Третья причина осознанной лжи – это некомпетентность. Ну здесь все понятно. Я вам рекомендую прочесть главу 3, если это, допустим, подрядчик на аутсорсинге. Там я подробно описываю, какие вопросы необходимо задавать и как вообще понять, насколько компетентен сотрудник. Если выясняется, что сотрудник некомпетентный, то с ним нужно прощаться. Очень важно, чтобы и вы, и маркетолог четко понимали, как будет измеряться эффективность его работы. Если вы либо маркетолог этого не понимаете, то вас ждут серьезные сложности в работе. Итак, чтобы не заполучить в команду некомпетентного сотрудника, вам потребуются четкие проработанные показатели, по которым вы измеряете эффективность работы маркетолога. Если они есть, то прочитайте главу про вранье на собеседовании, там вы найдете конкретные рекомендации, что делать в случае, когда маркетолог врет по причине собственной некомпетентности.
Четвертая причина осознанной лжи – это конкуренция. То есть когда маркетолог пытается врать «из политических соображений». Возможно, в компании есть конкурирующие начальники отдела маркетинга и отдела продаж и каждый начинает «катить бочку» на коллегу, говорить, что его отдел не справляется с работой, плохо заявки обрабатывает, заявок мало и так далее. При таком раскладе маркетолог начинает врать, чтобы просто-напросто не оказаться крайним. Здесь очень хорошо помогают очные ставки. Это очень хороший инструмент, но, судя по моей практике, его почему-то редко используют в компаниях. Если маркетолог начинает кого-то обвинять – нужно свести его с «обвиняемым». Если маркетолог говорит, что проблема, например, в 1С, в бухгалтерии или в
И последняя, пятая, причина осознанной лжи – вы требуете гарантий. Если вы постоянно требуете от маркетолога четких, конкретных гарантий, еще и с подписью и финансовой ответственностью, вас непременно начнут обманывать. Например, вы требуете 100 заявок и не дороже, чем 300 рублей штука, или чтобы маркетинг в квартал принес 500 тысяч рублей от новых клиентов, или еще что-то подобное с гарантией, то маркетолог вам будет врать в любом случае. И это уже ваша проблема.
Дело в том, что маркетинг – очень динамичная вещь, мы работаем с рынком. Маркетинг в этом плане похож на юриспруденцию. Юрист может пытаться выиграть процесс, составляет правильно иск, представляет вас в суде. Он может сделать многое. Но если мы не говорим о коррупционной составляющей и взятке судье, то гарантировать, что вы выиграете дело, юрист не может. Просто не может, нет гарантий в юриспруденции. Потому что есть сторона, не зависящая ни от вас, ни от юриста, – это суд. В маркетинге то же самое: есть сторона, не зависящая ни от вас, ни от маркетолога, – это рынок. Маркетолог не может гарантировать ничего, что связано с рынком. Завтра появится новый конкурент, заберет долю рынка, и гарантии пойдут туда же. Послезавтра случится кризис, упадет рынок, и гарантии пойдут к черту. И так далее, и так далее. Прогнозировать – можно, гарантировать – нельзя. Запомните это, пожалуйста. Если вы требуете гарантий, то очень хороший маркетолог скажет честно «нет», а все остальные просто уволятся, уйдут и не будут с вами работать. Или начнут вам врать, давать заниженные гарантии и не выполнять их, как-то оправдываться. Не нужно создавать такую ситуацию. Запомните: в маркетинге не бывает гарантий.
В этой главе мы поговорим о потенциальном вранье на собеседованиях, о том, как вас могут обмануть, когда вы начинаете работать с новым подрядчиком или когда вам пытаются продать или навязать свои услуги.
Есть 6 основных инструментов, с помощью которых вас могут ввести в заблуждение, чтобы склонить к сотрудничеству.