Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Luttmer E. Inequality and Poverty Dynamics in Transition Economies: Disentangling Real Events from Noisy Data. Washington, DC: World Bank, 2000. Mimeo.

OECD. Earnings Mobility: Taking a Longer Run View. Ch. 2 // Employment Outlook – 1997. Paris: OECD, 1997.

OECD. The Quality of Working Lives: Earnings Mobility, Labour Market Risk and Longterm Inequality. Ch. 4 // Employment Outlook – 2015. Paris: OECD, 2015.

Runciman W. Relative Deprivation And Social Justice. London: Routledge and Kegan Paul, 1966.

Raferzeder T., Winter-Ebmer R.

Who Is on the Rise in Austria: Wage Mobility and Mobility Risk // Journal of Economic Inequality. 2007. Vol. 5. Р. 39–51.

Shorrocks A. Income Inequality and Income Mobility // Journal of Economic Theory. 1978. Vol. 19. Р. 376–393.

Trede M. The Age Profile of Mobility Measures: An Application to Earnings in West Germany // Journal of Applied Econometrics. 1998. Vol. 13. Р. 397–409.

Глава 8

«Новички» и «старожилы»: что говорят показатели специального стажа

8.1. Введение

Среди характеристик трудовой мобильности особое место занимает показатель специального стажа, который отражает длительность трудовых отношений работника с одним и тем же работодателем, на одной и той же фирме. Распределение работников по группам с различным специальным стажем – «стажевая» структура – позволяет судить о том, каково соотношение между «новичками» и «старожилами» в составе занятых[99]. В отличие от многих других индикаторов трудовой мобильности, которые представляют собой показатели потоков и измеряют интенсивность тех или иных процессов в течение определенного периода времени, специальный стаж является показателем запасов и отражает результаты этих процессов по состоянию на определенный момент времени. В этом смысле его удобно рассматривать как меру стабильности трудовых отношений (хотя понятно, что поскольку термины «мобильность» и «стабильность» – антонимы, они могут использоваться как взаимозаменяемые).

Специальный стаж – это относительно легко измеримый и интерпретируемый показатель, что облегчает и его включение в теоретические конструкции, и проведение межстрановых и межгрупповых сопоставлений. Альтернативные показатели мобильности – данные статистики предприятий по наймам и выбытиям – во многих странах не собираются централизованно, а если и собираются, то относятся лишь к отдельным сегментам рабочей силы. В любом случае показатели потоков не заменяют показатели запасов. И если первые больше говорят об интенсивности мобильности, то параметры стажевой структуры (например, доля работников с продолжительным специальным стажем) характеризуют также стабильность.

На динамику стажевой структуры могут влиять разные факторы: распространение новых технологий, возникновение новых форм организации бизнеса (ведущих, например, к увеличению или уменьшению размеров фирм), изменения в структуре рабочей силы, институциональные сдвиги и т. д. Все, что влияет на интенсивность наймов и увольнений, рано или поздно отражается и на распределении рабочей силы по специальному стажу. Стажевая структура подвержена также выраженным циклическим колебаниям: если доля «новичков» (работников с коротким стажем) имеет тенденцию меняться проциклически, то доля «старожилов» (с длинным стажем) – контрциклически. В периоды кризисов интенсивность наймов снижается, а при увольнениях, интенсивность которых в периоды кризисов возрастает, большинство фирм склонно придерживаться правила старшинства – «последним нанят, первым уволен» (last in, first out – LIFO). Многие из этих факторов в современной экономике могут действовать одновременно, и установление точных причин, вызвавших те или иные подвижки в стажевой структуре, как правило, является непростой задачей.

Стабильность рабочих мест выступает ключевым признаком их защищенности. Глобализация, информационно-компьютерные технологии, а также структурные сдвиги в пользу сферы услуг могут подрывать стабильность трудовых отношений. Вследствие этого рабочие места становятся все менее защищенными: практика пожизненного найма уходит в прошлое, долгосрочные трудовые контракты вытесняются краткосрочными, работники вынуждены действовать во все более волатильной среде, их уверенность в завтрашнем дне резко снижается. Во многих странах профсоюзы, а также правительства стали считать одной из важнейшей задач борьбу с растущей незащищенностью рабочих мест, в частности – с их растущей нестабильностью.