Как устроено право: простым языком о законах и государстве

<p>Режим работы и отдыха</p>

Большинство прав и обязанностей работника и работодателя интуитивно понятны и соответствуют здравому смыслу. Работник имеет право на безопасное рабочее место, своевременную выплату зарплаты, право на объединение (включая право на членство в профсоюзе), на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и т. д.[601] А работодатель, соответственно, обязан обеспечить для него безопасное рабочее место, своевременную выплату зарплаты и реализацию других прав[602].

Что касается обязанностей, то работник должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников[603]. В свою очередь, у работодателя есть право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения требований охраны труда[604].

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю[605]. «Нормальная» – то есть по графику, в который не входят сверхурочные работы. Таким образом, если работник трудится 5 дней в неделю, то каждый день он должен работать не более 8 часов (сюда не входит время обеда).

Для некоторых установлена сокращенная рабочая неделя[606]. Например, для работников младше 16 лет рабочая неделя составляет не больше 24 часов в неделю, для работников 16–18 лет и инвалидов I и II группы – не больше 35 часов в неделю.

Если работник трудится сверх указанного в законе или трудовом договоре времени – это так называемая сверхурочная работа, то есть работа «за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени»[607]. Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплачиваться она должна по следующему принципу: первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере[608].

Каждый наемный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней[609]. А некоторым должны дать дополнительные оплачиваемые дни сверх этого, например жителям Крайнего Севера (24 дополнительных дня)[610]

или работникам младше 18 лет (3 дополнительных дня)[611].

По поводу оплаты отпуска Трудовой кодекс говорит, что «средний дневной заработок для оплаты отпусков… исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)»[612]. Таким образом, работник может взять свой годовой заработок, поделить его на 12, а затем на 29,3 – и именно столько ему должны должны за каждый день оплачиваемого отпуска. Если за год зарплата не менялась, достаточно просто поделить месячный заработок на 29,3.

Право на использование отпуска за первый год работы у работника появляется через шесть месяцев работы[613].

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению могут дать отпуск за свой счет (без оплаты). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем[614].

Женщине, которая готовится к родам, должны дать отпуск по беременности и родам на 70 дней до родов и 70 дней после родов[615]. А позже она может уйти в отпуск по уходу за ребенком до того момента, когда ребенку исполнится три года

[616]. За этот период работодатель сохраняет за ней рабочее место и выплачивает ей пособие по государственному социальному страхованию. Однако размер пособий регулируется уже не трудовым правом, а правом социального обеспечения (в частности, ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Нерабочими днями в России являются следующие праздники[617]:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

• 7 января – Рождество Христово;

• 23 февраля – День защитника Отечества;

• 8 марта – Международный женский день;

• 1 мая – Праздник Весны и Труда;

• 9 мая – День Победы;

• 12 июня – День России;

• 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной обычно переносят на следующий после праздничного рабочий день. Кстати, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются[618]. То есть если работнику дали отпуск на две недели, а в это время был праздник, то он потратил не 14, а лишь 13 своих законных дней.

<p>Дисциплинарная и материальная ответственность</p>

Дисциплинарные правонарушения – это нарушения, совершенные работником на рабочем месте или в связи с исполнением трудовых обязанностей. Если работник совершит дисциплинарное правонарушение, его можно привлечь к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной.