Меня на всех не хватит! Психологические границы в семье и на работе

* Переняв мудрость еврейских женщин, завела себе блокнотик с полезными контактами и советами на все случаи жизни. Я помогу с поиском ветеринара для вашего тарантула Гоши или свежей клубники в феврале для беременной жены двоюродной подруги важного клиента.

* Мои восточные корни позволяют мне вовремя заткнуть рот и с чувством произнести «Yes, master», когда шеф не в духе.

* При необходимости превращаюсь в Госпожу Абасову. Только чёткие ТЗ, сроки, уважение к чужому труду и хладнокровие.

* Есть опыт в оптовых и розничных продажах, работы бухгалтером, копирайтером, контент-менеджером, и даже няней.

* У меня был свой интернет-магазин. Знаю, как устроена контекстная реклама, алгоритм продвижения в соц. сетях и немного о вёрстке;)

* Знание 1c, Photoshop, Word, Excel, google-документов.

* Умею эффективно организовывать день. Не люблю тратить время зря.

* Уровень английского: свободно понимаю иностранцев, они понимают меня.

* Вільно розмовляю українською, що не дивно».

Собственно, это и весь текст. И я предлагаю не просто удивиться, но и сделать некоторые выводы.

Вывод № 1: и вы тоже так можете

Обратите внимание: никаких космических навыков в резюме не указано. Всему этому можно научиться.

В XXI веке можно всё. Нет, не так. Можно ВСЁ. Благодаря интернету мы имеем возможность получить любые знания; львиная доля информации вообще бесплатна, нужно просто искать не новости из жизни звёзд и не новые выпуски «Камеди», а лекции и уроки. Сейчас человек может освоить многие профессии, не выходя из дома. Ну, или в транспорте через наушники и телефон.

Вывод № 2: личные качества важнее дипломов

Сейчас многие работодатели подбирают сотрудников совершенно не по схеме «знаешь нужные вещи, подходишь по возрасту – берём». Они смекнули, что обучить чему-то дешевле, чем брать на работу человека умеющего, но безответственного, пассивно-агрессивного или без соответствующей мотивации. Навыкам можно научить, но не научить ни порядочности, ни ответственному отношению к работе, ни любознательности.

Личные качества – вот что важно для современного работодателя. Вот про них-то и надо писать в резюме.

Вывод № 3: креатив – это важно

Ни один бизнес не выживает без творческого подхода. Собственно, бизнес – это и есть постоянный поиск нестандартных решений. Никто не хочет нанимать сотрудника, который может действовать только в стандартных ситуациях, описанных в должностной инструкции, и не умеет думать самостоятельно.

Но если креативность – не ваш конёк, то расстраиваться по этому поводу уж точно не следует. Психологи давно доказали, что это качество можно в себе развить.

Вывод № 4: всё в наших руках… и головах

Многим людям в поиске работы мешают вредные убеждения и установки. Например, такие:

– «найти хорошую работу без связей невозможно»;

– «чтобы хорошо устроиться, надо обязательно иметь высшее образование и ещё 500 дипломов»;

– «нужно быть специалистом в каком-то одном деле, а я умею всего понемногу. Значит, меня никто на работу не возьмёт»;

– «работодателям нужны только молодые/мужчины/женщины/инопланетяне» и так далее.

Если вы проваливаетесь в ощущение беспомощности, если кажется, что выхода нет, что вас затягивает в яму и то, что помогало другим, вам уж точно не поможет, то, пожалуйста, помните самое главное: все ограничения в нашей голове. Это всего лишь мышление, и его можно изменить. Нужны только желание и активные действия.

Чтобы заниматься спортом, не нужен абонемент в зал и личный тренер. Нужны только вы и пол.

Чтобы найти работу, не нужны ни связи, ни тонны дипломов. Нужно желание, творчество и много попыток.

Чтобы заработать деньги, не нужно кого-то обманывать, быть с кем-то в родстве или иметь 5 специальностей. Нужно работать и учиться.

К счастью, в XXI веке у нас куда больше возможностей, чем несколько десятилетий назад. Мир меняется, а это значит, что мы можем выбирать. Всё больше вещей всё больше зависят от нас самих, а не от внешних обстоятельств. Так что дерзайте! А о том, что может сковывать ваше движение вперёд, мы поговорим в следующих главах.

Хамство или обратная связь?

Нам нужно знать, как нас воспринимают другие люди. В работе это невероятно важно: ведь как мы можем понять, хорошо ли с нами сотрудничать, довольны ли нами начальники и коллеги, всё ли устраивает клиентов, если не получаем отзыв.

Обратная связь – штука нужная, полезная, но и опасная. Если она даётся грамотно, то мотивирует и помогает стать лучше. А вот если неграмотно, то это превращается в критику и придирки, вызывает у человека раздражение, бессилие и желание больше не делать вообще ничего.

Чтобы такого не происходило, специалисты выделяют основные принципы качественной обратной связи:

Точность