Читаем Нейробиология роста. Как запрограммировать свой мозг на обучение новым навыкам полностью

Персональный практикум

По прочтении каждого раздела воспользуйтесь возможностью применить изложенное к своей жизни, в частности к тому предмету, который вы хотите изучить. Приведенные ниже вопросы помогут вам выбрать подходящие стратегии, способствующие достижению учебной цели.


• Задумайтесь над тем, какой распорядок дня соответствует вашим природным наклонностям, и определите, в какое время суток вы достигаете пика производительности, в какое – наступает спад, а затем появляется новый всплеск энергии. В какое время дня вы могли бы эффективнее всего заниматься учебой?

• Когда вы в последний раз что-то вспоминали и какие эмоции сопровождали это воспоминание? Как вы могли бы использовать пять органов чувств, с тем чтобы ваша память оптимально соответствовала учебным целям?

• Пересмотрите таблицы, касающиеся типов памяти. Найдите пример каждого типа памяти из своей жизни. Какие типы памяти вам следует развивать в соответствии с вашими учебными целями?

• Как вы могли бы распределить три сеанса интервального воспроизведения учебного материала, перемежая их со сном?

• Учебный материал запоминается прочнее, когда есть возможность присоединить его к тому, что вы уже знаете (к когнитивным схемам). Как вы могли бы присоединить свою учебную цель к тем схемам, которые у вас уже есть?

• Определите, какие из шести инструментов формирования когнитивных связей вы могли бы использовать в учебных целях (метапознание, игра слов, инсайт, социальная активность, ментальные карты, музыка).

Действуй: укрепление навыков + формирование привычек

Чтобы научиться ходить, не нужно следовать правилам. Этому учатся, действуя и падая.

Ричард Бренсон, основатель Virgin Group, Ltd

16. Понимание навыков и привычек

Обучение взрослых в большинстве случаев связано с попытками изменить их поведение – чаще всего в форме приобретения новых навыков и/или формирования новых привычек. Третья фаза нашей модели – «Действуй» – как раз и связана с изменением поведения, и с этой целью мы поговорим о процессе формирования привычек, а также о значимости повторений, наград и практики.


Фаза 3. «Действуй»


Навыки и поведенческие привычки являются примерами процедурной памяти, являющейся одной из четырех категорий имплицитной памяти, о которой шла речь в разделе ІІ. Процедурная память связана с разного рода умениями: пользоваться инструментом, передвигаться, избегать опасности или выполнять определенную работу. Мы приобретаем и закрепляем навыки этих действий в памяти благодаря сенсорно-моторному опыту. Как утверждает исследователь памяти Ричард Кларк, «эти формы памяти проявляются через изменение поведения, основанное на опыте».

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера
12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера

Профессиональный психолог и коуч Денис Чернаков впервые делится с читателями самыми современными психологическими технологиями, которые до этой поры были доступны лишь немногим на очень дорогостоящих курсах и тренингах. Эффективность их проверена и доказана тысячами учеников по всему миру. Эти технологии преподаются читателю в виде увлекательного романа. Главный герой, Макс, «случайно» встречается с профессиональным коучем, психологом и узнает в нем своего одноклассника. Они договариваются о работе над жизнью Макса с одним простым правилом: Макс обязан выполнять все задания, что получает, в срок. Герой соглашается, даже не предполагая, что ему предстоит посетить дальние страны, изменить отношения с родными, стать совладельцем фирмы, встретить настоящую любовь и полностью преобразить жизнь… Эта книга поможет изменить отношение к себе и отношения с окружающими, найти свое место в жизни, правильно расставить приоритеты, открыть в себе новые грани и возможности. И помни: у тебя не будет второго шанса прожить жизнь так, как мечтаешь.

Денис Вячеславович Чернаков

Карьера, кадры
100 способов избавиться от комплексов
100 способов избавиться от комплексов

Комплексы… А у кого их нет? Редкий человек может смело заявить, что комплексы не мешают ему жить и радоваться жизни по той простой причине, что их у него просто нет. Зато наверняка каждый знает, что тот или иной вредный комплекс мешает ему в жизни. На комплексы взваливают вину за неудачи и провалы, не пытаясь, однако, бороться с ними. А это обязательно надо сделать, особенно сейчас, когда вы держите в руках это издание. Автор подробно рассматривает все известные комплексы и предлагает свои методы борьбы с ними. Не упустите шанс обрести радость в жизни, пока борьба с комплексами возможна.Хотя в заглавии громко заявлено о ста способах, я полагаю, что это излишняя роскошь, вполне достаточно будет и одного, если он поможет вам почувствовать себя полноценным и уверенным в себе человеком. Поэтому в своей книге я не буду заострять внимание на ста способах избавления от комплексов – лучше подробнее остановлюсь на самих комплексах и причинах, их порождающих. Как избавиться от ста комплексов, что делать, чтобы снова ощутить радость жизни? Что ж, ответ на этот вопрос вы отыщете в книге!Важное замечание: комплексы не появляются на ровном месте, их появление всегда чем-то обусловлено. Поэтому, если вы хотите задушить в себе "дракона", не кидайтесь слепо в бой; вам надо отыскать его логово, понять его природу, только тогда вы сможете победить его! Комплексы можно сравнить с сорняками, вырастающими из семечка… именно эти семена вы должны будете отыскать в себе и избавиться от них! В моей книге в алфавитном порядке представлены причины, приводящие к возникновению комплекса неполноценности у человека. Для того чтобы узнать, как избавиться от своей проблемы, вы должны отыскать "свой" комплекс и прочитать все, что к нему относится. Надеюсь, мои советы помогут вам наладить свою жизнь!

Глеб Иванович Черниговцев

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука