Читаем Личностный потенциал. Структура и диагностика полностью

Луковицкая Е.Г.Неопределенность и толерантность к неопределенности – психологическое определение. Новгород, 1996.

Луковицкая Е.Г.Социально-психологическое значение толерантности к неопределенности: Автореф. дис… канд. психол. наук. СПб., 1998.

Мадди С.Смыслообразование в процессах принятия решения // Психол. журн. 2005. Т. 26. № 6. С. 87—101.

Мандрикова Е.Ю.Виды личностного выбора и их индивидуально-психологические предпосылки: Дис… канд. психол. наук. Москва, 2006.

Мандрикова Е.Ю.Теория самодетерминации в организационном контексте: обзор зарубежных исследований // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2010. Т. 7. № 4. С. 126–140.

Маслоу А.Маслоу о менеджменте. Пер. с англ. СПб: Питер, 2003.

Прохоров А.П.Русская модель управления. М.: Эксмо, 2006.

Рейнольдс М.Коучинг: эмоциональная компетентность. Пер. с англ. М.: Центр поддержки корпоративного управления и бизнеса, 2003.

Стейн С., Бук Г.Преимущества EQ. Эмоциональный интеллект и ваши успехи. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. Федоров А.А.Homo Infinitus: человек, неопределенность и психологические конструкты // Человек в условиях неопределенности. Сб. материалов Всероссийской конференции 18–19 мая 2006 г. Новосибирск, 2006. С. 36–42.

Arnold K., Turner N., Barling J., Kelloway E.K., McKee M.C.

Transformational leadership and psychological wellbeing: the mediating role of meaningful work // Journal of Occupational Health Psychology. 2007. Vol. 12. P. 193–203.

Avey J.B., Luthans F., Jensen S.M.Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover // Human Resource Management. 2009. September-October. Vol. 48. № 5. P. 677–693.

Avey J.B., Luthans F., Smith R.M., Palmer N.F.Impact of positive psychological capital on employee well-being over time // Journal of Occupational Health Psychology. 2010. Vol. 15. № 1. P. 17–28.

Avey J.B., Nimnicht J.L., Pigeon N.G.Two field studies examining the association between positive psychological capital and employee performance // Leadership & Organization Development Journal. 2010. Vol. 31. № 5. P. 381–401.

Avolio B.J., Gardner W., Walumbwa F.O., Luthans F., May D.R. Unlocking the mask: A look at the process by which the authentic leaders impact follower attitudes and behaviors // Leadership Quarterly, 15. P. 801–823. 2004.

Bass B.M.Transformational Leadership: Industry, Military and Educational Impact. – Mahwah (NJ): Lawrence Erlbaum Associates, 1998.

Bass M.B. From transformational to transactional leadership: learning to share the Vision // Organizational Dynamics. 1998. Vol. 18. № 3. P. 19–36. 1990.

Bonanno G.ALoss, trauma and human resilience: Have we underestimated the human capacity to thrive after extremely aversive events? // American Psychologist. 2004. Vol. 59 (1). P. 20–28.

Bonnano G.A.Clarifying and extending the construct of adult resilience // American Psychologist. 2005. Vol. 60 (3). P. 265–267.

Caza A., Bagozzi R.P., Woolley L., Levy L., Caza, B.B.Psychological capital and authentic leadership // Asia-Pacific Journal of Business Administration. 2010. Vol. 2. № 1. P. 53–70.

Clampitt P.G., Williams M.L.Managing organizational uncertainty: Conceptualization and measurement // Paper presented at the international, communication association conference. San Diego (CA), 2000.

Clapp-Smith R., Vogelgesang G.R., Avey J.B.

Authentic leadership and positive psychological capital: the mediating role of trust at the group level analysis // Journal of Leadership & Organizational studies. 2009. Vol. 15. P. 227–240.

Clarke D.E.Vulnerability to stress as a function of age, sex, locus of control, Hardiness and Type A personality // Social Behavior and Personality. 1995. Vol. 23. № 3. P. 285–286.

Cole K.Wellbeing, Psychological capital, and Unemployment: an Integrated Theory // Unprinted paper, 2006.

Cole K., Daly A., Mak A.Good for the soul: The relationship between work, wellbeing and psychological capital // The Journal of Socio-Economics. 2009. Vol. 28. P. 464–474.

Coutu D.L.How resilience works // Harvard Business Review. 2002. May. P. 46–55.

Culbertson S., Fullagar C.J., Mills M.J.Feeling good and doing great: The relationship between psychological capital and well-being // Journal of Occupational Health Psychology Vol. 15. № 4. P. 421–433. 2010.

Deci E.L.The psychology of self-determination. Toronto: Lexington books, 1980.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес