Читаем Личностный потенциал. Структура и диагностика полностью

Deci E.L., Connell J.P., Ryan R.M.Self-Determination in a Work Organization // Journal of Applied Psychology. 1989. Vol. 74. № 4. P. 580–590.

Deci E.L., Eghrari H., Patrick B.C., Leone D.R.Facilitating internalization: The self-determination theory perspective // Journal of Personality. 1994. Vol. 62. P. 119–142.

Deci E.L., Ryan R.M.The General Causality Orientation Scale: self-determination in personality // Journal of Personality. 1985. Vol. 19. P. 109–134.

Deci E.L., Ryan R.M.The support of autonomy and control of behavior // Journal of Personality and Social Psychology. 1987. Vol. 53. P. 1024–1037.

Deci E.L., Ryan R.M., Gagn'e M., Leone D.R., Usunov J., Kornazheva B.P.

Need Satisfaction, Motivation, and Well-Being in the Work Organizations of a Former Eastern Bloc Country: A Cross-Cultural Study of Self-Determination // PSPB. 2001.Vol. 227. № 8. P. 930–942.

Fernet, C., Guay, F., Sen'ecal, C. Adjusting to job demands: The role of work self-determination and job control in predicting burnout // Journal of Vocational Behavior, 65. P. 39–56. 2004.

Florian V., Mikulincer M., Taubman O.Does hardiness contribute to mental health during a stressful real-life situation? The roles of appraisal and coping // Journal of Personality and Social Psychology. 1995. April. Vol. 68 (4). P. 687–695.

Frederickson B.L.The role of positive emotions in positive psychology: the broaden-and-built theory of positive emotions // American Psychologist. 2001. Vol. 56 (3). P. 218–226.

Frendenberger, H.J.Staff burn out // Journal of social sciences. 30. P. 159–165. 1974.

Gagn'e M., Deci E.L.

Self-determination theory and work motivation // Journal of Organizational Behavior. 2005. Vol. 26. P. 331–362.

Gagn'e M., Koestner R., Zuckerman M.Facilitating Acceptance of Organizational Change: The Importance of Self-Determination // Journal of Applied Social Psychology. 2000. Vol. 30. № 9. P. 1843–1852.

Goleman D.What makes a leader? // Harvard Business Review. 1998. November-December. P. 93—102.

Gollwitzer P.M. Action phases and mind-sets // Handbook of motivation and cognition: Foundations of social behavior / E.T. Higgins, R.M. Sorrentino (Eds.). N.Y.: Guilford, 1990. Vol. 2. P. 53–92.

Hamel G., Valikangas L.The quest for resilience // Harvard Business Review. 2003. September. P. 51–63.

Hind P., Frost M., Rowley S.

The resilience audit and the psychological contract // Journal of Managerial Psychology. 1996. Vol. 11 (7). P. 18–29.

Hobfoll S.E.Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress // American Psychologist. 1989. Vol. 44. P. 513–524.

Hofstede G.J.Cultures and Organizations: Software of the Mind. N.Y.: McGraw-Hill, 1997.

Huang C.Hardiness and stress: A critical review // Maternal-Child Nursing Journal. 1995. July-September. Vol. 23. № 3. P. 82–89.

Hunt J.G.Transformational/charismatic leadership’s transformation of the field: an historical essay // Leadership Quarterly. 1999. Vol. 10. P. 129–144.

Jensen S. Luthans F.

Relationship between Entrepreneurs’ Psychological capital and Their Authentic Leadership // Journal of Managerial Issues. 2006. Summer. Vol. 18. № 2. P. 254–273.

Knee C.R., Zuckerman M.Causality Orientations and the Disappearance of the Self-Serving Bias // Journal of Research in Personality. 1996. Vol. 30. P. 76–87.

Kobasa S.C.Stressful life events, personality and health: An inquiry into hardiness // Journal of Personality and Social Psychology. 1979. Vol. 42. P. 168–177.

Koestner R., Gingras I., Abutaa R., Losier G.F., DiDio L., Gagn'e M.To Follow Expert Advice When Making a Decision: An Examination of Reactive Versus Reflective Autonomy // Journal of Personality. 1999. Vol. 65:5. P. 851–872.

Lam C.F., Gurland S.T.Self-determined work motivation predicts job outcomes, but what predicts self-determined work-motivation? // Journal of Research in Personality. 2008. Vol. 42. P. 1109–1115.

Lane M.S., Klenke K.The ambiguity tolerance interface: A modified social cognitive model for leading under uncertainty // Journal of Leadership & Organizational Studies. 2004. Winter. Vol. 10. № 3. P. 69.

Luthans F.Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths // Academy of Management Executive. 2002. Vol. 16. P. 57–72.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес