Лидерство в карьере и личной жизни. Как преуспеть в новой реальности

Есть еще одно интересное наблюдение. По мнению канадского психолога Джордана Питерсона, крупные корпорации часто зарабатывают за счет труда людей, которые отличаются очень высоким уровнем доброжелательности и сознательности. Кто эти люди, как вы думаете? Чаще всего это женщины. Они добросовестно выполняют работу, не присваивают результат себе, не жалуются на переработки и низкую зарплату. То есть больше склонны к эксплуатации. По мнению Питерсона, это связано с тем, что женщина «запрограммирована природой на эксплуатацию младенцем», который до девяти месяцев настолько беспомощен, что ведет себя, по сути, как настоящий тиран. Он не желает ничего терпеть, он требует все без промедления. А женщина научилась приспосабливаться. Это переносится и на профессиональную жизнь. Поэтому женщины не любят конфликты с высокой интенсивностью (так как стараются не допустить конфликта вокруг младенца), привыкли быть доброжелательными. Наконец, женщины настолько приучили себя жить для других, интересоваться тем, что хотят другие, что им сложно увидеть собственные желания. Но безусловная доброжелательность и бесконфликтность — стратегия, которая может навредить карьере.

При одних и тех же компетенциях женщина будет менее притязательна на пост, чем мужчина. Она будет гораздо скромнее при оценке собственных возможностей. Наверное, это отчасти природный консерватизм, который говорит: «Ты не можешь ошибиться, потому что ты продолжательница рода», заставляет ее быть существенно более скромной в собственных оценках. И это превращается в проблему. Комплекс самозванца у женщин случается гораздо чаще, чем у мужчин, и он гораздо глубже.

Андрей Шаронов

Тем не менее и с такими комплексами можно работать и менять свою стратегию поведения. Самый эффективный способ — пойти к психологу или психотерапевту, чтобы разобраться как с собственными желаниями, так и с неуверенностью в себе, научиться отстаивать свои интересы и вести переговоры в свою пользу.

В США нет такой установки, что если ты женщина, то должна убираться, воспитывать детей, а еще при этом зарабатывать деньги, быть красивой и сексуальной, читать по 53 книги и знать 8 языков. Мужчина и женщина в американской семье все делят и делают по очереди — например, меняют ребенку подгузники.

Да и общество поддерживает каждого с детства. Приведу пример. Мой 12-летний сын участвовал в соревнованиях по плаванию. Он пришел последним. И знаете, что стали делать американцы? Все 500 человек в зале начали аплодировать, чтобы морально поддержать. Когда сын вышел, ему пожимали руку даже соперники. Он ко мне пришел и говорит: «Мама, а что случилось? Почему они стали хлопать? Я же подвел команду». Начал заниматься самобичеванием. А я ответила: «Денис, ты уже молодец, что пошел на соревнования, что не остановился. Ты выдыхался, но продолжал плыть. И ты уже герой». Конечно, с такой мотивацией он после пришел ко мне и сказал: «Давай наймем тренера, я хочу научиться плавать, я не хочу их подвести в следующий раз».

А в России изначально воспитывают с чувством вины, если ты не такой, как все. У нас отбивают желание быть лидером: «Ты выскочка! Что руку тянешь? Почему ты не такой, как все?» Российской женщине морально намного сложнее стать лидером: мешают психологические установки, сформированные с детства. А позже, в 35 лет, она начинает работать с психологом, наконец-то осознает, что она вообще-то лидер, — срывает все с себя, уходит на другую работу, разводится с мужем. И ей говорят: «У тебя кризис». А она просто повзрослела и поняла, что она другая — не та, которую хотело видеть общество.

Марина Алекс

Самооценка у мужчин в среднем значительно выше, чем у женщин. Это одновременно и помогает двигаться к лидерству, и препятствует развитию (если человек чрезмерно уверен в себе).

Стэнфордские ученые доказали13, что самоуверенные люди легче приходят к успеху (даже если им не хватает компетенций), активнее претендуют на более высокие должности и чаще становятся миллионерами. Но при этом завышенная самооценка может подталкивать их к не всегда оправданному риску, неадекватной оценке своих действий, нежеланию идти на компромисс, такие люди часто нетерпимы к альтернативному мнению и нездорово воспринимают критику. У человека с завышенной самооценкой могут возникать проблемы с социализацией, например в общении с коллегами и партнерами, когда ситуация требует умения договариваться, слушать и слышать. Самоуверенность может стать психологическим препятствием на пути к успеху. И тем не менее уверенность в себе нужно развивать (конечно, тем, кому ее не хватает).

ПРАКТИКА

от коуча Анны Лебедевой

Развивайте уверенность в себе

Для развития уверенности в себе придерживайтесь нескольких правил.