннолетних?

1) Заключение трудового договора – с согласия государственной инспекции труда.

2) Отпуск – 31 день в удобное для работника время.

3) Выходные – в удобное для работника время.

4) Более продолжительный испытательный срок.

5) Сокращенная рабочая неделя.

6) Расторжение трудового договора – только с согласия родителей.

Ответ: ___________________________

<p>Глава 16. Семейное право</p>

Семейное право – отрасль права, регулирующая имущественные и личные неимущественные отношения между супругами, родителями и детьми, усыновителями и усыновленными. Эта отрасль права регулирует условия и порядок вступления в брак, права и обязанности супругов, родителей и детей по отношению друг к другу, вопросы усыновления и выплаты алиментов.

Семейное право, наряду с гражданским и трудовым, относится к частному праву. Здесь тоже отсутствуют отношения власти и подчинения, а люди взаимодействуют на принципах равенства. В некоторых странах семейное право даже не выделяют в отдельную отрасль, а относят к гражданскому праву. И в России тоже гражданское право напрямую влияет на семейные отношения. Закон говорит, что если какой-то вопрос не урегулирован семейным законодательством, то к нему можно применить нормы гражданского права[644].

Главные институты семейного права: брак, брачный договор, права и обязанности супругов, права и обязанности родителей и детей, алименты, усыновление, опека и попечительство. Основной источник семейного права – Семейный кодекс РФ (далее – СК РФ).

<p>Брак и условия его заключения</p>

Брак – союз мужчины и женщины, признанный государством (юридически закрепленный), направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности.

Существует три обязательных условия заключения брака: личное присутствие лиц, вступающих в брак[645], их взаимное добровольное согласие[646] и достижение ими брачного возраста – 18 лет[647].

В исключительных обстоятельствах органы местного самоуправления могут разрешить вступить в брак по достижении 16 лет[648]. Причем закон позволяет снижать минимально допустимый брачный возраст, так что в некоторых регионах он составляет 14 или 15 лет.

Также существуют три обстоятельства, препятствующих заключению брака[649]. Например, не допускается заключение брака между людьми, из которых хотя бы один уже состоит в другом браке. Кроме того, невозможно заключение брака между близкими родственниками (родителями и детьми, дедушкой/бабушкой и внуками/внучкой, братом и сестрой, в том числе имеющими одного общего родителя), а также между усыновителем и усыновленными. И наконец, нельзя заключить брак между людьми, из которых хотя бы один признан судом недееспособным вследствие психического расстройства.