Как вас обманывает маркетолог

Первое – прикормленный подрядчик. Часто маркетолог обманывает вас во время тендера, выбора подрядчика, специалиста, фрилансера для сотрудничества, потому что у любого нормального маркетолога, если он давно работает на рынке, есть собственная база подрядчиков, свои агентства, с которыми он работает, друзья-маркетологи, которых он хочет привлечь к работе над своими проектами, и так далее. Зачастую маркетолог честно говорит своему руководителю, что он считает правильным работать со своей командой, потому что так привык, или сотрудничает с этими двумя агентствами или подрядчиками на таких-то условиях и это для него важно.

Однако так поступают далеко не все, поэтому многие различными косвенными путями стараются продавить подрядчика, который нужен именно им. Например, говорят: мы посмотрели три коммерческих предложения, но вы знаете, вот только это отличное, остальные два плохие. Или бывает даже такое: маркетолог просит, например, две компании сделать два заведомо плохих коммерческих предложения, чтобы выиграла третья, которую он продвигает. Или таким образом подтягивает свою команду, своих друзей в отдел маркетинга, пытается нанять их на работу, но при этом сокращает процесс найма, не проводит тестирование, мол, тут уже и так все понятно.

Это нормально, здесь маркетолога не стоит особо ни в чем обвинять. В данном случае оптимальная реакция – предоставить уже отработанный регламент выбора подрядчиков и специалистов и не давать маркетологу нарушать это правило. Например, вы говорите: «да, конечно, вы можете работать со своими подрядчиками, со своей командой, это не проблема. Но они должны соответствовать всем нашим формальным требованиям. Мы проводим ценовой тендер: кто дешевле предложит – тот и победит. И эти критерии нужно соблюдать. Потом необходимо внимательно посмотреть все коммерческие предложения и понять, насколько они соответствуют условиям нашей заявки». Или: «да, без проблем, ты можешь нанять своих специалистов, но у нас в компании есть общая процедура найма: и рекрутер смотрит, и резюме читаем, затем первое собеседование, второе, тестовое задание. По-другому никак».

Маркетолог должен понимать, что в компании есть свои правила. Правила компании должны быть сильнее, чем отдельно взятый специалист, в данном случае маркетолог. Если этих правил нет и вы отдаете рабочий процесс на откуп руководителям отделов, которые делают все что хотят, то можно с большой долей вероятности утверждать, что у вас в компании происходят очень несистемные и плохие истории. Когда каждый является царем в своем отделе, для компании это очень опасная ситуация.

Вторая причина осознанной лжи – это желание избежать наказания, то есть маркетолог врет, потому что понимает, что поработал плохо и вы его сейчас накажете. Он может подогнать свои результаты под мотивацию, чтобы не подвергнуться депремированию, или выполнить формальный KPI и так далее.

Чтобы этого не происходило, у вас должны быть проработаны неформальные системы мотивации, неформальные KPI. В идеале в компании должна быть сбалансированная система показателей (об ССП поговорим в третьей части книги) для того, чтобы вы могли понять, какие KPI вам действительно важны, а какие являются формальными. Выполнить KPI в 100 заявок с сайта легко – достаточно отправить заполненную форму со ста электронных адресов. Но нужен ли вам такой результат?

Предположим, что у вас это все разработано и функционирует. Но в любом случае вам может казаться, что маркетолог врет, чтобы избежать каких-то негативных последствий. В этом случае рекомендую, во-первых, почитать главу 7, где я подробно описываю, как знакомиться с отчетами, на что нужно обращать внимание и какие показатели надо смотреть, чтобы понимать, насколько качественно сделан отчет и какие вообще отчеты нужно требовать от маркетолога. Во-вторых, надо показать маркетологу: вы не намерены его наказывать за что-то, а наоборот, заинтересованы в получении правдивой информации, хотите разобраться в ситуации. Если маркетолог заинтересован в работе, в компании, то конструктивная коммуникация станет для него еще одним бонусом и врать он точно будет меньше, а то и вовсе перестанет.

То есть с этой причиной вранья мы работаем, используя два инструмента: первый – это система мотивации KPI, хорошо проработанная сбалансированная система показателей, второй – это конструктивная коммуникация в компании, которая не наказывает за ошибки, а анализирует их.