Как устроено право: простым языком о законах и государстве

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор расторгают в тех случаях, когда работник не сделал ничего плохого, но по объективным причинам не может продолжать работу[629]. Здесь у работодателя нет выбора – трудовой договор в любом случае расторгается. Это происходит, в частности, когда работника призывают на военную службу, не избирают на должность (если это выборная должность), осуждают к лишению свободы, признают неспособным к трудовой деятельности и в других подобных случаях.

По соглашению сторон расторжение договора происходит обычно в тех случаях, когда работодатель хочет избавиться от работника, но не может или не хочет искать законный повод уволить его. В этом случае работодатель и работник заключают соглашение, где могут оговорить любые условия расторжения договора[630]. Например, работник прекращает работу с определенного числа, а работодатель при этом выплачивает ему двухмесячную зарплату.

Кроме того, расторжение трудового договора возможно при переходе работника на выборную должность[631], отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (скажем, он не хочет переходить на дистанционный режим работы)

[632], его отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем[633], в связи с истечением срока срочного трудового договора[634] в некоторых других случаях, которые перечислены в законе.

<p>Особенности труда несовершеннолетних</p>

По общему правилу заключить трудовой договор можно с работником не моложе 16 лет[635]. Однако есть ряд условий, при которых работником можно стать в более юном возрасте.

Так, например, допускается заключение трудового договора с ребенком младше 14 лет в организациях кинематографии, театре, цирке и т. д. Возможно это только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, если работа не нанесет ущерб здоровью и развитию ребенка.

В возрасте с 14 до 15 лет человек может заключить трудовой договор с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и процессу обучения.

С 15 до 16 лет допускается заключение трудового договора для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

При этом есть ряд условий, которые касаются всех несовершеннолетних работников (не достигших 18 лет). Их должны принимать на работу без испытательного срока[636], для них установлена сокращенная рабочая неделя[637] и сокращенный рабочий день[638], запрещена сверхурочная работа[639], работа ночью, в выходные и праздники. Несовершеннолетних запрещено привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда и к работе, которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию[640]. Их принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра, и они должны проходить ежегодный обязательный медицинский осмотр (все это – за счет работодателя)

[641]. Отпуск для несовершеннолетних составляет 31 день в удобное для работника время[642], а расторжение трудового договора возможно лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних[643].

В итоге несовершеннолетним практически невозможно устроиться на легальную работу. Как видим, это накладывает столько обязательств на работодателя, что ему проще не нанимать никого младше 18 лет. Парадоксальным образом стремление защитить трудовые права детей и подростков привело к тому, что вступить в трудовые отношения они попросту не могут.

<p>Что еще почитать про трудовое право</p>

Учебник юрфака МГУ под редакцией Александра Куренного, учебник УрГЮА под редакцией Светланы Головиной и Юлии Кучиной, а также учебник Академии труда и социальных отношений под редакцией Олега Смирнова, Ирины Снигиревой и Николая Гладкова. Интересные примеры из судебной практики можно прочитать в книгах «Трудовые споры. Чему не учат студентов» Бориса Горохова и «Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями» Оксаны Бойковой и Марины Филипповой.

Закрепление материала

1. Выберите верные суждения о трудовом праве:

1) Трудовое право устанавливает меньше обязательных норм, чем гражданское право.

2) Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор только в предусмотренных законом случаях.

3) Трудовой договор нацелен на результат, а гражданско-правовой – на процесс.

4) Трудовое право относится к частному праву, поскольку участники трудовых отношений находятся в равном положении и договариваются о сотрудничестве без участия государства.

5) Основной источник трудового права – Гражданский кодекс РФ.

Ответ: ___________________________